交流发言：激励干部大胆开拓担当作为让更多干部成为改革闯将攻坚干将
同志们：
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。事业兴衰，关键在人，关键在干部。干部的精气神和工作状态，直接关乎进一步全面深化改革、推进中国式现代化的成色成效。党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。解决上述问题，要坚持问题导向，采取有力有效举措，充分调动广大干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。激励干部大胆开拓、担当作为就是要激励干部增加干事创业的勇气，接受并承担使命、负起责任，开辟并拓展我们的事业。只有全党继续发扬大胆开拓、担当作为的精神，扑下身子干实事、谋实招、求实效，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。
大胆开拓、担当作为是党的优良传统。马克思指出：“如果我们选择了最能为人类而工作的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家作出的牺牲；那时我们所享受的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将悄然无声地存在下去，但是它会永远发挥作用，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪”。理想信念决定着我们的方向和立场，也决定着我们的言论和行动。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。这些年来，我们在推进全面深化改革的过程中，涌现出了一大批敢于担当、勇于创新的优秀干部，他们以实际行动践行了党的宗旨，为经济社会发展作出了重要贡献。
然而，在实际工作中，仍有一些干部存在畏难情绪、怕担责任，甚至出现乱作为、不作为的现象。这些问题不仅影响了党和政府的形象，也严重制约了改革的深入和各项事业的发展。为此，我们必须深刻认识到，解决这些问题不仅是当前工作的迫切需要，更是实现中华民族伟大复兴的必然要求。我们要从以下几个方面着手，切实解决干部作风问题，激励广大干部大胆开拓、担当作为。
首先，加强理论武装，坚定理想信念。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面深化改革的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过理论学习，使广大干部深刻理解全面深化改革的重大意义，增强改革的信心和决心。同时，要注重实践锻炼，让干部在实践中增长才干、提升能力，真正成为推动改革的行家里手。
其次，完善制度机制，激发干部活力。要建立健全科学合理的干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些敢于担当、善于作为的干部选拔到重要岗位上来。要建立容错纠错机制，为干部改革创新提供必要的保障，让他们在探索中少一些后顾之忧，多一些干事的动力。同时，要强化考核评价，把干部的工作实绩作为选拔任用的重要依据，形成能者上、庸者下的用人导向，营造风清气正的政治生态。
再次，加强教育培训，提升干部素质。要针对不同层级、不同领域的干部，开展有针对性的教育培训，帮助他们掌握新知识、新技能，提高解决实际问题的能力。特别是在当前信息化、智能化快速发展的背景下，要加大对干部信息技术应用能力的培训力度，使他们能够适应新时代的要求，更好地服务人民群众。此外，还要注重干部心理健康教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强心理承受能力和抗压能力。
最后，弘扬先进典型，营造良好氛围。要大力宣传那些在改革一线敢于担当、勇于作为的先进典型，用他们的事迹激励更多干部见贤思齐、奋发有为。要通过表彰奖励、提拔重用等方式，让那些表现优秀的干部得到应有的肯定和回报，从而在全社会形成崇尚实干、鼓励创新的良好风尚。同时，要加强对干部的关心关爱，帮助他们解决实际困难，减轻工作压力，使他们能够轻装上阵、全身心投入工作。
总之，激励干部大胆开拓、担当作为是一项系统工程，需要我们从多个方面入手，综合施策。只有这样，才能真正激发广大干部的积极性、主动性和创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起强大的力量。让我们紧密团结在党中央周围，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，投入到全面深化改革的伟大实践中去，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而不懈奋斗！
