企业团队股权激励存在的问题及对策建议的思考
目前企业在申请首次公开发行股票并上市前，通常会对内部团队实施股权激励来达到优化企业管理结构、激发员工工作积极性的目的，实现了员工对公司的持股，有助于增加员工收入。但对企业而言，实施企业团体股权激励的同时可能会产生多个会计处理问题，成为影响股权激励实施效果的重要因素，不容忽视。
一、上市公司股权激励的含义与方法
(一) 股权激励的含义
从功能上来看，股权激励是实现企业可持续发展目标的重要组成部分，对于企业而言，通过股权激励方法可增强高端技术人员或者核心人才的向心力，其核心思想是通过附加条件向员工提供股权，使员工在正常薪资待遇的基础上可以获得其他收入，强化企业与员工之间的共同利益效果。与常规的激励方法相比，股权激励方法更容易激发员工主观能动性，使员工在日常生产经营中发挥更大的作用，有助于企业实现自身长期发展目标。现阶段股权激励被划分为多种类型。按照实施主体进行划分，可分为：内部授予型，由企业内部人员或职工代表作为受让人的激励；外部授予型，由企业以外的第三者为受让人。按照股份来源进行划分，主要包括无期限限制的无偿转让普通股、无偿转让的普通股、有偿转让的期权限制性股票。
(二) 股权激励的主要方法
股权激励的具体方法多种多样，常见的有股票期权、限制性股票、股票增值权等。股票期权是指公司给予员工在未来某一特定时期内以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。这种方法能够有效绑定员工与公司的利益，促使员工更加关注公司的长期发......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
