根据会议安排，现就201x年度人才工作情况述职如下：
一、履职情况
（一）精准施策引人才，提升人才发展动力。一是实施“引才引智入白”计划。全面落实《xx区贯彻落实〈“智慧英才”计划〉实施意见》，制定了《xx区支持高校毕业生就业创业实施办法》、《xx区回归家园奉献家乡实施意见》和《xx区技能大师工作室创评办法》等多个人才工作文件。这些政策的出台，为吸引和留住各类人才提供了坚实的制度保障，进一步优化了我区的人才发展环境。二是着力引进人才。先后组织全区企事业单位赴北京、长沙、厦门、深圳等地参加高层次人才专场招聘和定向招聘。组织人员及园区15家重点缺工企业参加全市在xx火车站广场等地举办的三场大型企业人才招聘会，全年共引进各类人才600余名，其中企业类人才200多人，机关事业专业技术类人才272名，返乡创新创业人才100余名。招募“三支一扶”高校毕业生9名，招聘76名特岗教师，151名中小学幼儿园教师，开通绿色通道区外引进教育与卫生类人才34人。通过这些举措，不仅解决了区内企业的用工难题，也为地方经济社会发展注入了新鲜血液。
（二）搭建平台用人才，有效激发人才活力。一是搭建高层人才平台。我局会同区委人才办和区科协积极创建院士工作站，组建并获批了全区第一家“英佳电子”院士工作站。这标志着我区在高端人才引进方面取得了重要突破，为推动科技创新和产业升级提供了强有力的支持。向省人社厅申报了xx交通博士后创新实践基地，同时在我区人才创新创业基地引进了上海交大xx研究院。这些平台的建立，不仅为高层次人才提供了良好的科研环境，也为本地企业与高校、科研院所之间的合作搭建了桥梁。二是搭建引才引智平台。创建了“xx人才网”，及时发布我区高层次人才的引进和招聘信息，提高了人才信息的透明度和匹配效率。依托网络开发了《xx区招才引才信息管理系统》，建立了企业引才“大数据”，实现了对人才需求的精准分析和高效对接。三是搭建创业服务平台。高标准建设xx区人才创新创业孵化基地，建成后将极大改善我区人才创新创业服务功能，提供从项目孵化到市场推广的一站式服务，降低创业成本，提高成功率。
（三）创优服务育人才，发挥人才创业潜力。一是开展了第二届返乡创业杰出人才评选活动，评选出了10名杰出人才，20名优秀人才。通过表彰先进，树立典型，激发了更多人才投身家乡建设的热情。二是开展了201x年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作，选拔推荐我区xxx和xxx2人为享受省政府特殊津贴候选人；推荐xxx为xx市xx传统造像技能大师工作室申办省级技能大师工作室。通过这一系列措施，我们不仅提升了人才的社会地位和荣誉感，还为他们提供了更多的发展机会和支持。三是加强人才培训和交流。组织了多次专题培训班，邀请国内外知名专家来我区授课，内容涵盖企业管理、技术创新、市场营销等多个领域，累计培训各类人才500余人次。同时，积极组织人才参加国内外各类学术会议和技术交流活动，拓宽视野，增强创新能力。四是完善人才服务体系。设立了专门的人才服务中心，为各类人才提供政策咨询、职业指导、生活保障等全方位服务，确保人才安心工作、舒心生活。通过这些努力，我区的人才环境得到了显著改善，人才吸引力不断增强。
二、存在问题与不足
尽管我们在201x年度的人才工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，需要我们在今后的工作中加以改进。一是高端人才引进力度仍需加大。虽然我们已经建立了一些高层次人才平台，但与发达地区相比，高端人才的数量和质量仍有较大差距。二是人才服务机制还需完善。尽管我们设立了一些服务机构，但在政策落实、服务效率等方面还有待提高。三是人才评价体系不够科学。现有的评价标准和方法还不够全面，难以准确反映人才的实际能力和贡献。四是人才流动机制不畅。部分人才因户籍、社保等问题，在跨区域流动时遇到困难，影响了人才资源的有效配置。
三、201x年工作打算
针对上述存在的问题和不足，结合当前形势和任务要求，201x年我们将重点做好以下几项工作：
（一）加大高端人才引进力度。一是继续深化“引才引智入白”计划，进一步完善相关政策，提高对高端人才的吸引力。二是拓展引才渠道，加强与国内外知名高校、科研院所的合作，建立稳定的引才合作关系。三是优化引才方式，探索实施柔性引才模式，鼓励和支持用人单位采取兼职、顾问、短期聘用等多种形式引进高端人才。四是强化引才宣传，充分利用各类媒体平台，广泛宣传我区的人才政策和发展机遇，吸引更多优秀人才关注和支持我区的发展。
（二）完善人才服务机制。一是健全人才服务体系，进一步整合资源，优化流程，提高服务效率。二是加强人才服务队伍建设，定期开展业务培训，提升服务人员的专业素质和服务水平。三是完善人才服务内容，除了提供基本的生活保障外，还要注重解决人才子女教育、配偶就业等实际问题，解除他们的后顾之忧。四是建立人才服务反馈机制，定期收集人才的意见和建议，及时调整和完善服务措施。
（三）构建科学的人才评价体系。一是改革现有评价标准，引入多元化的评价指标，既重视人才的学历背景和专业能力，也关注其实际业绩和社会贡献。二是建立动态评价机制，定期对人才进行综合评估，及时发现和培养优秀人才。三是加强评价结果的应用，将评价结果作为人才晋升、奖励的重要依据，形成正向激励机制。四是探索第三方评价模式，引入独立机构参与人才评价，确保评价的公正性和权威性。
（四）畅通人才流动渠道。一是简化人才流动手续，优化户籍、社保等相关政策，降低人才流动的成本和门槛。二是建立人才流动服务平台，提供政策咨询、职业指导等一站式服务，帮助人才顺利实现跨区域流动。三是加强与周边地区的合作，建立区域间的人才交流合作机制，促进人才资源的合理流动和优化配置。四是探索人才共享模式，鼓励和支持用人单位之间共享人才资源，提高人才利用率。
总之，201x年我们将以更加务实的态度和更加有力的举措，深入推进人才强区战略，为我区经济社会持续健康发展提供坚实的人才支撑。我们将认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻中央和省市关于人才工作的决策部署，紧紧围绕“建设现代化经济体系、推动高质量发展”的目标，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力开创我区人才工作新局面。
