在某国有企业党管人才工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
面对新时代人才工作的新形势新任务,X公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻了习近平总书记关于人才工作的重要论述,不断将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践和推动工作的强大力量,积极打造高水平人才培养体系,为推动高质量发展、深化全方位转型聚智汇力。坚持学思践悟,谋划人才工作。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。党的二十大报告首次将“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”作为独立篇章进行谋篇部署,提出了“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。X公司省委人才工作会议明确指出,要加快实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略,用心用情做好X公司人才大文章。强化思想引领,充分认识人才工作的重要意义。党的十八大以来,党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题。“十四五”作为我国“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,是实现中华民族伟大复兴的关键阶段。X公司党委面对高质量发展新要求,强化思想引领,自觉从中找方向、找思路,更加准确地把握新时代人才工作的新要求,不断开创人才工作的新局面。
为了更好地贯彻落实中央和省委关于人才工作的决策部署,X公司党委高度重视人才队伍建设,将其作为推动企业高质量发展的关键支撑。我们深入分析了当前人才工作的形势和挑战,结合企业实际,制定了《X公司“十四五”人才发展规划》,明确了未来五年的人才工作目标和重点任务。规划强调,要围绕企业转型升级和创新发展需求,构建多层次、多类型的人才培养体系,提升人才队伍的整体素质和创新能力。
在具体实施过程中,X公司党委注重顶层设计,建立了由党委统一领导、人力资源部门牵头、各部门协同配合的人才工作机制。我们定期召开人才工作领导小组会议,研究解决人才工作中的重大问题,确保各项政策措施落实到位。同时,我们还建立健全了人才评价激励机制,通过绩效考核、职称评定、薪酬调整等多种方式,激发各类人才的积极性和创造性。此外,X公司党委还注重营造良好的人才发展环境,通过举办各类培训活动、搭建科研平台、优化工作条件等措施,为人才成长提供有力支持。
为了吸引和留住高层次人才,X公司党委不断创新引才方式,拓宽引才渠道。我们积极参与国内外各类人才交流活动,与知名高校和科研机构建立合作关系,引进了一批具有国际视野和专业技能的高端人才。同时,我们还通过设立专项基金、提供住房补贴、解决子女入学等问题,解决人才后顾之忧,增强他们的归属感和幸福感。这些举措不仅提升了企业的核心竞争力,也为地方经济社会发展做出了积极贡献。
在人才培养方面,X公司党委坚持“内部培养为主、外部引进为辅”的原则,着力提升现有人才的能力和水平。我们依托企业内部的培训中心和实训基地,开展形式多样的培训活动,包括技术培训、管理培训、职业道德教育等,全面提升员工的专业素养和综合素质。同时,我们还鼓励和支持员工参加学历教育和继续教育,不断提升他们的学历层次和知识水平。通过这些努力,X公司逐步形成了一支结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍,为企业持续健康发展提供了坚实保障。
为了充分发挥人才在企业创新发展中的作用,X公司党委积极推进科研平台建设,为人才施展才华搭建广阔舞台。我们先后成立了多个研发中心和技术实验室,配备了先进的科研设备和仪器,为科研人员提供了良好的工作环境。同时,我们还与多家高校和科研院所建立了长期合作关系,共同开展科研项目攻关,取得了一系列重要成果。这些成果不仅提升了企业的技术创新能力,也为企业赢得了良好的社会声誉。
在人才使用方面,X公司党委始终坚持“人尽其才、才尽其用”的原则,努力为各类人才创造更多的发展机会。我们建立健全了岗位晋升机制,通过竞聘上岗、公开选拔等方式,让有能力、有潜力的年轻人脱颖而出,走上重要岗位。同时,我们还注重发挥老专家、老同志的传帮带作用,通过师徒结对、经验交流等形式,帮助年轻人才快速成长。这些措施有效激发了人才的工作热情和创新活力,为企业高质量发展注入了强大动力。
面对新时代人才工作的新形势新任务,X公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,全面落实中央和省委关于人才工作的决策部署。我们将进一步完善人才工作机制,创新人才工作方式,优化人才发展环境,努力打造一支高素质、专业化的人才队伍,为推动企业高质量发展、服务地方经济社会建设作出新的更大贡献。
总之,人才是企业最宝贵的资源,是推动企业高质量发展的关键力量。X公司党委将始终把人才工作摆在突出位置,以更高的站位、更实的举措、更优的服务,不断开创人才工作新局面,为实现“十四五”发展目标提供坚强的人才保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,不忘初心、牢记使命,锐意进取、开拓创新,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗!
谢谢大家!