中共中央印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，这是为贯彻落实习近平总书记“关心和爱护基层干部，切实解决好责任重、压力大等问题，是做好基层工作的重要环节”的指示精神，为基层减负、为基层干部松绑的重大安排。作为基层一线的工作人员，我深谙在基层中“形式主义、官僚主义”的主要问题所在，那下面我就结合自己的日常工作情况做一下总结，主要是剖析自身工作中存在的主要问题，找到解决的措施和办法。
一、基层工作形式主义、官僚主义问题主要是存在哪些方面。1、上级检查的次数过多，以致于很多时候都在准备资料应付上面的检查，没有时间去进行深入的学习领会。我们是属于县市级公司，不仅要接受县里的各项考核，还要接受市级公司的各项考核，而且每次考核的内容细致而又繁琐，需要我们耗费很多的时间去准备。有些时候我们在本来有时间去进行深入学习的，但是为了准备一些迎检的资料，就只是应付性地进行了学习，根本就没有进行深入的思考，更别说是学以致用了。2、抓工作落实的力度不够，以致于安排下去的工作没有人具体去落实，追究责任的时候却相互推诿。每次开的会比较多，但是会上讨论安排的事情却没有人去抓督办落实，很多事情答应得非常爽快，但是却没有人真正地去做，到最后都是越积越多，导致一点点小事情变成一个顽疾。很多的党员干部都有好人主义思想，都不想去得罪人，都不想去管人，在真正承担责任的时候却部门之间相互推诿，这些是导致工作滞后的主要原因。3、基层调研不接地气，没有真正去关心一线的基层员工，没有真正去解决基层一线提出的实际问题。虽然领导干部时常到基层去调研，但是真正去到基层一线了解难题，解决难题的时间比较少，大多是召集相关人员开个会议，走个过场，却没有帮助解决基层的待遇低的问题，没有真正帮助解决实际的问题。因此，基层的员工对于调研工作已经心存厌倦，对调研的效果持怀疑态度，认为这些都是形式上的走过场，没有实质性的帮助和支持。
二、针对上述问题，我们应该如何采取有效的措施来加以解决。首先，减少不必要的检查和考核，优化考核方式，提高工作效率。当前，基层单位面临的各种检查和考核过于频繁，不仅占用了大量的时间和精力，也使得基层工作人员难以专注于实际工作的推进。为此，建议上级部门能够合理规划检查考核的时间和频次，避免重复和交叉检查，同时简化考核程序，减少对资料准备的要求，更多地关注工作实效。通过这种方式，可以有效减轻基层负担，让基层工作人员有更多的时间和精力投入到实际工作中去，真正实现“减负增效”。
其次，强化工作落实的责任制，确保每一项任务都能够得到有效执行。在实际工作中，往往会出现“会议多、落实少”的现象，这在很大程度上影响了工作的推进效果。为了解决这一问题，建议建立健全工作落实的责任体系，明确各级各部门的职责分工，确保每一项工作任务都有专人负责、有具体措施、有完成时限。同时，加强过程监督和结果评估，对于不作为、慢作为的行为要及时予以纠正，并根据实际情况给予相应的处理。通过这样的机制建设，可以有效地促进各项工作任务的落地生根，确保政策意图得到准确传达和有效实施。
再次，改进基层调研的方式方法，真正做到问需于民、问计于民。基层调研是了解民意、汇聚民智的重要途径，但目前在实践中还存在着不少问题，如调研形式化、走过场等。对此，我们应当转变思路，创新方式，更加注重实效。一方面，可以通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取基层群众的意见和建议；另一方面，也要鼓励领导干部深入一线，与基层员工面对面交流，了解他们的所思所想，掌握第一手资料。在此基础上，针对发现的问题和困难，研究提出切实可行的解决方案，真正帮助基层解决问题，提升基层的满意度和获得感。
最后，加强教育培训，提升基层干部的能力素质。面对新形势新任务，基层干部需要不断提升自身的理论水平和业务能力，以适应工作的需求。因此，应加大对基层干部的培训力度，特别是要加强政治理论教育，使广大基层干部深刻理解并自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，也要注重业务技能培训，提高基层干部解决实际问题的能力，使其在工作中能够更加得心应手，更好地服务于人民群众。
综上所述，解决基层工作中的形式主义、官僚主义问题，既是一项紧迫的任务，也是一个长期的过程。需要我们从制度层面入手，通过优化考核方式、强化责任落实、改进调研方法、加强教育培训等多方面的努力，逐步构建起一套科学合理的基层工作运行机制，为基层减负、为基层干部松绑，激发基层活力，推动各项工作取得新的更大成效。这不仅是对基层干部的关怀和支持，更是对党的事业负责的具体体现。在今后的工作中，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到服务群众、推动发展的伟大实践中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
