加大劳动技能培训力度 造就高素质农村工作人才队伍
202x年是深入实施“十三五”规划的收关年，又是实施“十四五”规划的开局年。五年多来，水利行业作为促进农民发展前景的重要力量，带领人民克服万难，担负着非常艰巨的历史使命。在这个历史的关键期，如何发挥好水利在精准扶贫工程实施中的作用，是摆在当前乃至今后长期的一项重大任务。根据所辖范围农村经济社会发展和农村劳动力技术队伍构成现状，结合水利工作面临的新形势新任务新目标，XXX领导班子深刻地认识到，抓精准扶贫最直接最实际最有效的办法就是立足实际，进一步加大农村劳动力技能培训工作力度，以科学的发展思路切实改进培训方式方法，采取有效办法激活培训动力，深入落实上级下达的培训任务，加速推进农村劳动力向实用人才转化步伐尤为重要，必须要把当前培训工作面临的实际问题摆在突出位置抓研究、强措施、重实施，以务实的态度和卓有成效的工作把劳动力技能培训工作推向新高度，取得新进展。
一、正确对待培训问题，采取措施改进提高
调研发现，XXX农村劳动力技能培训工作问题亦然突出，必须引起高度重视。一是农民具备的技能水平普遍比较低，缺乏行之有效的实用技术，极大地制约了劳动生产效率，绝大部分农民自身素质和技术水平得不到提高，难以大踏步推行科技致富，严重影响新农村建设进程，给农村现代化建设造成了极为不利的影响。二是了解民情不实，不能实事求是地对待贫困问题，究竟培训对象缺乏哪方面的实用技术掌握的不细致、不全面，不能做到有的放矢、有针对性地开展培训。三是主体责任意识不强，重视不够。相关政府部门对农村劳动力技能培训工作权责不够明了，缺乏担当精神，对农村实际情况调查研究重视不够，存在上紧下松、责权不明、热情不高、力度不大等不利因素。这些问题的存在，不仅影响了农村劳动力技能培训工作的效果，也制约了农村经济的可持续发展，必须采取有力措施加以解决。
针对上述问题，XXX领导班子提出了以下几点改进措施。首先，加强组织领导，明确责任分工。建立健全农村劳动力技能培训工作的领导机制和工作机制，明确各级各部门的责任分工，确保培训工作有人抓、有人管。同时，加大对培训工作的投入力度，确保资金、人员、场地等资源的有效配置。其次，精准识别培训需求，科学制定培训计划。通过深入调研，准确把握农民的实际需求，根据不同地区、不同群体的特点，科学制定培训内容和形式，确保培训的针对性和实效性。再次，创新培训方式，提升培训质量。充分利用现代信息技术手段，如网络教育、远程培训等，拓宽培训渠道，丰富培训内容，提高培训的吸引力和参与度。同时，注重培训后的跟踪服务和支持，帮助参训人员将所学知识转化为实际生产力。最后，强化考核评估，确保培训效果。建立和完善培训效果评估体系，定期对培训工作进行检查和评估，及时发现问题，调整完善培训方案，确保培训工作取得实实在在的效果。
二、深化思想认识，增强培训工作的责任感和使命感
做好农村劳动力技能培训工作，不仅是实现乡村振兴战略的重要举措，也是践行“以人民为中心”发展思想的具体体现。因此，我们必须从战略高度出发，深化对农村劳动力技能培训工作重要性的认识，增强做好这项工作的责任感和使命感。首先，要深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想关于“三农”工作的重要论述，充分认识到农村劳动力技能培训对于提高农民素质、促进农村经济发展、实现乡村振兴具有重要意义。其次，要站在维护社会稳定、促进公平正义的高度，看待农村劳动力技能培训工作，将其作为一项重要的民生工程来抓，切实解决农民最关心、最直接、最现实的利益问题。再次，要从长远发展的角度，看待农村劳动力技能培训工作，将其作为培养新型职业农民、推动农业现代化的重要途径，为农村经济社会持续健康发展提供强有力的人才支撑。
三、优化政策环境，营造良好的培训氛围
良好的政策环境是做好农村劳动力技能培训工作的基础和保障。为此，我们要积极争取上级支持，出台更多有利于农村劳动力技能培训的政策措施，营造良好的培训氛围。一方面，要加强与上级部门的沟通协调，争取更多的政策和资金支持，为农村劳动力技能培训工作创造有利条件。另一方面，要结合本地实际，制定出台一系列优惠政策，如减免培训费用、提供创业贷款、给予技术指导等，激发农民参加培训的积极性和主动性。同时，要广泛宣传农村劳动力技能培训的重要性和必要性，通过各种媒体平台，大力宣传培训成果和典型经验，营造全社会关注和支持农村劳动力技能培训的良好氛围。此外，还要建立健全激励机制，对在农村劳动力技能培训工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，树立榜样，弘扬正能量。
四、加强队伍建设，提升培训工作的专业水平
农村劳动力技能培训工作的顺利开展，离不开一支高素质的专业队伍。因此，我们要高度重视培训师资队伍建设，不断提升培训工作的专业水平。一是要加大培训师资引进力度，吸引一批既有理论知识又有实践经验的专家和学者加入到农村劳动力技能培训队伍中来，提高培训的专业性和权威性。二是要加强现有培训师资的培养和管理，定期组织培训师资参加业务培训和学术交流，不断提高他们的教学能力和科研水平。三是要建立培训师资库，实行动态管理，确保培训师资的质量和数量。四是要鼓励和支持培训师资深入基层，开展实地调研和现场指导，提高培训的针对性和实用性。通过这些措施，逐步建立起一支结构合理、素质优良、充满活力的农村劳动力技能培训师资队伍，为培训工作的顺利开展提供坚强保障。
五、总结推广经验，推动培训工作创新发展
在农村劳动力技能培训工作中，各地积累了丰富的经验和做法，这些宝贵的经验和做法值得我们认真总结和推广。一方面，要加强对成功案例的研究分析，提炼出可复制、可推广的经验模式，为其他地区开展农村劳动力技能培训工作提供借鉴。另一方面，要及时总结培训工作中的不足和问题，不断改进和完善培训方案，推动培训工作创新发展。同时，要积极探索新的培训模式和方法，如采用“互联网+培训”、“订单式培训”等方式，提高培训的灵活性和多样性。此外，还要注重培训后的跟踪服务，建立培训效果反馈机制，及时了解参训人员的学习情况和就业状况，帮助他们解决实际困难，确保培训成果得到有效巩固和应用。通过不断总结推广经验，推动农村劳动力技能培训工作不断迈上新台阶，为实现乡村振兴战略作出更大贡献。
综上所述，农村劳动力技能培训是一项系统工程，需要政府、社会和农民共同努力，形成合力。我们要以更高的站位、更宽的视野、更大的决心，扎实推进农村劳动力技能培训工作，努力造就一支高素质的农村工作人才队伍，为实现乡村振兴战略提供坚实的人才支撑。
