加快建设高水平技术经理人队伍
技术经理人，亦称技术经纪人，是在科技成果转移、转化和产业化过程中，发挥组织、协调、管理、咨询等作用，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。技术经理人是促进创新链产业链资金链人才链深度融合的关键人才，是推动科技成果从实验室走向市场，加快发展新质生产力的催化剂与桥梁纽带。近年来，我国高度重视专业化技术转移人才和技术经理人队伍建设，立足经济社会高质量发展重大需求，对推动技术转移人才队伍建设作出一系列重大部署，取得了一系列明显成效。一是从职业化发展路径来看，202x年技术经理人作为新职业正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》，归为第二类“专业技术人员”，为长期活跃在技术转移一线的从业者明确了正式的职业身份。目前，四川、北京、天津、山东、陕西、重庆、广东、辽宁、宁夏等地，已将技术经理人纳入职称序列，评价标准包括申报人员的政治素质、道德作风、业绩能力、继续教育等。技术经理人一般对应自然科学研究系列或工程技术系列的初级、中级和高级职称，主要分为技术转移研究和技术转移运营服务等方向。评价方式采取单位评审和聘任两种方式，注重评价人才在技术转移领域取得的实绩和成效。二是从学历教育来看，目前国内部分高校如上海交通大学、北京理工大学、清华大学等已陆续开设技术转移相关课程，培养专门的技术经理人。
三是从培训体系来看，为了进一步提升技术经理人的专业能力和综合素质，国家和地方层面均建立了较为完善的技术经理人培训体系。例如，科技部自202x年起启动了全国技术转移人才培养基地建设工作，旨在通过构建系统化的培训课程体系，培养一批具有国际视野和战略思维的技术经理人。截至目前，已在全国范围内建立了多个技术转移人才培养基地，覆盖了华东、华南、华中、华北、西南等多个区域。这些基地不仅提供了丰富的理论知识培训，还结合实际案例进行了深入的实践教学，帮助学员更好地理解和掌握技术转移的各个环节。此外，一些地方还探索了校企合作模式，邀请企业界专家和技术经理人担任兼职讲师，通过“双师型”教学模式，提高了培训的针对性和实效性。
四是从政策支持来看，为了营造良好的技术转移生态环境，国家出台了一系列政策措施，为技术经理人开展工作提供了有力保障。202x年，国务院印发了《关于促进科技成果转移转化行动方案的通知》，明确提出要加大技术转移专业服务机构的支持力度，鼓励和支持技术经理人参与科技成果转移转化全过程。同时，各地也纷纷出台了相应的配套政策，如设立专项基金、提供税收优惠、简化审批流程等，为技术经理人创造了更加宽松的工作环境。以北京市为例，该市于202x年出台了《北京市促进科技成果转化条例》，明确要求各级政府及其相关部门应当建立健全科技成果转移转化服务体系，支持技术经理人开展工作，并给予一定的财政补贴。此外，北京市还设立了“技术转移服务券”，鼓励中小企业购买技术经理人的服务，降低了企业的成本负担。
五是从国际交流与合作来看，随着全球科技创新合作的不断深化，技术经理人在国际舞台上的作用日益凸显。为了提升我国技术经理人的国际竞争力，国家积极搭建国际交流合作平台，推动技术经理人与国际同行的互动交流。202x年，中国技术交易所与美国、欧洲、日本等国家和地区的知名技术转移机构建立了战略合作关系，共同举办了多场国际技术转移论坛和研讨会，分享了各自在技术转移领域的成功经验和先进做法。通过这些活动，不仅增进了中外技术经理人之间的了解和友谊，也为我国技术经理人开拓国际市场提供了宝贵的机会。与此同时，一些地方还积极探索国际技术转移项目的落地实施，如上海市于202x年成功引进了一项来自以色列的高科技项目，该项目在技术经理人的积极推动下，顺利实现了本土化生产和市场化运作，取得了显著的经济效益和社会效益。
六是从行业自律与规范来看，为了确保技术经理人队伍的健康发展，国家和地方层面均加强了对技术经理人行业的管理和监督。202x年，中国技术市场协会发布了《技术经理人行为准则》，对技术经理人的职业道德、职业操守、服务质量等方面提出了明确要求。该准则强调，技术经理人应当秉持诚实守信的原则，严格遵守法律法规，维护客户合法权益，不断提升自身专业水平和服务质量。此外，一些地方还成立了技术经理人行业协会，定期举办行业论坛和培训班，促进行业内的信息共享和经验交流。例如，广东省技术经理人协会自成立以来，已成功举办多次行业峰会，吸引了众多国内外知名专家和技术经理人参加，为推动行业规范化发展发挥了积极作用。
七是从未来发展趋势来看，随着新一轮科技革命和产业变革的加速推进，技术经理人在推动科技成果转移转化中的作用将更加突出。一方面，新技术、新业态、新模式的不断涌现，为技术经理人提供了广阔的发展空间和机遇；另一方面，随着国家对科技创新的持续重视和投入，技术经理人将迎来更加有利的发展环境。为此，我们需要进一步加强技术经理人队伍建设，不断提高其专业能力和综合素质。具体来说，一是要完善技术经理人职业资格认证体系，建立健全评价机制，确保技术经理人的职业化、专业化发展；二是要加强技术经理人培训体系建设，丰富培训内容和形式，提高培训质量和效果；三是要优化技术经理人工作环境，提供更多的政策支持和资源保障，激发其创新创业活力；四是要拓展技术经理人国际合作渠道，积极参与国际技术转移项目，提升我国技术经理人的国际影响力。
总之，技术经理人是推动科技成果转移转化的重要力量，是实现创新驱动发展战略的关键支撑。面对新的形势和任务，我们要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照党中央、国务院的决策部署，加快推进高水平技术经理人队伍建设，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
