关于建立“网格化”工作体系推进思想政治工作情况的报告
近年来，公司党委认真贯彻党中央、国务院决策部署和集团公司党委工作要求，针对销售点多面广、服务客户差异、工作对象多元等特点，探索建立以党支部为单元的“3×3”网格化思想政治工作体系，秉承“护佑生命，关爱健康”的企业理念实施民心工程，为企业改革发展凝心聚力。
一、构建三项机制布局网格化管理
公司把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，把服务职工群众、造福职工群众作为思想政治工作的出发点和落脚点，建机制、搭平台、强引领，汇集企业健康发展的不竭动力。
(一)完善管理机制。按照“分级管理、逐级负责”原则，公司构建了“纵到底、横到边、全覆盖”的网格化思政管理体系。基层党委作为网格化管理的“总指挥”，履行领导责任；政工部门作为网格化管理的“推动者”，做好组织推广；基层党支部作为网格化管理的具体“执行者”，负责具体实施。各级党组织上下联动、齐抓共管，加强对思想政治工作的领导和组织，层层有责任、层层有抓手，把思想政治工作做在离群众最近的地方，把职工诉求解决在“最初一公里”。
(二)创新激励机制。公司党委始终坚持把好导向、守好阵地、管好队伍，签订意识形态工作责任书，召开意识形态工作会议，强化责任落实。通过设立思想政治工作先进集体和个人评选制度，激发基层党组织和党员的积极性和创造性。同时，将思想政治工作成效纳入年度考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，形成正向激励机制。此外，公司还建立了思想政治工作专项基金，用于支持基层党组织开展各类活动，确保经费保障到位，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
(三)健全监督机制。为了确保网格化思想政治工作体系的有效运行，公司建立健全了监督机制。一是定期开展思想政治工作检查，由公司党委牵头，组织相关部门对各基层单位的思想政治工作进行检查评估，发现问题及时整改。二是建立思想政治工作反馈机制，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取职工意见和建议，及时调整工作策略，提高思想政治工作的针对性和实效性。三是加强思想政治工作队伍建设，定期举办培训班，提升政工干部的业务能力和综合素质，确保思想政治工作队伍的专业化水平。
二、搭建三大平台促进网格化交流
为实现网格化思想政治工作的高效运转，公司搭建了三大平台，促进信息共享、经验交流和资源整合。
(一)建设线上平台。随着信息技术的快速发展，公司充分利用互联网资源，建设了“智慧党建”平台。该平台集信息发布、在线学习、互动交流等功能于一体，为基层党组织和党员提供了便捷的服务。通过这个平台，公司能够及时发布上级精神和公司政策，传达重要通知，分享优秀案例，促进经验交流。同时，平台还设有“微课堂”栏目，定期推送党的理论知识和相关政策解读，帮助广大党员深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。此外，平台还设置了“互动交流”模块，鼓励党员发表意见和建议，增强思想政治工作的互动性和参与度。
(二)打造线下平台。公司注重线下平台的建设，通过举办各类活动，增进党员之间的沟通与交流。一是定期召开思想政治工作例会，总结工作经验，研究部署下一步工作。二是组织专题培训，邀请专家学者就当前形势任务、热点问题等进行讲解，提升党员干部的思想政治素质。三是开展主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等，引导广大党员坚定理想信念，增强党性修养。四是举办文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，营造和谐的企业氛围。
(三)拓展社会平台。公司积极拓展社会平台，加强与地方政府、社区、学校等外部机构的合作，共同推进思想政治工作。一是与地方政府合作，开展共建活动，如共建文明城市、文明社区等，提升企业的社会责任感。二是与社区合作，开展志愿服务活动，如环保宣传、助老助残等，展现企业的良好形象。三是与学校合作，开展校企共建活动，如实习基地建设、就业指导等，为学生提供实践机会，同时也为企业储备人才。通过这些社会平台的建设，公司不仅扩大了思想政治工作的覆盖面，也增强了企业的社会影响力。
三、强化三项保障确保网格化落实
为确保网格化思想政治工作体系的顺利实施，公司从组织、制度、经费三个方面强化保障措施。
(一)组织保障。公司成立了网格化思想政治工作领导小组，由公司党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，相关部门负责人为成员，全面负责网格化思想政治工作的组织领导。领导小组定期召开会议，研究解决重大问题，确保各项工作有序推进。同时，公司还设立了网格化思想政治工作办公室，具体负责日常工作的协调和管理，确保各项任务落到实处。
(二)制度保障。公司制定了一系列配套制度，为网格化思想政治工作的开展提供了制度保障。一是制定了《网格化思想政治工作管理办法》，明确了各级党组织和党员的职责任务，规范了工作流程。二是出台了《思想政治工作考核办法》，将思想政治工作纳入年度绩效考核，与评先评优、职务晋升挂钩，形成正向激励机制。三是建立了《思想政治工作经费管理办法》，确保思想政治工作经费的合理使用和有效监管。通过这些制度的建立和完善，公司为网格化思想政治工作的开展提供了有力的制度支撑。
(三)经费保障。公司高度重视思想政治工作的经费保障，每年安排专项资金用于思想政治工作的开展。一是设立了思想政治工作专项基金，用于支持基层党组织开展各类活动，如教育培训、主题实践、文化体育等，确保活动的顺利进行。二是建立了思想政治工作经费管理制度，明确了经费使用的范围和程序，确保经费使用的公开透明。三是定期对思想政治工作经费的使用情况进行审计，发现问题及时纠正，确保经费使用的合法合规。通过这些措施，公司为网格化思想政治工作的开展提供了坚实的经费保障。
四、取得的主要成效及未来展望
自实施网格化思想政治工作体系以来，公司在思想政治工作方面取得了显著成效。一是职工的思想政治素质明显提高，广大党员和职工更加坚定理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。二是企业的凝聚力和向心力显著增强，广大职工的工作积极性和创造力得到有效激发，为企业的持续健康发展提供了强大的精神动力。三是企业的社会形象和品牌价值大幅提升，通过积极参与社会公益活动，展现了企业的社会责任感和良好形象。
未来，公司将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步完善和优化网格化思想政治工作体系，不断提升思想政治工作的质量和水平。一是深化理论学习，组织广大党员和职工深入学习党的理论知识和相关政策，不断提高思想政治素质。二是加强队伍建设，通过举办培训班、交流研讨等方式，提升政工干部的业务能力和综合素质，建设一支高素质的思想政治工作队伍。三是创新工作方式，结合新形势新任务，积极探索思想政治工作的新方法新途径，提高工作的针对性和实效性。四是强化考核评价，完善思想政治工作考核体系，确保各项工作任务的全面落实。五是拓展工作领域，将思想政治工作延伸到企业生产经营的各个环节，充分发挥思想政治工作的引领作用，为公司的高质量发展提供坚强的思想保证和组织保证。
总之，公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，强化责任担当，不断推进网格化思想政治工作体系的建设和发展，为实现公司的战略目标提供强有力的思想政治保障。
