根据会议要求，对照省委巡视反馈意见，我们坚决将工作、职责和个人融入其中，举一反三查找问题，深刻剖析原因，明确措施方法，确保问题全面整改到位。现结合工作实际，对照检查如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）对上级方针政策认识不到位、研究不深入
长期以来，我们在经济发展方面投入了较多精力，但对于乡村振兴的相关精神和决策部署的认识仍需进一步提高。特别是，在乡村振兴战略中，我们更多地关注基础设施建设和物质经济的发展，而对于精神文明建设的重视程度不够，存在一定的“实用主义”倾向。自十九大以来，虽然多次组织开发区党工委中心组学习，领会中央和省市县关于乡村振兴的精神，但这些学习活动较为零散，内容不够系统，多为照本宣科，缺乏深入讨论。此外，对各村居支部书记在乡村振兴方面的指导、督促和考核也相对较少。直到201x年3月12日，我们才成立了开发区乡村振兴工作领导小组，这导致组织推进较晚，工作成效缓慢，一定程度上影响了乡村振兴战略在基层的落实。
（二）“五大振兴”工作推进不够快、效果不明显
1. XX产业振兴方面XX
- XX工业体量仍然不大XX：尽管在县委的关心和支持下，我们做了一些工作，但开发区的重大项目尚未取得实质性突破，部分项目建设进度缓慢，新的经济增长点不多。对于破产企业、低效土地和闲置资产的盘活力度也不够，再利用效果不明显。
- XX农业效益仍然不高XX：在农业项目招引和农业农村工作中，我们更多依赖于农业农村条线领导，深入农业一线的次数较少。现代农业效益较低，虽然有一些农业企业入驻，但见效慢，且受自然因素的影响较大。区内虽然有端正、奕佳、花仙子等农产品品牌，但未能形成品牌效应，市场竞争力不足。
2. XX人才振兴方面XX
- XX公共服务人才力量薄弱XX：与相关县级机关部门的沟通协调不足，导致区内的文化发展、社会救助和法律援助等工作人员数量较少。例如，XX学校从事音体美学科教学的科班出身教师仅有4人，XX镇卫生院也面临着医护人员引不进、留不住的问题，严重影响了公共服务的质量。
- XX农村干部年龄偏大XX：农村干部队伍老龄化现象较为严重，年轻化、知识化的干部比例较低，这在一定程度上制约了农村发展的活力和创新能力。此外，农村干部的培训和激励机制不够完善，导致他们在推动乡村振兴工作中的积极性和主动性不高。
3. XX文化振兴方面XX
- XX文化设施建设滞后XX：开发区的文化设施相对落后，文化活动场所不足，文化活动形式单一，难以满足群众日益增长的文化需求。同时，对传统文化的保护和传承力度不够，一些具有地方特色的非物质文化遗产面临失传的风险。
- XX文化氛围不浓厚XX：虽然开展了多种形式的文化活动，但参与度不高，文化氛围不够浓厚。缺乏有效的宣传手段和平台，导致文化活动的影响力有限，未能形成良好的社会效应。
4. XX生态振兴方面XX
- XX生态环境保护意识不强XX：部分企业和居民对生态环境保护的意识不强，存在乱排乱倒、乱砍滥伐等行为，对环境造成了较大的破坏。虽然制定了一些环境保护措施，但在执行过程中缺乏有效监管，效果不明显。
- XX生态修复进展缓慢XX：对于已经受到污染的土地和水体，生态修复工作进展缓慢，缺乏系统的规划和科学的方法。同时，资金投入不足，技术支撑不够，导致生态修复的效果不尽如人意。
5. XX组织振兴方面XX
- XX基层党组织战斗力不强XX：部分基层党组织的战斗力和凝聚力有待提升，党员干部的思想政治素质和业务能力参差不齐。一些基层党组织在推动乡村振兴工作中的作用发挥不够充分，缺乏创新意识和担当精神。
- XX党员教育管理不到位XX：党员教育管理机制不够健全，组织生活会质量不高，党员的思想教育和业务培训不够系统。一些党员对党的理论知识和政策法规学习不够深入，党性修养有待加强。
二、存在问题的原因分析
（一）思想认识不到位
部分领导干部对乡村振兴的战略意义认识不足，缺乏长远眼光和全局观念，更多地关注眼前的利益和发展。这种思想认识上的偏差导致在工作推进过程中缺乏主动性和创造性，难以形成合力。
（二）工作机制不健全
乡村振兴工作涉及多个部门和领域，需要建立一套科学合理的工作机制来统筹协调各方资源。然而，目前的工作机制还不够健全，各部门之间的沟通协作不够顺畅，信息共享不充分，导致工作效率低下，工作效果不明显。
（三）政策措施不完善
虽然出台了一系列支持乡村振兴的政策措施，但在实际操作中，这些政策的落实情况不够理想。一方面，政策措施的针对性和可操作性不强，难以解决实际问题；另一方面，政策宣传和解读不够到位，导致基层干部和群众对政策的理解和执行存在偏差。
（四）资源配置不合理
乡村振兴工作需要大量的资金、技术和人才支持，但目前的资源配置不够合理。资金投入不足，技术支撑乏力，人才短缺，这些问题严重制约了乡村振兴工作的推进。特别是在农村地区，由于经济基础薄弱，资源匮乏，导致乡村振兴工作难以取得实质性进展。
（五）考核激励机制不完善
当前的考核激励机制不够完善，缺乏有效的激励措施和奖惩机制。这导致部分干部在推动乡村振兴工作中缺乏动力和积极性，难以形成良好的工作氛围。同时，考核标准过于单一，难以全面反映乡村振兴工作的实际效果，影响了工作的科学性和公正性。
三、整改措施及下一步工作打算
（一）提高思想认识，增强责任感和使命感
要进一步提高对乡村振兴战略重要性的认识，增强责任感和使命感。通过组织专题学习和培训，引导广大干部群众深入学习了中央和省市县关于乡村振兴的政策文件，增强他们的理论素养和政策水平。同时，要树立正确的政绩观，把乡村振兴作为一项长期任务来抓，久久为功，持续推进。
（二）完善工作机制，形成工作合力
要建立健全乡村振兴工作机制，明确各部门的职责分工，加强沟通协调，形成工作合力。要建立定期会商制度，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项任务落到实处。同时，要加强信息共享，充分利用现代信息技术手段，提高工作效率和管理水平。
（三）优化政策措施，提升政策效能
要进一步优化和完善支持乡村振兴的政策措施，提高政策的针对性和可操作性。要加大政策宣传和解读力度，确保基层干部和群众能够准确理解政策内容，正确执行政策要求。同时，要加强对政策落实情况的监督检查，确保政策真正惠及广大农民群众。
（四）合理配置资源，提供有力保障
要加大对乡村振兴的资金、技术和人才支持力度，合理配置各类资源，为乡村振兴工作提供有力保障。要积极争取上级支持，多方筹集资金，确保资金投入到位。要引进和培养一批高素质的专业人才，为乡村振兴提供智力支持。同时，要加强技术研发和推广，提高农业生产的科技含量和经济效益。
（五）完善考核激励机制，激发工作活力
要进一步完善考核激励机制，激发广大干部群众的工作活力。要科学设置考核指标，既注重经济指标，又注重社会效益，全面反映乡村振兴工作的实际效果。要建立健全奖惩机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对工作不力的干部进行问责处理，形成良好的工作导向。同时，要加强典型宣传，树立先进榜样，营造良好的社会氛围。
总之，我们要以此次省委巡视反馈为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，明确整改措施，切实抓好落实，确保乡村振兴各项工作取得实实在在的成效。我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动开发区乡村振兴工作迈上新台阶，为实现全面小康目标作出新的更大贡献。
