基层减负不能止于一事一时
习近平总书记指出，持续深化整治形式主义为基层减负。基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿、政策执行的“最后一公里”。基层减负效果如何，关乎干部干事创业的积极性，关乎党中央决策部署的落地落实。要扼住形式主义这股歪风邪气，进一步明晰权责、转变作风、树立实绩导向，让基层减负落到实处。权责不清、边界不明，是导致基层负担重，出现“小马拉大车”窘境的重要原因。为基层减负就要明确权责，不能什么事都压给基层，要把职责事项搞清楚。各地要加快构建边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效的基层工作体系，确保人按职责干、事按制度办，以清晰的权责体系为基层减负。同时，强化属地管理责任，防止以层层压实之名行推卸责任之实，严禁向基层“甩锅”“加压”，避免基层“责任超载”。
实际工作中，有的地方红头文件少了，微信群打卡通知却“满天飞”；有的工作刚布置，转头就督查检查，导致基层应接不暇、疲于应对；有的基层干部吐槽，被微信工作群“绑架”，在群里随时可能“被@”。为基层减负须大兴求真务实之风，摆脱“不开会就是不重视，不发文就是不作为”的偏颇认知，少开会、开短会、开解决问题的会，少发文、发短文、发管用的文，想尽办法为基层干部减负，让基层干部将有限的时间和精力用在乡村振兴等重要工作上。
为基层减负，还需要从制度层面入手，建立健全科学合理的考核评价机制。长期以来，一些地方和部门对基层工作的考核过于依赖量化指标，忽视了工作质量和实际效果，导致基层干部为了完成指标而疲于奔命，甚至出现了“数字脱贫”“材料脱贫”等现象。为此，必须优化考核评价体系，注重过程与结果并重，既看数据也看实效，既看显绩也看潜绩，真正把考核指挥棒用好用活。同时，要减少不必要的检查评比活动，避免频繁的迎检准备耗费基层大量时间和精力。通过建立科学合理的考核评价机制，引导基层干部树立正确的政绩观，把心思和精力放在解决实际问题、推动事业发展上。
此外，加强信息化建设也是减轻基层负担的有效途径之一。随着信息技术的发展，电子政务、大数据等现代化手段为提高工作效率提供了新的可能。各级政府应当充分利用现代信息技术，推进信息资源共享和业务协同，简化办事流程，提高服务效率。比如，可以通过建立统一的数据平台，实现信息一次采集、多方共享，避免基层重复录入数据；可以通过线上办公系统，减少纸质文件流转，提高公文处理速度；还可以通过智能分析工具，帮助基层及时发现和解决问题，提高决策的科学性和精准性。这些措施不仅能够有效减轻基层的工作压力，还能提升政府治理能力和公共服务水平。
在为基层减负的过程中，还要注重关心关爱基层干部，营造良好的工作氛围。基层干部长期奋战在第一线，面临着较大的工作压力和心理压力。因此，各级党委和政府应当加大对基层干部的支持力度，提供必要的工作条件和生活保障，帮助他们解决实际困难。要建立健全激励机制，对于表现优秀的基层干部给予表彰奖励，激发他们的工作热情和创新活力；要完善容错纠错机制，保护那些敢于担当、勇于作为的干部，让他们在改革发展的道路上轻装上阵；要加强教育培训，不断提升基层干部的能力素质，使他们更好地适应新形势新任务的要求。通过这些举措，可以有效增强基层干部队伍的凝聚力和战斗力，为推进各项工作提供坚强的人才保障。
总之，基层减负是一项系统工程，需要各方共同努力，久久为功。只有坚持问题导向，综合施策，才能从根本上解决形式主义官僚主义问题，真正让基层干部从繁杂的事务中解脱出来，集中精力抓好落实，为人民群众提供优质高效的服务。我们坚信，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，通过全社会的共同努力，一定能够不断开创基层治理新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。
