厚培人才“沃土”滋养乡村振兴之“花”
党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）。《决定》强调，运用“千万工程”经验，健全推动乡村全面振兴长效机制。要推动乡村全面振兴，关键在于人才的引育，只有在提升乡土人才的振兴本领上花大力气、下苦功夫，不断深耕细作人才“沃野”，才能够促使这块“土地”持续得到“人才养分”的供给，成为名副其实的“黑土地”，让乡村振兴之“花”绽放得更加绚丽。
打好“吹尽狂沙始到金”的“育才牌”，激活乡村振兴“源头活水”。由于本土人才熟悉本地经济社会的发展以及乡村产业的发展方向，更因本土人才对于家乡具有更加浓厚的乡土情怀和归属感，本土人才在推进乡村振兴的过程中往往占据着更加重要位置，要切实注重和加强本土人才的培育培养，不断完善人才的培育机制，让更多的本土人才推动乡村振兴的能力本领得到有效提升。首先，要充分利用好当前网络信息时代的快捷便利，将更多有关技能提升的课程提前录制成为教学视频，并上传至网络学习平台，让更多因置身乡村振兴一线的人才拥有更加自由的学习时间。其次，要加强与高校院所以及相关企业的教学合作模式，让更多优质的教学资源倾斜至农村基层一线，让更多人才能够得到专家教授的专业指导，同时，建立本土人才进修的专项经费，助力更多的本土人才能够走出去、学先进、带回来，不断拓宽本土人才的知识视野和实践能力。
打造“聚天下英才而用之”的“引才牌”，汇聚乡村振兴“磅礴力量”。乡村振兴不仅需要本土人才的支撑，更需要外部优秀人才的注入。近年来，各地政府积极响应中央号召，出台了一系列吸引优秀人才返乡创业的政策措施，为乡村振兴注入了新的活力。例如，一些地区通过设立“乡村振兴青年英才计划”，为返乡创业的青年提供资金支持、技术培训等多方面的帮助；还有一些地方通过举办各类创新创业大赛，搭建平台，吸引各类人才关注和支持乡村振兴事业。这些举措不仅有效解决了农村人才短缺的问题，更为乡村振兴带来了新的思路和发展机遇。未来，应继续加大政策支持力度，优化人才引进环境，提高人才待遇，确保人才引得进、留得住、用得好，形成人才集聚效应，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
强化“栽好梧桐树，引得凤凰来”的“留才牌”，筑牢乡村振兴“根基”。人才的引进和培养只是第一步，更重要的是如何留住人才，让他们在乡村振兴的大舞台上大展身手。为此，各级政府应从多个方面着手，营造良好的人才发展环境。一是完善基础设施建设，改善农村生产生活条件，提升乡村吸引力。二是建立健全人才激励机制，通过职称评定、职务晋升等方式，给予人才更多成长空间和发展机会。三是加强人文关怀，关心人才的生活需求，解决其后顾之忧，增强人才的归属感和幸福感。四是搭建交流平台，定期组织各类培训、论坛等活动，促进人才之间的交流与合作，激发创新创造活力。通过上述措施，使农村成为人才向往的地方，真正实现人才与乡村的双向奔赴，共同谱写乡村振兴的新篇章。
发挥“众人拾柴火焰高”的“用才牌”，释放乡村振兴“乘数效应”。人才是乡村振兴的第一资源，但如何合理有效地使用人才，使其在乡村振兴中发挥最大效能，同样是一门艺术。一方面，要根据人才的专业特长和兴趣爱好，科学合理地分配岗位，做到人尽其才、才尽其用。另一方面，要鼓励和支持人才参与乡村治理，发挥其在产业发展、社会治理等方面的智慧和力量，形成“众人划桨开大船”的良好局面。此外，还应建立健全人才评价体系，对表现突出的人才给予表彰奖励，树立典型，形成示范带动作用，激励更多人才投身乡村振兴事业。通过这些措施，最大限度地激发人才的潜能和创造力，为乡村振兴注入源源不断的动力。
总之，乡村振兴是一项系统工程，需要全社会的共同努力。其中，人才是关键因素，是乡村振兴的重要支撑。各级党委和政府要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央关于乡村振兴的战略部署，坚持问题导向和目标导向相结合，不断创新人才工作体制机制，努力营造良好的人才发展环境，为乡村振兴提供强有力的人才保障。我们坚信，在全社会的共同努力下，乡村振兴之路必将越走越宽广，乡村振兴之“花”也将在中华大地上绽放得更加绚烂。
