三个注重助力年轻干部“破茧成蝶”
聚焦年轻干部培育工作，积极探索年轻干部培养锻炼成长机制，多措并举锻造一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍，为推动高质量发展凝聚强劲动力。注重思想淬炼。始终把党的创新理论作为年轻干部教育中的首课、主课、必修课，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本，依托玉门铁人干部学院、高台烈士陵园、酒泉卫星发射基地东风烈士陵园等党性、廉政教育基地，开设现场教学课程引导年轻干部不断加强党性锻炼。去今两年，通过举办各类专项能力培训班、中青班、新提拔领导干部培训班、“女少非”主体班，采取集中授课、网络学习、现场教学等形式，累计培训35岁以下年轻干部近1600余人次。
注重素能提升。聚焦干部履职需求分类分批开展菜单式专业化培训，突出精准施教、靶向发力，实现“干部需求”与“岗位需要”同频共振。围绕县域经济社会高质量发展大局，依托县委党校开展工业经济、农业产业培育、核技术产业等务实管用的专题培训43期6000余人次，组织全县8个产业链精准招商组和85个招商小分队参加招商引资专题培训班4轮次，不断提升各级领导干部的专业能力和专业精神，增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
注重实践锻炼。坚持在实践中锤炼年轻干部队伍，把急难险重岗位和基层一线当作年轻干部的磨刀石，围绕经济发展、乡村振兴、社会治理等重点领域，选派优秀年轻干部到基层挂职任职，让他们在实际工作中经风雨、见世面、长才干。近年来，先后选派120余名年轻干部到乡镇、社区、产业园区等一线岗位挂职锻炼，通过参与重大项目建设、处理复杂矛盾纠纷、解决群众急难愁盼问题，使他们在实践中锤炼意志品质，提升工作能力。同时，积极搭建平台，鼓励和支持年轻干部参与决策咨询、课题研究等工作，为他们提供更多的学习和成长机会。
在实践锻炼中，我们注重将年轻干部放在最能发挥其专长和潜力的岗位上，确保人岗相适、才尽其用。例如，在推进乡村振兴战略过程中，我们选派了一批具有农业背景知识和管理经验的年轻干部到农村担任第一书记或驻村工作队员，帮助当地发展特色产业、改善基础设施、提高公共服务水平。这些年轻干部不仅带来了新的理念和方法，还以实际行动赢得了群众的信任和支持，成为推动乡村振兴的重要力量。
此外，我们还通过建立年轻干部成长档案，定期进行跟踪考察，及时了解他们的思想动态和工作表现，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，对存在问题的及时提醒纠正，确保年轻干部健康成长。同时，注重发挥老同志的传帮带作用，通过结对帮扶、经验交流等方式，促进年轻干部快速成长。例如，我们组织了“老带新”结对活动，让有丰富工作经验的老同志与年轻干部结成对子，通过面对面指导、手把手传授，帮助年轻干部补齐短板、提升能力。
为了进一步激发年轻干部的工作热情和创新活力，我们还不断完善激励保障机制，从政治上关心、工作上支持、生活上关怀，努力营造拴心留人的良好环境。一方面，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的年轻干部撑腰鼓劲，让他们轻装上阵、放手干事；另一方面，加大选拔任用力度，对实绩突出、群众公认的年轻干部优先考虑提拔使用，形成能者上、庸者下的鲜明导向。同时，注重解决年轻干部的实际困难，如住房、子女教育等问题，让他们能够安心工作、舒心生活。
总之，通过“三个注重”的综合施策，我们不仅为年轻干部的成长提供了坚实保障，也为县域经济社会高质量发展注入了强劲动力。未来，我们将继续深化年轻干部培养工作，不断创新方式方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春智慧和力量。
