“培土浇水施肥”厚植乡村振兴“人才森林”
近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在宁夏考察时指出，宁夏地理环境和资源禀赋独特，要走特色化、差异化的产业发展路子，构建体现宁夏优势、具有较强竞争力的现代化产业体系。“乡村振兴，人才是关键”。在民族复兴的征途上，乡村振兴犹如一块关键拼图，其重要性不言而喻。面对新时代的挑战与机遇，各地区须紧抓“人才引擎”，精心策划“引进策略”“培育计划”与“留才之道”，吸引优秀人才投身乡村建设，悉心培育本土人才，确保人才能够落地生根、开花结果，让乡村振兴的“人才森林”日益繁茂，为乡村发展注入源源不断的活力，共同绘就一幅生机勃勃、繁荣发展的乡村振兴“新画卷”。
厚培基层“资源沃土”，营造聚才“温馨家园”，让人才种子“落地生根”。“才者，国之本也”。在广袤的乡村大地，人才的重要性不言而喻，但现实中，不少偏远山村仍面临“后继乏人”的困境，仿佛“独木难支”。这背后，正是本土人才流失、外部人才难以引进的顽疾所在。对此，各地需立足实际，深耕本地资源，打造吸引人才的“金巢”。一方面，要发挥地域优势，发展特色产业，打造宜居宜业的美丽环境，以政策倾斜吸引外部人才前来投资兴业；另一方面，要深挖乡愁乡情，用乡音乡味等情感纽带留住本土人才，让他们成为乡村振兴的“领头雁”。同时，还应积极引导应届毕业生、小微创业者等新生力量到乡村报到，为他们提供创业指导、资金支持和市场对接等全方位服务，帮助他们在乡村这片热土上实现梦想。
构建多元化“育才体系”，培养乡村振兴“生力军”。人才的培养是一项系统工程，需要从多个层面入手，形成合力。首先，要加强教育投入，提升农村基础教育水平，特别是要注重职业教育和技能培训，为农村青年提供更多学习和成长的机会。近年来，随着国家对农村教育的重视程度不断提高，许多地方已经建立了较为完善的职业教育体系，通过校企合作、订单式培训等方式，培养了一大批具备专业技能的新型农民。这些新型农民不仅掌握了现代农业技术，还具备了一定的经营管理能力，成为了推动乡村振兴的重要力量。其次，要鼓励和支持科研机构、高校与农村地区的合作，推动科技成果向农村转化，提高农业生产的科技含量。例如，一些农业大学与地方政府合作，建立农业科技示范园，通过试验田、技术推广站等形式，将最新的农业科技成果推广应用到生产实践中，取得了显著成效。此外，还要加强农村基层干部队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强、熟悉农村工作的优秀人才担任村干部，为乡村振兴提供坚强的组织保障。
搭建多渠道“引才平台”，拓宽乡村振兴“人才来源”。人才是推动乡村振兴的关键要素，如何吸引更多优秀人才投身乡村建设，是摆在各级政府面前的一道难题。为此，各地应积极探索多种引才渠道，形成全方位、多层次的人才引进机制。一是要进一步优化政策环境，制定更加灵活、更具吸引力的人才政策，如提供住房补贴、子女教育、医疗保障等优惠政策，解决人才的后顾之忧，增强其归属感和认同感。二是要充分利用各类人才市场、招聘会、网络平台等渠道，广泛宣传推介本地的发展优势和人才需求，吸引更多优秀人才关注并选择到乡村工作。三是要创新引才方式，探索实施“候鸟式”、“柔性引进”等新型引才模式，允许人才在保持原有身份的前提下，定期到乡村开展技术服务、项目合作等活动，实现人才与乡村发展的双赢。四是要建立健全人才评价激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，激发其干事创业的热情和动力。
营造良好的“留才氛围”，巩固乡村振兴“人才根基”。人才引进来只是第一步，更重要的是要让人才留下来，真正扎根乡村，为乡村振兴贡献力量。为此，各地应着力营造良好的留才氛围，让人才在乡村能够安心工作、舒心生活。一是要持续改善乡村基础设施条件，加快交通、通信、供水、供电等公共服务设施建设，提升乡村的生活品质，使人才能够在乡村享受到与城市相当的生活便利。二是要加强人文关怀，关心人才的思想动态和心理状态，及时帮助解决工作和生活中的困难和问题，让人才感受到家的温暖。三是要搭建人才交流平台，定期举办学术论坛、技术沙龙等活动，促进人才之间的沟通交流，形成良好的学术氛围和技术氛围。四是要加强人才的政治引领，积极推荐优秀人才加入中国共产党，选拔优秀人才担任各级人大代表、政协委员等职务，充分发挥人才在参政议政中的作用，增强其政治荣誉感和社会责任感。
总之，乡村振兴离不开人才的支撑，只有通过“培土浇水施肥”，厚植乡村振兴的“人才森林”，才能让乡村焕发出新的生机与活力。各地应深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持人才优先发展战略，不断创新人才工作机制，努力营造良好的人才发展环境，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。未来，我们有理由相信，在全社会的共同努力下，乡村振兴的宏伟蓝图必将变为现实，乡村将成为人们向往的美好家园。
