县总工会党风廉政建设工作总结
今年以来，县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党风廉政建设主体责任，坚持以全面从严治党为主线，以培育清廉干部、厚植廉洁文化、建设清廉机关为目标，结合实际，突出特色，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动清廉机关建设向纵深发展，引领和保障工会工作迈上新台阶。
一、主要工作情况
(一)强化政治引领，夯实廉洁根基。县总工会党委始终把党的政治建设摆在首位，以全面从严治党为主线，依托党委会、“三会一课”、主题党日等载体，严格落实“第一议题”制度，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入机关党组、党支部理论学习内容，积极组织机关广大党员干部认真学习研讨、深入交流领悟，不断深化广大党员干部对建设清廉机关重大意义的认识和理解，坚决维护党中央权威和集中统一领导，筑牢廉政思想防线，夯实廉洁根基。今年以来，共开展党组中心组学习6次、支部党员学习6次，主要领导班子讲党课2次，组织专题研讨2次。
(二)强化制度执行，扎紧制度笼子。一是健全完善各项工作制度。结合作风整顿、巡察整改、年度审计等工作，进一步修订和完善了《县总工会财务管理制度》《县总工会内部审计制度》《县总工会党风廉政建设责任制实施细则》等一系列规章制度，确保各项工作的规范化、程序化、透明化。二是严格执行中央八项规定精神及其实施细则，严肃财经纪律，规范公务接待、差旅费报销、会议费管理等，杜绝铺张浪费现象。三是加强监督检查，定期开展内部审计和专项检查，及时发现并纠正问题，确保制度执行到位。今年以来，县总工会共开展内部审计2次，专项检查3次，发现问题10余项，均已整改完毕。
(三)强化警示教育，筑牢思想防线。一是深入开展警示教育活动。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政专题讲座等形式，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年，县总工会组织全体干部职工观看了《贪欲之殇》《警钟长鸣》等多部警示教育片，赴市廉政教育基地参观学习2次，邀请市纪委副书记作廉政专题报告1场，受教育人数达150余人次。二是加强廉洁文化建设。充分利用机关宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁从政理念，弘扬廉洁文化，营造浓厚的廉洁氛围。三是开展廉洁家访活动。通过走访党员干部家庭，了解其家风家教情况，帮助解决实际困难，传递组织关怀，增强党员干部廉洁自律意识。今年，县总工会共开展廉洁家访20余次，发放《廉洁家庭倡议书》100余份。
(四)强化责任落实，形成工作合力。一是明确责任分工。按照“谁主管、谁负责”的原则，县总工会党委与各基层工会签订了《党风廉政建设责任书》，明确了各级党组织书记作为第一责任人，分管领导履行“一岗双责”，形成了层层抓落实的工作格局。二是建立定期汇报机制。每季度召开一次党风廉政建设专题会议，听取各基层工会工作汇报，研究解决存在的问题，部署下阶段工作任务。三是加强考核评价。将党风廉政建设纳入年度目标考核体系，作为评先评优的重要依据，对工作落实不力的单位和个人进行约谈提醒，确保责任落实到位。今年以来，县总工会共召开党风廉政建设专题会议4次，对1个基层工会进行了约谈提醒。
(五)强化服务效能，提升群众满意度。一是优化服务流程。围绕“放管服”改革要求，进一步简化办事程序，压缩办理时限，提高工作效率。如在职工维权服务方面，县总工会设立了“职工维权服务中心”，开通了24小时服务热线，实现了线上线下同步服务，有效提升了职工的获得感和幸福感。二是创新服务方式。结合“互联网+”行动计划，县总工会开发了“智慧工会”APP，集政策咨询、技能培训、法律援助等功能于一体，方便职工随时随地获取信息和服务。三是加强队伍建设。通过举办业务培训班、技能比武等活动，不断提升工会干部的综合素质和服务能力。今年，县总工会共举办各类培训8期，参训人员达300余人次。
二、存在问题及原因分析
尽管县总工会在推进党风廉政建设工作中取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分党员干部的思想认识还需进一步提高。个别同志对党风廉政建设的重要性认识不足，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，导致工作推进不够有力。二是制度执行力度有待加强。少数单位和部门在落实中央八项规定精神及其实施细则时打折扣、搞变通，甚至存在顶风违纪行为，影响了制度的权威性和严肃性。三是监督制约机制尚需完善。虽然县总工会建立健全了一系列监督制约机制，但在实际操作中仍存在监管盲区和漏洞，难以实现全方位、全过程的有效监督。四是服务效能还需提升。部分工会干部的服务意识不强，工作方法单一，缺乏创新精神，影响了服务质量和效率。
针对上述问题，县总工会党委深入剖析原因，认为主要是以下几个方面：一是思想教育不到位。个别党员干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡化，对党风廉政建设的重要性认识不足，导致工作积极性不高。二是制度执行力不强。少数单位和部门负责人对制度执行重视不够，缺乏有效的监督和问责机制，导致制度流于形式。三是监督机制不健全。县总工会虽然建立了多项监督制约措施，但实际操作中存在监督力量分散、协调配合不畅等问题，难以形成有效的监督合力。四是服务能力欠缺。部分工会干部缺乏专业培训和实践锻炼，业务水平和服务能力不高，难以满足职工日益增长的需求。
三、下一步工作打算
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强党风廉政建设，县总工会将重点做好以下几项工作：
(一)持续深化思想教育，增强责任意识。一是加强理论武装。继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委会、“三会一课”、主题党日等多种形式，引导党员干部深刻领会其丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是强化警示教育。定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政专题讲座，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是开展廉洁文化创建活动。充分利用机关宣传阵地，广泛宣传廉洁从政理念，弘扬廉洁文化，营造风清气正的良好氛围。
(二)严格制度执行，规范权力运行。一是完善制度体系。结合实际，进一步修订和完善各项规章制度，确保制度设计科学合理、操作性强。二是加大制度执行力度。严格落实中央八项规定精神及其实施细则，严肃财经纪律，规范公务接待、差旅费报销、会议费管理等，杜绝铺张浪费现象。三是强化监督检查。定期开展内部审计和专项检查，及时发现并纠正问题，确保制度执行到位。四是建立健全问责机制。对违反制度规定的单位和个人，依纪依法严肃处理，形成强有力的震慑作用。
(三)加强监督制约，构建长效机制。一是健全监督网络。整合现有监督资源，构建以党内监督为主导，纪检监察、审计、民主监督等多方参与的监督网络，实现监督全覆盖。二是完善监督机制。建立健全监督制约机制，明确监督职责，细化监督流程，确保监督工作有章可循、有序开展。三是加强信息化建设。运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升监督效能，实现精准监督。四是强化社会监督。畅通监督渠道，鼓励和支持社会各界积极参与监督，形成共建共治共享的监督格局。
(四)提升服务效能，增强职工满意度。一是优化服务流程。围绕“放管服”改革要求，进一步简化办事程序，压缩办理时限，提高工作效率。二是创新服务方式。结合“互联网+”行动计划，开发更多便民利民的应用程序，方便职工随时随地获取信息和服务。三是加强队伍建设。通过举办业务培训班、技能比武等活动，不断提升工会干部的综合素质和服务能力。四是建立评价反馈机制。定期开展职工满意度调查，收集意见建议，及时改进工作，不断提升服务水平。
总之，县总工会将在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党风廉政建设主体责任，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动党风廉政建设工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
