同志们：
今天，镇党委、政府召开这次全镇干部作风建设大会，主要目的是，深入学习贯彻落实市区干部作风建设会议精神，动员全镇上下以刀刃向内、自我革命的决心和勇气，找准差距、正视不足，担当作为、狠抓落实，大力整治作风建设方面存在的突出问题，着力营造良好的政治生态和发展环境，为全镇经济社会高质量发展提供坚强保证。作风是干部思想意识的反映，是干部精神状态的表现。干部作风问题不仅关系到工作效能高低、发展环境优劣，更关系到民心向背、事业兴衰。实践反复证明，一个地方的发展，干部是第一要素。干部队伍建设，作风是关键。人民群众对干部的态度，往往满意的是作风，反感的也是作风。加强干部作风建设，是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。只有实现干部作风的大转变，才能有工作效能的大提升、各项事业的大发展。当前，全镇干部作风主流是好的，但从上级巡视巡察、明查暗访、群众反映等情况来看，仍存在一些短板和不足。比如，在工作标准上，个别干部自我要求不高、被动应付、工作懈怠，缺乏精益求精的精神；担当意识不强，推诿扯皮、办事拖拉，工作缺乏主动性，习惯当“二传手”；服务意识淡薄、效率不高，“吃拿卡要”等问题还没有从根本上禁止；在纠正“四风”上，违反中央八项规定的行为、现象还没有从根本上杜绝。随着全面从严治党、从严管理干部的深入推进，群众对党委、政府的要求越来越高，对干部的作风越来越关注。从当前影响我镇发展的制约因素和干部作风建设情况看，与市区的要求相比、与自身发展的要求相比、与群众的期盼相比，还有不少差距和短板。下面从两个层面来分析。
一、存在问题
（一）镇机关干部层面
一是政治理论水平有待提升。理论学习不深入、不全面、不系统，在先学一步、学深一层方面，模范带头作用发挥得不够好，有时存在就学习而学习、学用脱节的现象。部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，未能将其转化为指导实践、推动工作的强大武器。这种理论上的薄弱，导致在面对复杂形势时，缺乏足够的思想准备和理论支撑，难以做到科学决策、精准施策。
二是工作态度和责任心需要加强。少数干部在工作中存在“等、靠、要”的思想，缺乏主动性和创造性，遇到困难和问题时，首先想到的是逃避而不是解决。有的干部对待群众态度冷漠，缺乏应有的热情和服务意识，甚至存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，严重影响了党和政府的形象。此外，一些干部在执行政策时打折扣、搞变通，导致政策落实不到位，群众利益受损，损害了政府的公信力。
三是廉洁自律意识还需强化。尽管近年来我们持续加大党风廉政建设力度，但仍有少数干部顶风违纪，违反中央八项规定精神，如公款吃喝、公车私用等现象时有发生。这些问题的存在，不仅破坏了单位内部的风气，也严重损害了党和政府的形象，影响了人民群众对我们的信任和支持。
四是创新能力不足。在面对新形势、新任务时，部分干部缺乏创新思维和开拓精神，习惯于沿用老办法、老套路，难以适应快速变化的社会需求。这种因循守旧的思想，限制了工作的有效开展，不利于推动经济社会持续健康发展。
（二）村（社区）干部层面
一是基层组织建设存在薄弱环节。部分村（社区）党组织战斗堡垒作用发挥不充分，党员先锋模范作用发挥不够，组织生活流于形式，党内政治生活质量不高。个别村干部法制观念淡薄，存在违法乱纪行为，严重损害了党在基层的威信和形象。
二是服务群众能力有待提高。一些村干部对群众的需求了解不深、掌握不准，服务群众的方式方法单一，不能有效解决群众的实际困难和问题。特别是在乡村振兴战略实施过程中，部分村干部缺乏带领群众致富的能力，难以发挥好“领头雁”作用。
三是执行政策不到位。少数村干部在落实上级政策时，存在选择性执行、变相抵制等问题，导致政策效果大打折扣。如在征地拆迁、扶贫帮困等工作中，个别村干部不严格按照政策要求操作，甚至利用职务之便谋取私利，严重侵害了群众的合法权益。
四是个人素质参差不齐。由于历史原因，部分村干部文化程度不高，思想观念陈旧，难以适应新形势下的工作要求。加之缺乏系统的培训和教育，导致部分村干部在工作中存在知识盲区，无法胜任日益复杂的基层管理工作。
二、改进措施
针对上述问题，我们必须采取切实有效的措施，进一步加强和改进干部作风建设，确保各项工作顺利推进，为全镇经济社会高质量发展提供坚强保障。
（一）强化政治理论学习，提升干部综合素质
一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为理论学习的核心内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导广大干部深刻领会其丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党的路线方针政策和国家法律法规的学习，提高依法行政能力和水平。三是注重业务知识的学习，结合各自岗位特点，有针对性地开展专业技能培训，不断提升干部的专业素养和工作能力。
（二）严格责任落实，增强干部担当意识
一是建立健全目标责任制，明确各级各部门的工作职责和任务，确保责任到人、任务到位。二是完善考核评价机制，将干部作风表现纳入年度考核重要内容，对工作成绩突出、作风优良的干部给予表彰奖励，对作风不实、工作不力的干部进行严肃问责。三是加强监督检查，通过明查暗访、专项督查等方式，及时发现和纠正干部作风方面的问题，确保各项政策措施落到实处。
（三）深化廉洁自律教育，筑牢拒腐防变防线
一是深入开展党风廉政建设宣传教育，通过案例警示、廉政谈话等形式，引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。二是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，营造风清气正的良好氛围。三是加大执纪执法力度，对违纪违法行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。
（四）注重培养选拔，优化干部队伍结构
一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向，把政治标准放在首位，注重选拔那些忠诚干净担当、实绩突出的优秀干部进入领导班子。二是加大年轻干部培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽干部成长路径，为年轻干部提供更多锻炼机会和展示平台。三是加强后备干部队伍建设，建立动态管理机制，定期调整补充，确保关键时刻有人可用、有才可用。
（五）创新工作方式，提升服务群众水平
一是优化政务服务流程，简化办事程序，推行“互联网+政务服务”，让数据多跑路、群众少跑腿，切实提高服务效率和质量。二是建立完善民意收集反馈机制，通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等形式，广泛听取群众的意见建议，及时回应群众关切。三是加强对基层干部的培训指导，提升他们的服务能力，特别是在乡村振兴、社会治理等方面，要充分发挥基层干部的作用，推动各项工作落地见效。
总之，加强干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断推动全镇干部作风建设取得新成效，为实现全镇经济社会高质量发展作出新的更大贡献。让我们紧密团结在党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，以优异的成绩迎接20xx年的到来！
