上半年，在上级党委、党组的坚强领导下，我院抓党建带队伍、抓队建促审判，扎实推进以审判执行为中心的各项任务开展，质效提升明显。成绩的取得是广大干警以院为家，敬业奉献、辛勤付出的结果；是广大干警勇于担当、迎难而上、拼搏进取的结果，使广大干警严格要求、用于创新、不断超越的结果。但对照职责要求和使命任务，还有不小差距，主要有以下几方面：一是少数干警甘于平庸，行为懒惰，能力素质与岗位需求不相适应。少数干警仍存在本领恐慌不强烈，理论学习不主动，提升能力不积极的问题。从整体上看，主要是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入、不经常，对上级党委、党组有关指示要求不了解、不掌握，按工作惯性办事，不能及时与上级指示要求对标对表，看不清法院建设的目标方向、理不清自身工作的思路办法。从司法行政人员看，主要是理解意图不准确，贯彻指示不坚决，组织协调不严谨，法规学习掌握不精准，比如有的部门呈送的文件不是格式不对，就是错字漏字；有的喜欢跑跑颠颠，静不下来、坐不下去，不能对本职工作进行深入细致的分析思考，能力素质长期得不到锻炼和提升；有研究问题、推动工作靠经验、凭习惯，对上级新要求不了解、不掌握，工作方向找不明、工作思路理不清。从法官队伍来看，主要表现在法律素养不全面，有的不注重学习研究法律条文、司法解释和司法案例，基本法条不掌握，基本案例不理解，法律知识与法官身份不相符，有的缺乏司法办案技能，存在基本案情搞不清、法律适用不准确的问题，与办精品案的要求还有较大差距。二是少数干警，方法简单，手段老套，创新思维与建设形势不相适应。主要表现在两方面：一方面是思想认识跟不上。有的不注重研究依法治国、司法体制改革、“智慧法院”建设等重要问题，思维理念跟不上法院发展形势要求；有的不能紧跟互联网、大数据发展步伐，提升司法办案质效，对已经建成的互联网辅助办案系统不会用、不想用。
面对这些问题，我们应当深刻认识到，加强队伍建设，提高干警综合素质，不仅是完成工作任务的基本要求，更是实现法院高质量发展的根本保障。为此，我们要在以下几个方面下功夫：
首先，强化政治理论学习，提升政治站位。全院上下要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面依法治国的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导干警深刻领会党的最新理论成果，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要结合党史学习教育，传承红色基因，弘扬革命精神，激发干警爱党爱国、忠诚履职的热情，确保法院工作始终沿着正确的政治方向前进。
其次，加强业务培训，提升专业能力。针对部分干警存在的法律素养不高、办案技能欠缺等问题，要制定科学合理的培训计划，分层次、分类别开展业务培训。一方面，要加强对法律法规、司法解释的学习，特别是对新颁布或修订的法律条文进行重点解读，帮助干警准确把握法律精神，提升依法办案的能力。另一方面，要注重实战训练，通过模拟法庭、案例分析、庭审观摩等形式，提高干警的实际操作能力和应对复杂案件的能力。此外，还要鼓励和支持干警参加各类专业资格考试，不断提升其职业化水平。
再次，推进信息化建设，提高工作效率。随着信息技术的快速发展，信息化已成为提升法院工作质效的重要手段。我们要充分利用现有的“智慧法院”平台，推动信息技术与审判执行工作的深度融合。一方面，要加强技术应用培训，确保每一名干警都能熟练掌握并运用信息化工具，提高工作效率，减少人为差错。另一方面，要积极探索大数据、人工智能等新技术在司法领域的应用，如智能辅助办案、电子送达、在线调解等，进一步优化诉讼流程，减轻当事人诉累，提升人民群众的司法获得感。
最后，完善考核激励机制，激发队伍活力。要建立健全科学合理的绩效考核体系，将干警的政治表现、业务能力、工作实绩等纳入考核范围，形成公平公正的评价机制。对于表现突出、贡献较大的干警，要及时给予表彰奖励，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。同时，也要加大对后进者的帮扶力度，通过谈心谈话、业务指导等方式，帮助他们查找不足、明确方向、改进工作。对于确实不适合现岗位的干警，要适时调整，确保人岗相适，最大限度地发挥每个人的优势和特长。
总之，面对新时代的新任务新要求，我们必须始终保持清醒的头脑，正视存在的问题，采取有力措施，切实加强队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、人民满意的法院铁军。让我们在上级党委、党组的坚强领导下，团结一致，奋发有为，为推动法院工作高质量发展作出新的更大贡献。
