聚力乡村人才培育筑牢乡村振兴之基
牢固树立党管人才原则，不断强化人才工作导向，通过聚焦人才回引、人才培育、人才服务，最大限度集聚人才、开发人才，以人才保障助力乡村振兴。加强队伍建设，稳固乡土人才“基本盘”。注重加大致富带头人、种养大户、农民大学生等本土人才培育力度，鼓励和引导本土人才投身乡村振兴。建立本土人才数据库，登记各类乡土人才200余名，并纳入全县人才储备库，基层党委定期联系沟通，在村级干部配备时优先选择。组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。开展农村创业带头人培育行动，着力培养一批乡村人才，举办高素质农民外出培训班2期，培训种植能手、合作社法人及产业带头人250人；结合科技下乡、技术讲座、田间指导等活动，已完成农民科技培训1.6万人次，不断丰富本土人才“技能包”。强化培养开发，充盈乡土人才“大花园”。推荐确定148名在农业、林业、水务、工业等各领域技能人才纳入科技特派员队伍，为乡村振兴加油助力。学习了先进经验和典型做法，组织50名优秀科技特派员到杭州、湖州观摩学习，提高科技创新暨科技特派员队伍助力乡村振兴的能力和水平。组织领军人才、乡土拔尖人才、医疗服务团队、科技特派员开展科技宣传、技术指导等160余场次，培训服务基层群众3600余人次，全力推动乡村人才振兴。
为了进一步深化乡村人才振兴战略，我们还采取了一系列创新举措，确保人才资源的有效利用与持续发展。首先，构建多元化的人才引进机制。通过政策引导和支持，吸引在外务工经商人员、退役军人、高校毕业生等各类优秀人才返乡创业就业。为此，县里出台了《关于鼓励和支持各类人才返乡创业就业的若干意见》，从资金支持、项目扶持、税收优惠等方面给予全面保障。同时，建立返乡人才创业园，提供办公场地、创业指导、融资对接等一站式服务，降低创业成本，激发创业热情。据统计，自政策实施以来，已有近300名在外人才选择回乡发展，带动了地方经济的快速增长。
其次，优化人才评价与激励机制。建立健全以能力和业绩为导向的人才评价体系，打破学历、职称等传统限制，突出实际贡献和创新能力的评价标准。对于在乡村振兴中表现突出的人才，给予表彰奖励和政策倾斜。例如，每年评选“十大乡村振兴贡献人物”，并授予荣誉称号，同时享受相应的经济待遇和社会地位提升。此外，还设立了“乡村振兴专项基金”，用于资助优秀人才的科研项目和技术成果转化，形成良好的人才发展环境。截至目前，已累计投入专项资金1000余万元，支持了50余个重点项目，取得了显著成效。
再次，加强人才教育培训与交流平台建设。依托本地高校、职业学校和培训机构，开设乡村振兴相关专业课程，培养具有现代理念和技能的新型农民。同时，与省内外知名高校和研究机构建立合作关系，定期邀请专家学者来县授课讲学，拓宽人才视野，更新知识结构。积极搭建人才交流平台，如举办“乡村振兴论坛”、“青年创业大赛”等活动，促进不同领域人才之间的互动合作，激发创新活力。据统计，近年来共组织各类培训活动300余场次，参与人数达5万余人次，有效提升了乡村人才的整体素质。
最后，完善人才服务保障体系。针对乡村人才普遍面临的住房、医疗、子女教育等问题，出台了一系列优惠政策和服务措施。比如，对符合条件的返乡创业人才提供公租房或购房补贴，解决其居住问题；建立乡村医生签约服务制度，保障人才及其家属的基本医疗需求；设立“人才子女教育基金”，帮助解决子女入学难题。这些举措不仅解决了人才的后顾之忧，更增强了他们扎根乡村、服务基层的信心和决心。
总之，乡村振兴关键在人，核心在才。只有不断加强乡村人才队伍建设，才能为实现农业强、农村美、农民富的目标提供强有力的人才支撑。未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院关于乡村振兴的战略部署，不断创新人才工作思路和方法，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质人才队伍，为推动县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
