党委书记在全区党建工作研讨会上的经验交流
区国资委党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实党建工作责任制为抓手，形成了责任明确、领导有力、运转有序、考核到位的党建工作机制，明确了履行党建工作责任“干什么”，落实责任“怎么干”，“怎么评价、谁来评价”和“干不好怎么办”，推动全国国企党建会议精神和全面从严治党各项要求在区国资委监管企业落地生根。根据会议安排，下面我以“构建党建工作责任体系，积极营造党建工作新格局”为题和大家交流。
一是强责任，解决“明确干什么”的问题。坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到谁主管谁负责，区国资委党委履行主体责任，书记承担第一责任，班子其他成员分工负责，职能部门牵头抓总，相关处室齐抓共管，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，建立了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。切实发挥系统党委作用，完善并持续落实区国资委党委班子成员基层党建联系点制度，常态化加强监督指导，针对个别监管企业工作任务完成不及时不到位或对相关工作组织不力、推动无措、进度缓慢等情况，任务主责处室充分发挥“敢管”能动性，依据经营业绩考核办法、考核细则等在考核期末据实予以扣分。成立区国资委党委党的建设工作领导小组，组长由区国资委党委书记担任，副组长由各委员担任，成员由相关处室负责人组成，确保党建工作责任落实到人、落实到位。
二是抓落实，解决“怎么干”的问题。区国资委党委始终将党建工作作为一项系统工程来抓，不断探索创新党建工作方式方法，确保各项工作任务落到实处。首先，强化理论武装，提升党员干部的政治素养。区国资委党委定期组织中心组学习会，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的系列重要论述，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次，优化组织设置，增强基层党组织的战斗力。按照有利于加强党的领导、有利于促进企业发展、有利于维护职工权益的原则，合理设置基层党组织，推动党组织向生产一线延伸，实现党的组织和工作全覆盖。再次，深化作风建设，营造风清气正的工作氛围。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等活动，教育引导党员干部树立正确的政绩观，切实改进工作作风，密切联系群众，解决实际问题。
三是严考核，解决“怎么评价、谁来评价”的问题。区国资委党委建立了一套科学合理的党建工作考核评价体系，确保党建工作责任落实到位。首先，明确考核标准，细化考核指标。结合区国资委监管企业的实际情况，制定了《区国资委监管企业党建工作考核办法》，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面设置了详细的考核指标，确保考核内容全面、具体、可操作。其次，规范考核程序，确保公平公正。每年年底，区国资委党委组织专门力量，对各监管企业党建工作进行全面检查，采取听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，客观公正地评估各企业的党建工作成效。最后，强化结果运用，推动整改落实。将党建工作考核结果作为评价企业领导班子和领导干部的重要依据，对于考核成绩优秀的单位和个人给予表彰奖励；对于考核成绩较差的单位，要求其限期整改，并视情况调整领导班子。
四是促发展，解决“干不好怎么办”的问题。区国资委党委始终将党建工作与企业发展紧密结合，充分发挥党建工作的引领保障作用。首先，坚持党管干部原则，选优配强领导班子。严格按照新时期好干部标准，选拔任用忠诚干净担当的优秀干部，为企业发展提供坚强的组织保证。同时，注重培养年轻干部，建立后备干部队伍，确保企业领导班子结构合理、梯次配备。其次，推进党建与业务深度融合，助力企业高质量发展。区国资委党委指导各监管企业围绕中心、服务大局，把党建工作贯穿于生产经营管理全过程，通过开展“党员先锋岗”“党员示范项目”等活动，激发广大党员的先锋模范作用，推动企业在市场竞争中赢得优势。再次，加强企业文化建设，提升企业软实力。坚持以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬企业家精神和工匠精神，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力，为企业持续健康发展注入强大动力。
总之，区国资委党委在区委区政府的坚强领导下，认真贯彻落实党中央关于国有企业党建工作的新部署新要求，紧紧围绕服务改革发展稳定大局，不断创新党建工作思路和举措，努力构建党建工作责任体系，积极营造党建工作新格局。下一步，我们将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强做好党建工作的责任感和使命感，以更加扎实的作风、更加务实的举措，推动区国资委监管企业党建工作再上新台阶，为实现区国资委高质量发展提供坚强的组织保证。
