改进和完善机关党建工作考核评价体系研究
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要改进完善机关党建工作考核评价机制，发挥考核的“指挥棒”作用、选拔任用的导向作用。改进完善机关党建工作考核评价体系，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现，是全面提高机关党建质量的关键所在。我们要把改进完善机关党建工作考核评价体系作为一项系统工程，持续优化考核指标体系，改进考核方式，强化结果运用，推动机关党建高质量发展不断取得新成效。
一、机关党建工作考核评价体系的内涵及定位
(一)基本定义。机关党建工作考核评价体系是指机关党建考评主体及其构成要素之间互动关系的一套系统，既包括机关党建考评主体及其构成要素之间的结构和功能配置的静态系统，也包括机关党建考评主体及其构成要素之间形成“输入—输出—反馈”的动态系统。这一系统旨在通过科学合理的评价标准和程序，对机关党建工作的效果进行客观公正的评估，为机关党组织提供明确的工作导向和改进方向，从而促进机关党建工作的规范化、制度化和科学化。
(二)目标任务。构建机关党建工作考评体系必须回答好6个方面的问题：考评的根本导向和基本用途是什么，即“为什么考”；考评的责任主体和重点对象是什么，即“考评谁”；考评的主要内容以及相应的指标设计是什么，即“考什么”；考评的组织实施主体和参与主体是什么，即“谁来考”；考评的方式方法和技术运用是什么，即“怎么考”；考评结果应用的落实措施是什么，即“结果怎么用”。这些问题的明确，有助于确保考评体系的设计和实施能够紧密围绕机关党建工作的实际需求，有效提升机关党建工作的质量和水平。
二、当前机关党建工作考核评价体系存在的问题与挑战
尽管近年来机关党建工作考核评价体系在不断改进和完善，但仍存在一些亟待解决的问题和挑战。首先，部分机关单位对党建工作考核的认识还停留在表面，未能深刻理解其重要性和必要性，导致在实际操作中流于形式，缺乏实质性的指导意义。其次，现有的考核指标体系不够全面和细化，难以全面准确地反映机关党建工作的全貌和特点，尤其是在基层党建、党员教育管理等方面，缺乏具体的量化标准和评价方法。再次，考核方式单一，多以年终总结报告为主，缺乏日常监督和过程管理，无法及时发现和纠正工作中存在的问题。最后，考核结果的应用还不够充分，往往仅作为评优评先的依据，未能真正与干部选拔任用、绩效奖惩等挂钩，影响了考核的激励和约束作用。
三、改进和完善机关党建工作考核评价体系的具体路径
针对上述问题和挑战，改进和完善机关党建工作考核评价体系需要从以下几个方面入手：
(一)深化思想认识，增强考评意识。各级机关党组织要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于机关党建的重要论述，深刻认识到党建工作考核的重要性，将其作为推进机关党建工作的有力抓手。通过专题培训、经验交流等方式，提高机关党员干部的思想认识和业务能力，形成人人重视、人人参与的良好氛围。
(二)优化考核指标体系，确保全面覆盖。要结合机关党建工作的实际情况，科学设定考核指标，既要涵盖党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等各个方面，又要突出重点，注重实效。同时，要根据不同层级、不同类型的机关单位，制定差异化的考核标准，避免“一刀切”。特别是在基层党建、党员教育管理等方面，要引入更多的量化指标，如党员参加组织生活的情况、党费缴纳情况、志愿服务活动参与度等，确保考核结果更加客观公正。
(三)创新考核方式方法，强化过程管理。要改变传统的年终一次性考核模式，实行日常考核与定期考核相结合，线上考核与线下考核相补充，确保考核工作贯穿全年、覆盖全程。可以利用信息化手段，建立机关党建工作的电子台账，实时记录各项工作的进展情况，便于随时查看和监督。同时，要加强考核的透明度，定期公布考核结果，接受广大党员干部的监督，增强考核的公信力和权威性。
(四)完善结果运用机制，发挥激励作用。要将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、绩效奖惩的重要依据，真正让那些党建工作做得好的单位和个人得到应有的肯定和奖励，反之则要给予批评和整改。对于连续多年考核优秀的单位，可以给予一定的政策倾斜和支持，如增加项目资金、优先推荐优秀干部等，激发机关党员干部的积极性和创造性。同时，要建立健全责任追究机制，对考核不合格的单位和个人，要及时约谈提醒，限期整改，必要时还要进行组织调整，确保机关党建工作始终处于健康发展的轨道上。
四、加强组织领导，确保考评工作顺利推进
改进和完善机关党建工作考核评价体系是一项复杂的系统工程，需要各级党组织高度重视、精心组织、扎实推进。一是要加强顶层设计，由中央和国家机关工委牵头，会同有关部门研究制定统一的机关党建工作考核评价办法，明确考核的原则、程序、标准等内容，为各地各部门开展考核工作提供指导和遵循。二是要强化督促检查，通过专项督查、随机抽查等方式，加强对机关党建工作考核评价工作的监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保考核工作不走过场、不打折扣。三是要注重总结推广，及时总结各地各部门在机关党建工作考核评价方面的成功经验和有效做法，通过召开现场会、编印案例集等形式，进行广泛宣传和推广，推动机关党建工作考核评价水平不断提升。
总之，改进和完善机关党建工作考核评价体系是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，是推动机关党建高质量发展的关键举措。各级机关党组织要切实提高政治站位，增强责任感和使命感，勇于担当、积极作为，努力把机关党建工作考核评价体系建得更科学、更完善、更有效，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保证。
