紧盯“四个关键”加强干部全链条监督管理
严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，不断完善干部监督配套措施，持续加强干部监督管理工作水平。紧盯“关键人”，持续健全监督管理机制。突出对单位“一把手”关键岗位领导干部和新提拔干部的监督管理，把乡镇党政正职、部门单位“一把手”履行一岗双责、遵守政治纪律和政治规矩、执行民主集中制各项制度和重大问题请示报告制度、联系服务群众等情况作为重要监督内容。借助经济责任审计、巡视巡察等手段，将领导干部履职行为串点为线，及时掌握思想、工作动态。202x年以来，开展领导干部经济责任审计27人，提醒谈话干部6人，对廉洁风险度高、任职时间长的5名“一把手”进行了调整交流。
紧盯“关键处”，不断加强选拔任用考核。推进干部监督与干部选任全程融合，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，对需要专题上报和征求意见的15种情形全部上报上级组织部门审核把关。从严落实“凡提四必”、全程纪实等制度，去今两年来，对新提拔及进一步使用的7批次329名干部全部征求了纪委监委、信访、公安、法院、住建、社区等部门意见建议。因信访举报线索未查清暂缓提拔使用1人，暂缓晋升职级2人，坚决防止“带病提拔”问题的发生。紧盯“关键事”，确保重点项目高效推进。抓住关键环节和中心工作，紧盯巡视巡察问题整改、乡村振兴、项目建设、重点工作任务落实等，通过定期督查、专项检查等方式，强化对关键事项的监督力度，确保各项工作有序推进。202x年以来，围绕中央巡视反馈意见整改、乡村振兴战略实施、重大项目建设等，开展各类监督检查活动80余次，发现并督促整改问题120余个，有效促进了各项工作的顺利开展。
紧盯“关键时”，切实增强干部监督实效。针对干部成长的不同阶段和关键时期，如干部选拔任用、职务调整、退休离岗等重要节点，采取灵活多样的监督方式，确保监督无死角、全覆盖。特别是在干部选拔任用过程中，严格程序、规范操作，通过民主测评、个别谈话、实地考察等多种形式，全面了解干部德才表现，确保选准用好干部。202x年以来，共对200余名拟提拔干部进行了全方位考察，确保了选人用人风清气正。同时，注重加强对干部日常管理的监督，通过建立干部个人事项报告制度、定期开展谈心谈话、举办廉政教育培训班等方式，不断提升干部的思想政治素质和拒腐防变能力。
在“四个关键”的基础上，我们还积极探索创新监督方式方法，努力构建全方位、多层次、立体化的干部监督体系。一是建立健全干部监督信息平台，实现干部监督信息的实时共享和动态更新，提高监督工作的信息化水平。二是加强与其他部门的协作配合，形成监督合力。与纪委监委、审计、财政等部门建立常态化沟通协调机制，定期召开联席会议，共同研究解决干部监督中的突出问题。三是注重发挥社会监督作用，拓宽监督渠道。通过设立监督举报电话、电子邮箱，开设网络监督平台，鼓励和支持群众参与干部监督，形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围。
在干部监督工作中，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，牢牢把握新时代干部队伍建设的新要求，不断创新监督理念和方式方法，着力提升干部监督工作的科学化、制度化、规范化水平。下一步，我们将继续围绕“四个关键”，进一步完善干部监督工作机制，加大监督力度，强化监督效果，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
总之，干部监督是一项系统工程，需要各级党组织和广大党员干部共同努力，久久为功。我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进干部监督工作，确保党中央的各项决策部署落地生根、开花结果，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
