经验材料：支部建在处室阵地筑在岗位
202x年，我们对标“四强”要求，从机制调整落笔破题、谋篇布局，在前期充分调研论证的基础上，完成了“支部建在处室”工作，实现了党建与中心工作有机融合、互融共促的积极效果。一、配强班子，凝聚合力，以“一肩挑”压实工作责任聚焦“基层一线”和“组织单元”，按照党支部设置与内设机构相匹配的思路，提出了“把支部建在处室上”的明确要求，分层次、分步骤推进基层党组织建设，对原有4个联合党支部进行拆分、以处室为单位成立10个党支部。一是理顺职能关系。构建“党委领导、党委各部门分工负责、机关党委督促推进、党支部落细落实”的党建工作机制，在落实党委主体责任基础上，明确由一名党委委员兼任机关党委书记、具体负责机关党建工作，真正形成党建工作合力。二是压实支部书记责任。坚持以“合格的处长，必须是合格的支部书记”的目标，推行支部书记与部门负责人党建、业务“一肩挑”、压实“一岗双责”，有效避免相互推责、时空掣肘、责任不实等弊端，变“两张皮”为“一盘棋”。三是加强支委会建设。补充完善支委会成员设置，选举思想觉悟高、年轻有为、有责任心的部门副职担任支部委员，对不能很好履行带头人职责的，及时进行调整。调整后，机关各党支部共选举产生支部副书记10名，委员23人，党务工作者平均年龄37岁。四是提升支部带头人综合素质。以学习宣传党的创新理论成果为首要政治任务，组织支部书记培训班、线上党务工作者培训班等不断提高理论水平。以“强基固本激活”为主题，通过专题讲座、实地考察、经验交流等多种形式，增强支部书记的党性修养和履职能力，确保他们在推动党建工作中发挥关键作用。
二、创新载体，丰富形式，以“三会一课”激发组织活力
为进一步激发基层党组织的生机活力，我们不断创新“三会一课”等组织生活形式，使之更加贴近党员需求、更具吸引力和感染力。一是优化会议流程。结合实际，制定《党支部会议制度》，明确党支部大会、支委会、党小组会的召开频次、程序及主要内容，确保会议规范有序、高效务实。同时，充分利用信息化手段，如视频会议、在线讨论等方式，解决因出差、请假等原因导致的部分党员无法参会的问题，确保每一名党员都能参与到组织生活中来。二是深化党课教育。坚持将“三会一课”作为党员思想政治教育的重要平台，邀请专家学者、先进典型人物作专题报告，开展形式多样的主题党日活动，引导广大党员坚定理想信念、强化宗旨意识。特别是围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，精心设计课程内容，使党员在学习中不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是丰富活动载体。积极探索“互联网+党建”模式，利用微信公众号、党建APP等新媒体平台，推送党建动态、政策解读、先进事迹等内容，拓宽党员获取信息的渠道，提高党员参与度。此外，还定期组织党员参观红色教育基地、参加志愿服务活动，通过实践体验增强党员的责任感和使命感。
三、突出重点，精准施策，以“党建+业务”推动高质量发展
为实现党建与业务工作的深度融合，我们紧扣部门职能定位，找准党建工作与业务工作的结合点，推动党建引领业务工作高质量发展。一是建立联席会议制度。定期召开党建与业务工作联席会议，研究解决工作中存在的问题，确保党建与业务工作同部署、同推进、同考核。通过联席会议，不仅增强了部门之间的沟通协调，也为破解难题提供了更多思路和办法。二是实施项目化管理。将党建与业务工作紧密结合，确定一批重点项目，实行清单式管理，明确责任主体、完成时限和预期目标，确保各项工作有序推进。同时，加强对项目实施过程的监督指导，及时发现并解决遇到的问题，确保项目按时保质完成。三是开展专项督导检查。成立由机关党委牵头的督导组，对各部门落实党建与业务工作情况进行专项督导检查，重点查看工作台账、听取汇报、现场查看等形式，全面了解工作进展情况，对存在的问题提出整改意见，并跟踪问效。通过专项督导检查，进一步压实了各级党组织的工作责任，提高了工作效率和质量。四是注重典型示范带动。大力选树和宣传在党建与业务工作中表现突出的先进集体和个人，通过表彰奖励、经验推广等方式，发挥典型的示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围。同时，鼓励和支持各部门创新工作方法，探索适合自身特点的党建工作模式，不断提升党建工作的针对性和实效性。
四、强化保障，健全机制，以“三个到位”确保工作落实
为确保“支部建在处室”工作顺利推进并取得实效，我们从制度、人员、经费等方面入手，建立健全各项保障机制，为党建工作提供有力支撑。一是制度保障到位。修订完善《党支部工作条例》《党员教育管理制度》等一系列规章制度，明确党支部的工作职责、运行机制、考核评价标准等内容，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，建立党支部工作定期评估制度，每年对各党支部的工作情况进行综合评估，根据评估结果给予相应的激励或鞭策，促进党支部工作不断改进提升。二是人员配备到位。按照“专职专责、兼职尽责”的原则，选优配强党务干部队伍，确保每个党支部都有一支高素质的党务工作队伍。同时，加大对党务干部的培训力度，通过举办培训班、外出考察学习等方式，不断提高他们的业务能力和工作水平。三是经费投入到位。将党建工作经费纳入年度预算，确保党建工作有足够的资金支持。同时，严格执行财务管理制度，规范经费使用，确保每一分钱都花在刀刃上。通过以上措施，为“支部建在处室”工作提供了坚实的保障，确保各项工作扎实推进、取得实效。
总之，“支部建在处室”工作是新形势下加强基层党组织建设的一项重要探索，对于提升机关党建工作水平具有重要意义。我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实上级党组织的各项决策部署，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动“支部建在处室”工作不断向纵深发展，为实现机关党建工作高质量发展作出新的更大贡献。
