【党建】放大党建述评考效能

　　【党建】放大党建述评考效能

　　党建述职评议考核是深化书记抓、抓书记的实践抓手，把牢围绕中心、服务大局的政治定位，紧扣述职在“实”、评议求“准”、考核见“效”等关键环节聚力用劲，才能达到明责亮绩、问诊施方、改进提升的效果，推动各级党组织书记种好基层党建责任田，促进基层党建与中心工作同频共振、相融共促。工作难在硬碰硬，述职贵在实打实。党建述职一头连着同台比武的现场，一头连着管党治党的考场，比的是“诗外功夫”、赛的是“干货硬货”，决不能异化为邀功摆好的“秀场”。要关口前移、严格把关，严明“谈成绩也说问题、找根源也讲思路”等“考场纪律”，审核述职报告是否以“我”为主体、以党建为主线，防止以整体代替个人，结合日常掌握情况比对印证，对存在临时突击编材料、弄虚作假造亮点、长篇大论讲成绩、隔靴搔痒点问题等“虚空飘”情形的，坚决回炉、返工，确保拧水分、去镜、述真述实述彻底。

　　评议是交流互鉴、碰撞启迪的“会诊”，也是补短强弱的契机，缺了较真精神、失了严肃劲头，就难以实现预期目标。要构建会场内外一体贯通的联评联议体系，会上把立足共性全面评和突出个性逐一评结合起来，既客观准确地点赞成绩、肯定亮点，又一针见血地指出问题、直击痛点，把病因病灶谈准、对症药方谈明，会外抽调精干力量进行实地考核，多到现场看、多见具体事，通过走访调研、座谈交流等方式，深入了解基层党建工作的真实情况，确保评议结果真实可靠。同时，要注重评议结果的运用，将其作为评价干部的重要依据，对于表现优秀的给予表彰奖励，对于存在问题的及时提醒纠正，形成正向激......