依据市委、市国资委党委和集团党委推进干部下基层调研工作常态化实施方案部署安排，我本人近期到基层企业就如何加强党建工作进行了调研，现报告如下：
一、基本情况
集团党委下设3个党总支、8个直属党支部，现有党员325人。调研期间，深入到基层党组织，通过找书记谈话，与党员和职工交流，查看活动室、党内制度和“三会一课”记录等形式，了解了基层党组织基本情况、工作情况、存在问题，并征求了部分意见建议。从总体情况看，各基层党组织高度重视党建工作，能够严格执行组织生活制度，党内活动记录较为完备，整体工作有明显提升，表现在：一是各基层党组织党建工作思路更清了，通过集团党委召开会议、下发规范性文件、组织教育培训等，特别是《中国共产党支部工作条例（试行）》的出台，使基层党组织工作更加有章可循，大家对基层党建工作的思路越来越清晰。二是各基层党组织党建工作氛围更浓了，各个基层党组织开始把党建摆上了议事日程，开始认真研究党建工作了。党建基础工作比以往有很大进步，基层党组织全部完成了换届工作，且“三会一课”、党日活动等越来越规范。三是“两学一做”学习教育实现了常态化。各党支部都能认真落实市委、市国资委党委和集团党委关于“两学一做”的学习安排与要求，认真组织学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并按要求参加了集团党委的培训。
二、存在的问题
一是没有真正重视党建工作。这是态度问题，不少党员领导干部和党组织书记对党建工作仍然不够重视，总认为抓党建是“务虚事、做虚功”，没有把党建工作作为主业来抓、作为主责来履职，而是让具体工作人员应付上级部门布置的各项任务，主观上根本没有真正改变，更别说与行政主要工作相融合了。到现在还有同志不重视党建工作，那完全可以说明是政治立场、大局意识、执政能力和工作作风出现了严重问题，抓工作的态度不严肃、不端正。这种现象在一定程度上影响了基层党组织的凝聚力和战斗力，不利于党的各项方针政策的有效落实，也不利于企业的长远发展。
二是党建工作与业务工作结合不够紧密。调研中发现，部分基层党组织在开展党建工作时，往往将其与业务工作割裂开来，未能形成有效的互动和促进作用。这不仅导致党建工作缺乏实际效果，也使得业务工作失去了政治方向和动力支持。例如，在一些项目推进过程中，由于没有充分调动党员的积极性和创造力，导致项目进展缓慢，甚至出现了一些不必要的问题。这种情况下，党建工作的指导意义和推动作用未能得到充分体现，不利于形成良好的企业文化和发展氛围。
三是党员教育管理存在薄弱环节。尽管各基层党组织都按照要求开展了“两学一做”学习教育，但在实际操作中仍存在形式主义倾向，个别党员的学习态度不够端正，学习效果不佳。此外，对于党员的日常管理和监督也存在不足，一些党员在工作中表现平平，缺乏进取心和责任感，未能发挥先锋模范作用。这些问题的存在，不仅影响了党员队伍的整体素质，也在一定程度上削弱了党组织的战斗力和号召力。
四是党组织活动形式单一，吸引力不足。在调研过程中，不少党员反映，当前的党组织活动多以开会、学习为主，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力。这使得部分党员参与活动的积极性不高，甚至产生了抵触情绪。长此以往，不仅难以达到预期的教育效果，还可能引发党员的思想松懈和组织涣散。因此，如何丰富党组织活动形式，提高其吸引力和实效性，成为亟待解决的问题。
五是党务工作者队伍建设和能力培养有待加强。部分基层党组织的党务工作者队伍存在年龄结构老化、知识结构单一等问题，特别是在面对新形势、新任务时，缺乏足够的应对能力和创新能力。同时，对于党务工作者的培训和激励机制也不够完善，导致他们在工作中缺乏积极性和主动性，影响了党建工作的整体水平。因此，加强党务工作者队伍建设，提升他们的综合素质和服务能力，是当前的一项重要任务。
三、建议与对策
针对上述存在的问题，提出以下几点建议与对策，旨在进一步加强和改进基层党建工作，为集团的发展提供坚强的政治保障。
一是提高思想认识，强化责任担当。各级党组织和党员领导干部要深刻认识到党建工作的重要性，将其作为一项重大政治任务来抓，切实履行好主体责任和领导责任。要将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，确保两者相互促进、协调发展。同时，要加强对党员的教育引导，提高他们的政治觉悟和大局观念，激发他们参与党建工作的热情和动力，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
二是创新工作方式，增强党建活力。要紧密结合企业实际，积极探索适合自身特点的党建工作模式，不断丰富和完善“三会一课”、主题党日等活动形式，增强党组织活动的针对性和实效性。可以通过开展红色教育基地参观、先进典型事迹宣讲、志愿服务等多种形式的活动，增强党员的责任感和使命感，激发他们的工作热情和创新精神。同时，要充分利用现代信息技术手段，如建立党建云平台、开发手机APP等，拓宽党建工作渠道，提高工作效率和服务质量。
三是加强党员教育管理，提升队伍素质。要坚持不懈地抓好党员的政治理论学习，特别是要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要严格落实党内组织生活制度，定期开展批评与自我批评，保持党员队伍的纯洁性和先进性。同时，要建立健全党员激励关怀帮扶机制，关心关注党员的工作生活，帮助解决实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。
四是优化党务工作者队伍，提高服务能力。要注重选拔德才兼备、敢于担当的优秀人才充实到党务工作岗位上来，优化党务工作者队伍的年龄结构和知识结构。要加强党务工作者的教育培训，提升他们的政治理论水平和业务能力，特别是要加强对党务工作新知识、新技能的培训，提高他们应对复杂局面的能力。同时，要建立健全党务工作者的考核评价体系，实施绩效管理，激发他们的工作积极性和创造性，为党建工作注入新的活力。
五是加大宣传力度，营造浓厚氛围。要充分利用企业内部媒体资源，如网站、微信公众号、宣传栏等，广泛宣传党的方针政策和集团党建工作的好经验、好做法，树立先进典型，传播正能量。要通过举办知识竞赛、演讲比赛等形式多样的活动，增强党员的参与感和荣誉感，营造积极向上、奋发有为的浓厚氛围。同时，要加强对外宣传报道，展示集团党建工作的新成就、新风貌，提升集团的社会形象和品牌影响力。
总之，加强基层党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的政治责任感和历史使命感，不断创新工作思路，完善工作机制，提高工作水平，为推动集团高质量发展提供坚强有力的政治保障。
