开展党员干部思想动态分析，是认真学习贯彻党的十九大精神，全面准确把握党员干部思想脉络，有针对性地做好党员干部思想政治工作的重要途径。根据年度党建工作部署，现将党员干部思想状况问卷调查总体情况报告如下：
一、开展思想状况调查工作的背景
当前税务工作面临着纳税人、缴费人多，税收改革发展任务繁重的境况。然而机构改革后职务职级晋升、工资收入变化等客观事实在一定程度上对党员干部的思想状况产生影响，全面了解党员干部思想状况，有针对性地提出解决方法与建议显得尤为重要。通过对党员干部思想动态进行分析，能够使税务工作坚持正确的舆论导向，使党员干部认清形势任务，理顺思想情绪，化解各类矛盾，凝聚推动融合发展的正能量，同时能为市局党委出台各种制度提供参考。
二、开展思想状况调查工作的方法
为深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把握正确方向导向、积极担当作为，不断增强政治“三力”，自觉承担起“为国聚财为民收税”的使命任务。机关党委以调查问卷的形式对市局党员干部的基本情况、思想状况及需求进行了一次摸底。本次问卷调查采用无记名形式，问卷分为个人基本情况、工作和学习情况、业余生活情况及其他合理性意见和建议四个部分。其中个人基本情况包括年龄、性别、税务系统工作经历等内容。工作和学习情况包括工作强度、工作成就感、工作满足感、工作价值感、工作能力自我评价、学习了党史教育等内容。生活及个人需求包括对生活、业余生活以及生活中对组织的需求等方面。
三、调查结果的分析
市局机关目前共有党员383人，本次调查汇总有效问卷349份，占调查总数的91.1%，调查结果基本能反映市局党员干部的思想状况。从调查数据来看，大部分党员干部对当前的工作环境和职业发展持积极态度，但也有少数干部在面对工作压力时表现出一定的焦虑和不满。具体而言，关于个人基本情况，参与调查的党员干部年龄分布较为均匀，中青年干部占比略高，这表明市局干部队伍结构较为合理，具有较强的活力和发展潜力。性别方面，男性干部略多于女性，但差距不大，显示出市局在干部选拔和培养上注重性别平衡，体现了公平公正的原则。
在工作和学习情况方面，大多数党员干部表示对当前的工作强度能够接受，认为工作具有一定的挑战性和成就感，这有助于激发他们的工作热情和创造力。然而，也有部分干部反映工作压力较大，尤其是在应对复杂涉税案件和推进税收现代化建设过程中感到力不从心，这部分干部主要集中在基层一线岗位。针对这一问题，市局党委应进一步优化工作流程，合理分配工作任务，减轻基层负担，同时加强业务培训和技术支持，提升干部的专业能力和工作效率。
在学习了党史教育方面，多数党员干部表示通过学习增强了对党的认识，提高了政治站位，坚定了理想信念，但在具体落实到工作中还存在一定的差距，需要进一步深化学习效果，将理论知识转化为实际行动。为此，市局党委应继续加大党史学习教育力度，创新学习方式，如组织参观红色教育基地、邀请专家学者作专题讲座等，丰富学习内容，提高学习的吸引力和实效性。
对于生活及个人需求方面，多数党员干部对现有的组织生活和文化活动表示满意，认为这些活动丰富了业余生活，增进了同事之间的交流与合作。但也有部分干部提出了希望增加心理健康辅导、亲子活动等方面的建议，反映出他们在工作之余也关注自身和家庭的精神需求。市局党委应积极响应干部诉求，定期开展心理健康讲座、亲子互动等活动，帮助干部缓解工作压力，促进身心健康，营造更加和谐的工作氛围。
四、存在的问题及原因分析
尽管市局党员干部队伍整体思想状况良好，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分干部思想认识不够深刻，对党和国家的大政方针理解不透彻，缺乏主动学习的动力和紧迫感。二是面对新形势新任务，个别干部存在畏难情绪，创新能力不足，难以适应快速变化的工作要求。三是部分干部对个人成长和职业发展前景存在担忧，特别是年轻干部在职务晋升、待遇调整等方面面临较多不确定因素，影响了其工作积极性和稳定性。
这些问题的产生，既有主观因素也有客观因素。从主观上看，部分干部缺乏长远规划和目标定位，对待工作缺乏激情和干劲，容易产生懈怠心理；从客观上看，随着经济社会的发展和信息技术的进步，税收工作的复杂性和专业性日益增强，对干部的能力素质提出了更高要求，而现有的教育培训体系尚不能完全满足干部成长的需要。此外，机构改革后，部分干部的岗位职责发生了变化，短期内难以适应新的工作环境，也影响了其思想状态。
五、对策与建议
针对上述问题，提出以下几点对策与建议：
一是加强思想引领，深化理论武装。市局党委应把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨等方式，引导党员干部深入理解其核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，加强对党章党规的学习，强化纪律规矩意识，确保全体党员干部始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二是强化能力培训，提升专业素养。结合税收工作实际，制定科学合理的培训计划，采取线上线下相结合的方式，开展法律法规、业务技能、管理知识等多方面的培训，全面提升干部的综合素质和服务水平。鼓励和支持干部参加学历教育、资格认证等继续教育项目，拓宽知识视野，增强职业竞争力。
三是完善激励机制，激发干事热情。建立健全绩效考核体系，将工作实绩与干部选拔任用、评优评先挂钩，形成能者上、庸者下的用人导向。加大对优秀干部的表彰奖励力度，树立先进典型，发挥示范带动作用。同时，关注干部的合理诉求，及时解决他们在工作生活中遇到的实际困难，增强其归属感和幸福感。
四是关心关爱干部，促进健康成长。建立常态化谈心谈话制度，定期与干部沟通交流，了解其思想动态和心理状态，及时发现并解决问题。加强对年轻干部的培养锻炼，为其提供更多实践机会和展示平台，帮助他们快速成长成才。关注干部的家庭生活，协助解决子女教育、老人照料等问题，解除后顾之忧，让干部能够全身心投入工作。
通过以上措施，相信能够进一步巩固和提升市局党员干部队伍的思想政治素质，为推动全市税务事业高质量发展提供坚强保障。
