“和平积习”是在长期和平环境下违背实战要求所积养的陋习，是“四风”问题在部队最集中的反映。近期，我们结合学习贯彻党的十九大精神，通过自查互查、问卷调查、座谈讨论等形式，对身边的“和平积习”进行查纠，主要概括为8字“怪象”。一是伪。主要是“四个意识”不牢，对党的决策指示口头上叫得响，心底里认同不深；顺境中较为踏实，逆境中牢骚满腹；大是大非面前尚能守住底线，小事小节上缺乏严格要求。二是懈。部队大量招入年轻大学生士兵后，却无法提供价值实现的平台，导致思想精神懈怠：有的军人概念模糊，归属感不强，单纯把当兵当成一种谋生出路和手段；有的职能意识和使命意识弱化，当兵打仗、带兵打仗意识不强，缺乏危机感。三是浮。不合理的用人体系和进出体制，造成了“年轻干部想走不让走、老同志不想走强制走”的怪象，导致有的对部队心生厌倦，身在曹营心在汉,“幸福指数”低；有的过分关注个人进步、福利待遇，受“等价交换”思想影响，“落差感”大，工作没劲头、肩上无责任、胸中无激情。四是偏。有时干扰训练精力的事情较多，“五多”问题没有得到彻底整改，“主业”变“副业”；有时战斗力标准不“唯一”，过分注重“安全标准”“政绩标准”，抓战斗力建设急功近利、单纯唯上唯稳、不接地气，看似抓出了成绩，实则削弱了根基。五是娇。干部队伍少了锐气、多了和气，领导干部求稳怕乱、想为不敢为；机关干部习惯于各自为政、责任面前推诿扯皮；基层干部上行下效，长于协调、沟通。部分战士虎气不足、娇气过盛，大多都是家中“独苗”，自我意识强、个性突出，“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神不足。六是乱。从内部氛围看，依法治军有所强化，但“电脑前调研”“拍脑袋决策”以及开展工作唯检查至上、对“土规定”搞变通加包装的现象还时有存在；从外部环境看，“高压”态势走形变样，检查巡察以能通报多少问题为能、精准抓建变成精准干涉，部分官兵变成了“扫地兵”“刷墙兵”，形式主义、官僚主义问题依然严重。
七是散。近年来，随着信息技术的发展和部队结构的调整，一些单位出现了人员分散、管理松散的问题。一方面，信息化建设的推进使得许多任务可以通过网络完成，减少了面对面交流的机会，导致团队凝聚力下降；另一方面，部队编制体制的改革使一些单位规模缩小，分布更加广泛，给日常管理和教育带来了挑战。此外，部分官兵对网络的依赖程度加深，线上交流多于线下互动，影响了部队内部的团结协作。这种“散”的现象不仅影响了部队的战斗力，也削弱了官兵之间的信任与支持，不利于形成良好的战斗集体。因此，加强网络时代的团队建设，提升官兵的集体荣誉感和归属感，成为当前亟待解决的问题之一。
八是慢。在和平年代，部分单位和官兵存在“慢”的问题，主要表现为工作节奏缓慢、执行效率低下。一些单位在处理日常事务时，程序繁琐、层层审批，导致工作效率不高；在应对突发事件时，反应迟缓、措施滞后，影响了任务的顺利完成。这些问题的根源在于思想上的麻痹和行动上的惰性，缺乏紧迫感和责任感。尤其是在信息化战争条件下，时间就是胜利，任何延误都可能带来不可挽回的损失。因此，必须高度重视“慢”的问题，通过优化流程、提高响应速度、增强官兵的责任心和使命感，确保部队能够快速反应、高效作战。
针对上述“和平积习”的种种表现，我们应当深刻认识到其危害性，切实采取有效措施加以整治。首先，要加强思想政治教育，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国防和军队建设的重要论述，坚定理想信念，强化“四个意识”，做到“两个维护”。通过开展主题教育活动，引导广大官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮的影响，始终保持忠诚于党、听党指挥的政治本色。其次，要深化军事训练改革，坚持战斗力标准，摒弃形式主义，确保训练质量。建立健全科学合理的训练考核评价体系，将实战化训练贯穿于部队建设的全过程，不断提高官兵的战斗技能和心理素质。同时，要加大对新装备、新技术的培训力度，提升部队的科技含量和信息化水平，为打赢未来战争打下坚实基础。再次，要完善用人机制，激发官兵的积极性和创造性。建立公平公正的选人用人制度，打破论资排辈的传统观念，让有能力、有担当的年轻干部脱颖而出，为部队注入新的活力。同时，要关心关爱官兵的成长进步，解决他们的实际困难，增强队伍的凝聚力和向心力。最后，要强化作风建设，坚决反对“和平积习”。各级领导和机关要带头转变作风，树立求真务实的工作态度，杜绝“官僚主义”“形式主义”，真正把心思和精力放在提高部队战斗力上。通过严格的纪律约束和有效的监督机制，营造风清气正的良好氛围，确保部队始终保持高昂的士气和强大的战斗力。
总之，克服“和平积习”，是一项长期而艰巨的任务，需要全军上下共同努力，持续发力。只有不断强化忧患意识，保持高度警惕，才能确保人民军队永远立于不败之地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的安全保障。
