坚守意识形态高地 凝聚改革发展动力
各位领导，同志们：
意识形态工作作为党的一项极端重要工作，承担着引领社会、凝聚人心、推动发展的重大职责。长期以来，我市13家国有企业始终坚守意识形态高地，多层次探索引领正确舆论导向与企业生产经营发展深度融合的新方法、新路径，为企业改革稳定发展凝聚原动力。主要表现在以下四个方面：
一、担好政治之责，把握意识形态工作主导权
我们始终牢记“国企姓国”、核心在党，严格落实意识形态工作责任制。市国资委党委分别与各出资企业签订了《意识形态工作目标管理责任书》，将意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓。各企业主动将其纳入党委会、工作会等会议的议事范畴，定期分析意识形态形势，细化任务清单，层层传导压力，推动各级党组织旗帜鲜明地站在意识形态第一线，在重大政治原则和大是大非问题上消除“噪音”、“杂音”，形成共同做好意识形态工作的强大合力和强劲动力。
例如，XX公司和XX公司在项目推进过程中，坚持“工地在哪里铺开，党旗就插在哪里，支部就建在哪里”的原则，确保党建工作与业务工作同步安排、同步部署。XX集团则将意识形态工作作为年度党委督查督办的重点内容，纳入年终企业考核体系，考评结果与经营业绩兑现、干部选拔使用挂钩，有效激发了广大干部职工的积极性，形成了层层分管、人人参与的良好工作格局。
二、借好理论之势，奏响意识形态工作主旋律
我们着力将理论政策学习与“两学一做”专题教育及支部主题党日活动紧密结合，深入组织学习了党的重要会议精神，包括十九届五中全会、全国国有企业党建工作会以及XX市第六次党代会等。各企业积极提交了“学党章、学讲话、见行动、促发展”的学习体会90余篇，还围绕“四讲四有”开展了专题学习讨论，使党的理论深入人心。
为确保学习效果，我们采取了多种措施。一是建立学习制度，定期开展集中学习和自学，确保全体党员干部都能及时掌握党的最新理论成果；二是开展专题讲座和培训，邀请专家学者进行辅导，提升学习的深度和广度；三是组织参观红色教育基地，通过实地考察和现场教学，增强学习的感染力和实效性。通过这些举措，我们不仅提高了党员干部的政治理论水平，也为企业的改革发展提供了强大的思想保障。
三、抓好宣传之效，营造良好的舆论环境
我们高度重视宣传工作，充分利用各种媒介资源，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。一是加强新闻宣传，通过电视、报纸、网络等多种渠道，广泛宣传企业的先进典型和成功经验，树立良好的社会形象；二是利用新媒体平台，如微信、微博、抖音等，发布权威信息，回应社会关切，引导舆论方向；三是开展形式多样的文化活动，如文艺演出、知识竞赛、主题展览等，丰富职工的文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。
例如，XX公司积极开展“企业文化月”活动，通过举办书画展、摄影比赛等形式，展示企业文化和职工风采，受到了广泛好评。XX集团则利用内部刊物和企业网站，及时发布企业动态和重要信息，增强了员工的归属感和责任感。通过这些努力，我们不仅提升了企业的社会影响力，也为企业的发展营造了良好的外部环境。
四、强化教育之基，提升职工的思想道德素质
我们深知，职工的思想道德素质是企业发展的根本保障。为此，我们大力加强职工的思想道德教育，不断提升职工的整体素质。一是开展理想信念教育，通过组织观看红色电影、参观革命遗址等活动，激发职工的爱国热情和奉献精神；二是加强职业道德教育，通过开展岗位练兵、技能比武等活动，提升职工的职业素养和业务能力；三是推进法治教育，通过举办法律知识讲座、法制宣传活动等，增强职工的法律意识和法治观念。
例如，XX公司定期开展“道德讲堂”活动，邀请优秀职工分享自己的先进事迹和心得体会，激励广大职工见贤思齐、争当先进。XX集团则成立了职工读书会，鼓励职工阅读经典书籍，提升文化素养。通过这些举措，我们不仅提升了职工的思想道德素质，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
五、落实监督之责，确保意识形态工作落到实处
我们深知，意识形态工作是一项系统工程，需要各方共同努力才能取得实效。为此，我们严格落实监督责任，确保各项工作落到实处。一是建立健全监督机制，通过设立专门机构和人员，对意识形态工作进行全面监督和检查；二是加强内部审计，定期对各企业的意识形态工作进行审计评估，发现问题及时整改；三是开展专项巡查，对重点企业和关键环节进行重点检查，确保意识形态工作不留死角。
例如，市国资委党委成立了意识形态工作领导小组，负责统筹协调全市国资系统的意识形态工作。各企业也相应成立了工作小组，明确分工，落实责任。通过这些措施，我们不仅确保了意识形态工作的顺利推进，也为企业的健康发展提供了有力保障。
六、创新方式方法，提升意识形态工作的实效性
面对新时代的新要求，我们不断创新意识形态工作的方式方法，提升工作的实效性。一是加强网络阵地建设，充分利用互联网平台，传播正能量，引导网络舆论；二是开展形式多样的宣传教育活动，通过微视频、微电影等形式，生动形象地宣传党的政策和企业的发展成就；三是注重典型示范，通过选树先进典型，发挥榜样的引领作用，激发广大职工的积极性和创造性。
例如，XX公司制作了一系列反映企业文化的微视频，在网络上广泛传播，受到了社会各界的好评。XX集团则开展了“最美职工”评选活动，通过表彰先进典型，弘扬正能量，激发了广大职工的工作热情。通过这些创新举措，我们不仅提升了意识形态工作的吸引力和感染力，也为企业的改革发展注入了新的活力。
总结
各位领导，同志们，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持高度的政治敏锐性和责任感。我们将继续坚守意识形态高地，不断创新工作方式方法，为企业的改革发展凝聚强大的思想动力。让我们紧密团结在党的周围，以更加坚定的信心和更加务实的举措，推动我市国有企业在新的历史起点上实现新的更大发展。
谢谢大家！
