当前基层税务机构在领导体制上存在的问题

　　结合当前基层税务纪检机构工作开展情况，分析查找税务纪检机构在领导机制上存在的问题，提出对策建议，使基层纪检机构职能更加明晰、权责更加协同、监督更加有力，推动全面从严治党不断向纵深发展。

　　一、现行税务纪检机构领导体制现状

　　（一）纪检机构设置及人员情况

　　以XX市税务系统纪检机构人员配置情况来看，15个县（市、区）局均设立了纪检组，各配备派驻纪检组长1名，专职纪检人员2-7人不等，多数县（市、区）局纪检组都未达到除派驻纪检组长外专职纪检人员不得少于5人的要求。这一现状反映出基层税务纪检机构在人员配置上的不足，特别是在一些人口较少、经济相对落后的地区，由于财政预算有限，难以保证足够的专职纪检人员，导致纪检工作在实际操作中存在较大难度。此外，人员的专业素质和能力水平参差不齐，部分纪检干部缺乏系统的纪检监察专业知识和实践经验，影响了纪检工作的质量和效率。

　　（二）纪检干部任免及领导体制

　　纪检干部任免。县（市、区）税务局派驻纪检组长由XX市局党委从符合条件的人员中选任派驻，实行交流任职，为市局纪检组成员，由市局纪检组直接领导、统一管理，向市局纪检组负责并请示报告工作，主持日常工作的副组长人员由所在局党委提名并征得市局纪检组同意后任免。这种任免方式有助于加强上级对下级纪检工作的指导和监督，确保纪检工作的独立性和权威性。然而，交流任职制度也带来了一些问题，如纪检组长与驻在单位的关系需要时间磨合，可能会影响初期工作的开展；另外，纪检组长的频繁轮换也可能导致工作连续性的缺失，不利于长期规划和问题......