同志们：
春节刚过，就把大家集中起来，进行全方位、多角度的招商培训，主要目的就是，通过两天时间的集中充电，使广大专业招商人员对我县的区位优势、资源禀赋、产业发展、招商政策等方面有一个直观的、全面的了解和把握，着力提升大家的招商实战能力，努力在更高的层次和更广的领域招大引强，促进全县招商引资工作上层次、上台阶、上水平。借此机会，我向大家提几点希望和要求：
一、充分认识专业招商的重要性
项目是“经济之母、财富之源、工业之本”。年初召开的县委全体（扩大）会议，明确提出了“定大规划、抓大投入、上大项目、建大产业、求大跨越”的年度工作主基调和“激情最大化、工作项目化、项目责任化、责任机制化”的年度工作总抓手，提出要大力实施大项目招商“1538”工程（即力争全年引进固定资产投资亿元以上项目不少于XX个、开工亿元以上项目不少于XX个、竣工亿元以上项目不少于XX个、竣工项目完成固定资产到位资金不少于XX亿元）。1538工程是本年度招商引资工作的抓手，也是年度招商引资工作的目标任务，在座各位共同努力的方向所在，希望大家在1538工程中有所作为，多做贡献。
首先，推进招商引资，是壮大县域实力、实现全面小康的紧迫要求。工业突破强县是XXXX发展的主体战略，是推进县域经济跨越赶超、加快全面小康建设的必由之路。当前，区域之间日益激烈的发展竞争，根本在于发展要素的争夺和工业经济实力的较量。XX年，全县实现规模工业增加值XX亿元、工业用电量XX亿度，分别仅为XX的43.36%和27.81%，和我们的人口比重不相适应，反映我们工业经济上的差异，不管是和XX比，还是和泗阳比、全市平均比，工业总量规模、产业实力层次，都有一定的落差，我们的县域经济差就差在、小就小在、弱就弱在工业上，工业经济已经成为制约我县跨越发展的最大瓶颈，也是如期如实实现全面小康目标的最大障碍。因此，我们必须紧紧抓住招商引资这个关键环节，以项目带动产业，以产业推动发展，以发展惠及民生，为实现全面小康奠定坚实的物质基础。
二、全面提升招商工作的科学性和实效性
要实现招商引资工作的突破，不仅需要我们有坚定的决心和高昂的热情，更需要我们具备科学的方法和务实的态度。一是要加强学习，不断提升自身的业务素质。我们要深入学习了国家和省市关于促进经济发展的一系列方针政策，特别是要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导我们做好招商引资工作的行动指南。同时，还要加强对国内外先进招商理念和成功经验的学习借鉴，结合我县实际，创新招商方式，丰富招商手段，提高招商效率。二是要强化服务意识，优化营商环境。良好的营商环境是吸引外来投资的重要因素之一。我们要进一步简化审批流程，提高行政效能，营造公平、公正、透明的市场环境。要建立健全招商项目跟踪服务机制，确保项目从签约到落地再到投产运营的每一个环节都能得到及时有效的支持和服务。三是要坚持诚信为本，树立良好形象。诚信是招商工作的生命线。我们要坚持依法行政，信守承诺，做到言必行、行必果，以实际行动赢得投资者的信任和支持。四是要注重实效，避免形式主义。招商引资工作既要追求速度，更要注重质量。我们要把是否能真正带来经济效益和社会效益作为衡量招商成果的重要标准，坚决杜绝只追求数量不顾质量的形式主义做法，确保每一个引进的项目都能落地生根、开花结果。
三、加强组织领导，形成招商合力
招商引资是一项系统工程，需要各级各部门的密切配合和共同努力。一是要健全组织机构，明确工作职责。各乡镇、各部门要成立专门的招商工作领导小组，明确分管领导和具体负责人，确保有人抓、有人管。要制定详细的招商计划和实施方案，细化分解任务，落实到岗到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是要加强协调配合，形成工作合力。县招商局要发挥牵头作用，加强与各乡镇、各部门的沟通联系，定期召开联席会议，研究解决招商工作中遇到的困难和问题。各乡镇、各部门要树立大局意识，增强协作精神，相互支持、密切配合，共同推进招商工作深入开展。三是要强化考核激励，激发工作动力。要建立科学合理的招商工作考核评价体系，将招商引资任务完成情况纳入年度目标责任制考核，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、进展缓慢的予以通报批评并限期整改。通过正向激励和反向约束相结合的方式，调动广大干部群众参与招商工作的积极性和创造性。
四、加大宣传力度，营造良好氛围
良好的舆论环境是招商引资工作顺利开展的重要保障。我们要充分利用各种媒体资源，广泛宣传我县的投资环境和发展前景，提高我县的知名度和影响力。一是要精心策划，打造特色品牌。要围绕我县的优势产业和重点项目，精心策划一系列专题宣传活动，如举办投资推介会、项目洽谈会等，展示我县的投资潜力和发展机遇，吸引更多优质企业和项目落户。二是要拓宽渠道，扩大传播范围。除了传统的报纸、广播、电视等媒体外，还要积极运用互联网、新媒体等现代传播手段，扩大信息覆盖面，提高宣传效果。三是要创新方式，增强吸引力。可以邀请知名企业家、行业专家等来我县考察交流，通过他们的亲身经历和感受，增加潜在投资者的信心；也可以组织外出考察团，主动对接目标企业，增进彼此了解，促进合作意向达成。通过多渠道、多层次、多形式的宣传推广活动，营造浓厚的招商氛围，吸引更多优质资本关注我县、投资我县。
五、强化队伍建设，提升招商能力
高素质的专业招商队伍是做好招商引资工作的关键。我们要高度重视招商人才的培养和引进，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的招商铁军。一是要加强教育培训，提升综合素质。要定期组织招商人员参加各类培训学习活动，包括政策法规、商务礼仪、谈判技巧等方面的知识培训，不断提高他们的理论水平和实践能力。二是要注重实践锻炼，积累工作经验。要鼓励和支持招商人员深入基层、深入企业，通过实地调研、跟班学习等方式，了解市场动态，掌握第一手资料，增强解决实际问题的能力。三是要严格管理考核，激发工作活力。要建立健全招商人员管理制度，明确岗位职责，规范行为准则，强化纪律约束，确保队伍风清气正。同时，要完善绩效考核机制，将招商业绩与个人晋升、待遇挂钩，激发招商人员的工作热情和进取心。
总之，招商引资工作对于推动我县经济社会持续健康发展具有重要意义。让我们在县委县政府的坚强领导下，以更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风、更加有力的工作举措，全力以赴抓好招商引资各项工作，为加快建设现代化强县作出新的更大贡献！
谢谢大家！
