【党建】放大党建述评考效能

　　【党建】放大党建述评考效能

　　党建述职评议考核是深化书记抓、抓书记的实践抓手，把牢围绕中心、服务大局的政治定位，紧扣述职在“实”、评议求“准”、考核见“效”等关键环节聚力用劲，才能达到明责亮绩、问诊施方、改进提升的效果，推动各级党组织书记种好基层党建责任田，促进基层党建与中心工作同频共振、相融共促。工作难在硬碰硬，述职贵在实打实。党建述职一头连着同台比武的现场，一头连着管党治党的考场，比的是“诗外功夫”、赛的是“干货硬货”，决不能异化为邀功摆好的“秀场”。要关口前移、严格把关，严明“谈成绩也说问题、找根源也讲思路”等“考场纪律”，审核述职报告是否以“我”为主体、以党建为主线，防止以整体代替个人，结合日常掌握情况比对印证，对存在临时突击编材料、弄虚作假造亮点、长篇大论讲成绩、隔靴搔痒点问题等“虚空飘”情形的，坚决回炉、返工，确保拧水分、去镜、述真述实述彻底。

　　评议是交流互鉴、碰撞启迪的“会诊”，也是补短强弱的契机，缺了较真精神、失了严肃劲头，就难以实现预期目标。要构建会场内外一体贯通的联评联议体系，会上把立足共性全面评和突出个性逐一评结合起来，既客观准确地点赞成绩、肯定亮点，又一针见血地指出问题、直击痛点，把病因病灶谈准、对症药方谈明，会外抽调精干力量进行实地考核，多到现场看、多见具体事，通过走访调研、座谈交流等方式，深入了解基层党建工作的真实情况，确保评议结果真实可靠。同时，要注重评议结果的运用，将其作为评价干部的重要依据，对于表现优秀的给予表彰奖励，对于存在问题的及时提醒纠正，形成正向激励和反向约束机制，推动各级党组织书记切实履行好抓党建第一责任人职责。

　　考核是检验成效的标尺，是推动落实的利器。党建述职评议考核不仅要注重过程，更要重视结果，通过科学合理的考核指标体系，全面客观地评估基层党建工作成效。要围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面，设置量化可操作的考核指标，确保考核内容全面覆盖、重点突出。同时，要注重考核方式的创新，采取定性与定量相结合、平时考核与年终考核相结合、内部考核与外部评价相结合等多种方式，提高考核的科学性和公正性。通过考核，既要发现和推广先进典型，又要查找和解决存在的问题，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，推动基层党建工作不断迈上新台阶。

　　在具体实施过程中，要始终坚持问题导向，着力解决影响基层党建工作的难点堵点问题。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保基层党建工作始终沿着正确方向前进。要紧密结合实际，针对不同领域、不同行业、不同层级的特点，分类施策、精准发力，推动基层党建工作与业务工作深度融合，实现党建引领发展、促进改革、服务群众的目标。要强化责任落实，建立健全基层党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建的具体任务和要求，层层传导压力、层层压实责任，确保各项工作落地见效。

　　此外，还要注重加强基层党组织自身建设，不断提升组织力、凝聚力、战斗力。要选优配强基层党组织领导班子，注重从优秀年轻干部、专业技术人才、致富带头人中选拔优秀人才担任基层党组织书记，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。要加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，不断增强党员的党性意识和组织观念。要创新基层党建工作方式方法，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，拓展党建工作平台，丰富党建工作载体，提高党建工作效率和质量。要建立健全基层党建工作保障机制，加大人财物投入力度，为基层党建工作提供坚实支撑。

　　总之，党建述职评议考核是一项系统工程，需要各级党组织高度重视、精心组织、扎实推进。只有坚持实事求是的原则，把握关键环节，注重实效导向，才能真正发挥党建述职评议考核的作用，推动基层党建工作不断取得新进展、实现新突破。在新的历史条件下，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，勇于担当、奋发有为，以更加饱满的热情和更加务实的作风，努力开创基层党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。