我们xx镇共有xx个行政村，90个村党支部。自3月23日召开全镇换届选举动员大会后，经过精心策划与准备，我们仅用了4天时间，即从3月30日至4月2日，便圆满完成了90个村党支部的换届工作。随后，又在6天内完成了xx个村委会的换届。至5月5日，全部完成了村民小组长、村民代表、下属委员会以及村务监督委员会的选举，成为高密市首个完成村党支部、村委会及其下属委员会换届选举的乡镇。此次换届中，支部书记、村主任一人兼、村委有女性成员等各项硬性指标均达到了市委的要求，且信访量较低，得到了广大人民群众的认可和支持。当前，全镇新当选的干部士气高昂，未当选的干部也表现出了良好的心态，经济和社会各项事业正稳步向前推进。
让换届过程公开透明、营造风清气正的换届环境是我们义不容辞的责任。为此，我们主要从以下几个方面开展了工作：
首先，未雨绸缪，为换届选举打下坚实基础。古人云：“凡事预则立，不预则废。”从20xx年下半年开始，我们便将村“两委”换届工作列为年度重点工作之一，根据本镇实际情况，采取了一系列针对性措施，确保了换届前期准备工作扎实有效。一是深入基层，了解真实情况。通过镇党委书记、副书记与各包区书记进行面对面交流，组织不同管理区域之间的交叉考核村级领导班子，并召开专题汇报会等形式，自20xx年11月起，历时一个半月，对各村的执行能力、经济发展潜力、服务群众的实际成效、换届工作的可行性以及可能存在的不稳定因素和潜在的经济能人进行了详尽而全面的调研，为后续工作奠定了坚实的基础。二是科学分类，精准制定方案。基于前期的深入调研，我们将全镇xx个村按照实际情况划分为三类，并遵循“一村一策”的原则制定了详细的换届工作方案。对于班子团结稳定、战斗力强、社会评价较高的村，我们将其归为一类村，重点加强正面宣传和专业培训；对于社会评价一般、班子战斗力和凝聚力处于中等水平的村，则被划分为二类村，针对这类村，我们注重培养后备力量，并在换届前适时作出调整，确保换届过程中不会出现断层现象；而对于那些班子战斗力薄弱、不稳定因素较多、存在严重宗族派性的村，则被划分为三类村，针对这些村，我们采取更为谨慎的态度，通过加强政策指导和矛盾调解，力求平稳过渡。
其次，强化宣传，营造良好的舆论氛围。为了确保换届选举工作的顺利进行，我们在全镇范围内开展了广泛的宣传活动，充分利用广播、电视、网络等媒体平台，加大对换届政策法规的解读力度，提高广大党员群众的知晓率和参与度。同时，我们还特别注重发挥党员干部的示范引领作用，通过组织专题学习会、座谈会等方式，深入学习了中央和省市关于换届选举的相关文件精神，引导广大党员干部增强大局意识、责任意识和服务意识，自觉维护换届纪律，积极投身换届选举工作。此外，我们还通过设立咨询点、发放宣传资料、开展入户走访等多种形式，广泛听取群众意见，解答群众疑问，切实做到信息公开透明，让每一位选民都能充分行使自己的民主权利，共同营造公平公正的换届环境。
再次，严格程序，确保选举依法依规进行。为了保证换届选举工作的合法性和规范性，我们严格按照上级党委的要求，制定了详细的选举流程和操作指南，明确了各个环节的具体步骤和时间节点，确保整个选举过程有章可循、有据可依。在选举过程中，我们坚持公平、公正、公开的原则，严格遵守相关法律法规，坚决杜绝任何形式的拉票贿选、家族势力干预等违规行为。同时，我们还成立了专门的监督小组，负责全程监督选举过程，及时发现和纠正问题，确保选举结果的真实性和有效性。对于在选举过程中发现的问题，我们坚持以事实为依据、以法律为准绳，依法依规严肃处理，绝不姑息迁就，从而有效维护了换届选举的严肃性和权威性。
最后，注重实效，推动换届成果转化为发展动力。换届选举不仅仅是选出新的领导班子，更重要的是要通过换届选举激发广大干部群众的积极性和创造性，推动经济社会各项事业的发展。因此，在完成换届选举后，我们迅速组织新一届村“两委”班子开展集中培训，帮助他们尽快熟悉工作职责，掌握工作方法，提升履职能力。同时，我们还鼓励和支持新当选的村干部围绕乡村振兴战略，结合本村实际，研究制定切实可行的发展规划，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强人民群众的获得感和幸福感。此外，我们还建立健全了考核激励机制，通过定期检查评估、年终绩效考核等方式，加强对村“两委”班子的监督管理，确保他们始终不忘初心、牢记使命，为实现乡村振兴贡献力量。
总之，通过全镇上下的共同努力，我们顺利完成了村“两委”换届选举工作，不仅选出了德才兼备的新一届领导班子，也为今后的发展奠定了坚实的基础。下一步，我们将继续巩固换届成果，扎实推进各项工作，努力开创xx镇经济社会发展的新局面。
