国有企业202x年人才队伍建设工作报告
一、工作开展情况
（一）强化政治建设，筑牢企业根基。一是在深学细悟中强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，全年开展专题研讨9次，读原著学原文悟原理57次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，研究制定学习宣传贯彻实施方案，切实把党员干部思想行动统一到党的二十大精神上来。二是在党纪学习教育中践行初心使命。坚持把党史学习教育贯穿全年始终，精心谋划、周密部署，高标准高质量推进各项活动。3月份全面启动党史学习教育，4月份举办党史教育专题宣讲会，所属党组织和广大党员讲党史、谈体会、话落实，掀起了浓厚的学习热潮；举办“红心向党、蓝色情怀”庆祝建党103周年系列活动，以“声”动人心唱响红色歌曲，以“影”印记历程书写永远跟党走的铮铮誓言，进一步坚定了听党话、跟党走的决心和信心；6月份组织领导班子带头到包保社区报到并深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众“急难愁盼”问题；9月份按照党中央统一部署，扎实开展主题教育；12月份认真总结党史学习教育成效，抓好巩固提升工作。通过一系列活动的开展使党员干部受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，增强了历史自信、理论自信、制度自信、文化自信，激发了为实现中华民族伟大复兴而奋斗的热情和动力。
（二）加强组织建设，提升队伍战斗力。一是优化组织设置，增强基层组织活力。根据企业发展战略和业务布局调整，优化了基层党组织设置，新成立了12个党支部，撤销了5个不再适应当前发展需要的党支部，确保党组织设置与企业组织架构相匹配，更好地发挥战斗堡垒作用。二是严格党员管理，提高党员队伍素质。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，全年共发展党员80名，其中一线职工占70%，进一步优化了党员队伍结构。同时，加强对党员的日常教育管理，通过定期开展党内组织生活、党员教育培训等方式，不断提升党员的思想政治素质和业务能力。三是深化党建带群建，凝聚各方力量。坚持党建引领，充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，组织开展丰富多彩的文体活动和社会实践活动，增强了员工的归属感和凝聚力，为企业和谐稳定发展营造了良好氛围。
（三）强化作风建设，树立良好形象。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全年共查处违反中央八项规定精神问题10起，处理责任人15人，有效维护了企业纪律规矩的严肃性。二是加强廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境。通过开展廉洁从业教育、签订廉洁承诺书、设置廉政文化墙等形式，不断增强广大干部职工的廉洁自律意识。三是深化巡视整改，推动全面从严治党向纵深发展。针对中央巡视反馈的问题，制定了详细的整改方案，明确了整改措施、责任部门和完成时限，确保问题整改到位。同时，举一反三，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。
（四）加强人才队伍建设，提供坚强保障。一是加大人才培养力度，打造高素质专业化人才队伍。围绕企业转型升级和高质量发展目标，制定实施了《202x-202x年人才发展规划》，明确了人才培养的重点领域和关键环节。全年共举办各类培训班120期，培训人员达5000人次，其中高级管理人员培训班20期，专业技术人员培训班50期，一线操作技能培训班50期。通过系统化的培训，提高了员工的专业技术水平和综合素质，为企业发展提供了强有力的人才支撑。二是完善人才引进机制，吸引优秀人才加盟。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，拓宽引才渠道，创新引才方式，全年共引进各类高层次人才100名，其中博士研究生20名，硕士研究生80名，进一步优化了企业人才结构。三是健全激励约束机制，激发人才活力。完善绩效考核体系，实行差异化薪酬分配，对作出突出贡献的优秀人才给予重奖，充分调动了广大员工的积极性和创造性。四是注重人文关怀，营造拴心留人的良好环境。关心关爱员工的工作生活，定期开展健康体检、心理辅导等活动，帮助员工解决实际困难，增强了员工的幸福感和归属感。
（五）加强企业文化建设，提升软实力。一是弘扬社会主义核心价值观，塑造企业精神。将社会主义核心价值观融入企业文化的各个环节，通过开展主题宣传教育、先进典型选树等活动，引导广大员工自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是传承红色基因，赓续精神血脉。结合党史学习教育，组织开展了“红色故事会”“红色电影周”等活动，让广大员工在重温革命历史中汲取精神力量，坚定理想信念。三是丰富文化生活，促进员工全面发展。积极搭建平台，支持员工参与文艺创作、体育健身等活动，满足员工多样化的精神文化需求，促进了员工身心健康和全面发展。四是强化品牌建设，提升企业形象。加大品牌宣传力度，积极参与社会公益活动，展现了企业的社会责任感和良好形象，提升了企业的知名度和美誉度。
总之，在过去的一年里，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业改革发展大局，扎实推进人才队伍建设各项工作，取得了显著成效。但我们也要清醒地认识到，面对新形势新任务，我们的工作还存在一些不足和差距，如部分干部的思想认识还不够到位，人才引进和培养的力度还需进一步加大，激励机制还需更加科学合理等。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党中央决策部署，不断加强和改进人才队伍建设，为推动企业高质量发展提供更加坚实的人才保障。
