经验材料:构建“五大体系”助推乡村人才振兴
X县认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的部署要求,坚持把人才工作向服务乡村振兴聚焦,把优秀人才资源向基层一线集聚,着力构建决策、引进、培养、流动、激励体系,精心打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍,为乡村全面振兴提供坚实有力的人才支撑。
一、构建科学决策体系,强化人才政策支持。紧扣人才管理、引进、培养、流动、激励等重点环节,制定出台《X县关于深化人才发展体制机制改革实施意见》等X个政策文件,着力破除人才发展的体制机制性障碍,激发各类人才创新创业活力。认真落实《新时代人才培养引进实施意见》《急需紧缺人才引进管理办法》相关政策措施,建立高层次人才引进“一站式”服务机制,在生活补助、子女入学、配偶安置、医疗服务、住房保障等方面给予特殊政策,有效提升人才待遇保障水平。建立健全党管人才的领导体制、工作机制和领导方式,形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才管理运行机制。
二、构建人才引进体系,集聚专业人才资源。紧盯关键技术攻关、支柱产业发展,深入实施高端人才集聚行动,依托现有专家资源优势,柔性引进专家团队人才X多名,借助吴建平教授和专家团队技术力量,在重大项目研发、本地人才培养、红牛品牌提升等方面积极发挥作用。积极实施急需紧缺人才引进计划,通过公开招考、定向培养等方式,吸引高校毕业生、退伍军人、外出务工返乡人员等各类人才回乡创业就业,进一步优化了乡村人才结构。同时,探索实施“候鸟式”引才模式,鼓励和支持退休专家、科技特派员、企业家等到乡村开展技术服务、项目合作,充分发挥他们在技术指导、市场开拓、经营管理等方面的优势,推动乡村产业转型升级。
三、构建人才培养体系,提升人才综合素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,实施分类分层培训,全面提升各类人才的专业技能和服务能力。一是加强政治理论教育,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于“三农”工作的重要论述,引导广大农村党员干部和人才增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化专业技能培训,围绕农业种植、养殖、加工、销售等产业链条,定期举办各类培训班,邀请行业专家进行现场教学,帮助农民掌握新技术、新方法,提高农业生产效率。三是注重实践锻炼,选派优秀年轻干部到村任职,参与村级事务管理,让他们在实践中增长才干;组织农村实用人才到先进地区考察学习,开阔视野,更新理念。四是搭建交流平台,通过举办论坛、沙龙等活动,促进不同领域人才之间的交流互动,激发创新创造活力。
四、构建人才流动体系,促进城乡人才双向互动。针对当前农村人才流失严重的问题,X县积极探索建立人才流动新机制,促进城乡人才资源合理配置。一方面,完善人才向基层流动的激励机制,对长期扎根基层、贡献突出的优秀人才,在职称评聘、职务晋升、表彰奖励等方面给予倾斜,让基层成为人才成长的沃土。另一方面,搭建城乡人才交流平台,定期举办“城市人才下乡”活动,邀请城市规划师、设计师、建筑师等专业人士到乡村开展规划设计、环境整治等工作,既解决了乡村建设中的人才短缺问题,又促进了城乡融合发展。此外,还建立了城乡人才信息共享机制,利用互联网、大数据等现代信息技术手段,及时发布人才需求信息,方便城乡人才双向选择。
五、构建人才激励体系,营造尊才爱才良好氛围。为了充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性,X县不断健全完善人才激励机制,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。一是加大财政投入力度,设立人才发展专项资金,用于支持人才项目开发、科研成果转化、创新创业孵化等,为人才成长提供充足的资金保障。二是优化人才评价标准,打破唯学历、唯资历、唯论文的倾向,更加注重实际能力和业绩贡献,让真正有能力、有作为的人才脱颖而出。三是强化典型宣传引领,通过报纸、电视、网络等多种渠道,广泛宣传优秀人才的先进事迹和成功经验,树立典型,弘扬正气,激发全社会重才惜才的热情。四是建立健全容错纠错机制,为敢于担当、勇于创新的人才提供试错空间,消除他们的后顾之忧,鼓励他们大胆探索、放手干事。
通过上述“五大体系”的构建与实施,X县在推进乡村人才振兴方面取得了显著成效,不仅为乡村全面振兴提供了强有力的人才支撑,也为其他地区提供了可借鉴的经验做法。未来,X县将继续深入贯彻党中央关于人才工作的决策部署,坚定不移地走好新时代人才强县之路,为实现农业农村现代化作出新的更大贡献。