镇党委关于干部选拔任用工作情况的报告
今年以来，X镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍目标要求，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，注重在推进重点、中心和实践工作中选好干部、配强班子、带活队伍，为全镇高质量发展提供强有力的人才保障。
一、主要做法
(一) 提高政治站位，切实筑牢选人用人政治根基
坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿于干部工作全过程，不断提高干部政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是把政治能力建设摆在淬炼干部思想首位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届一中、二中、三中全会精神作为重大政治任务抓紧抓好，建立常态学习制度，先后组织集中学习活动X场次，增强纪律规矩意识，提高理论水平和理论素养。引导干部立足工作实际，综合运用个人自主学、支部集中学、专题研讨学、党课辅导学、党校培训学等多种形式，提高学习效果。不断引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是把专业素养提升作为训练干部能力目标。聚焦镇委中心、重点工作部署，积极开展提升培训、分类举办专题培训，及时督导干部参加线上教育，确保干部在业务能力和综合素质上不断提升。通过与高校、研究机构合作，邀请专家学者开展专题讲座，分享最新政策动态和前沿知识，帮助干部开阔视野，提升解决实际问题的能力。同时，通过定期开展岗位练兵、技能比武等活动，激发干部的学习热情和工作积极性，形成比学赶超的良好氛围。
(二) 强化制度建设，规范干部选拔任用程序
为确保干部选拔任用工作的科学性、公正性和透明度，X镇党委不断健全完善相关制度，严格规范选拔任用程序。一是建立健全干部选拔任用工作责任制。明确各级党组织在干部选拔任用中的职责和任务，层层压实责任，确保每一步都严格按照规定程序进行。二是完善干部考核评价体系。制定科学合理的考核指标，将政治素质、工作实绩、群众满意度等纳入考核范围，确保考核结果客观公正。三是加强干部监督管理。建立健全干部日常监督管理机制，通过定期谈话、民主评议、巡视巡察等方式，及时发现和纠正干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题，防止小问题演变成大问题。
(三) 注重实践锻炼，提升干部综合能力
X镇党委高度重视干部的实践锻炼，通过多种方式提升干部的综合能力。一是选派优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼。结合干部的专业背景和发展潜力，有针对性地选派优秀年轻干部到农村、社区、企业等基层单位挂职锻炼，让他们在实际工作中经受考验，积累经验，增长才干。二是开展项目攻坚行动。围绕镇委确定的重点项目，组建专项工作组，抽调精干力量参与项目推进，通过实战锤炼干部的组织协调能力和应对复杂局面的能力。三是实施“导师制”培养计划。为每名年轻干部配备一名经验丰富的老同志作为导师，通过传帮带的方式，帮助年轻干部快速成长。四是搭建交流平台。定期组织干部交流会，分享工作经验和心得体会，促进干部之间的相互学习和借鉴，形成良好的学习氛围。
(四) 坚持严管厚爱，激发干部干事创业热情
X镇党委始终坚持严管与厚爱相结合的原则，努力营造良好的干事创业环境。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，保持高压态势，严肃查处违纪违法行为，树立风清气正的良好形象。二是建立健全激励机制。通过表彰先进、评优评先等方式，对表现突出的干部给予物质和精神上的奖励，激发他们的工作热情和创新精神。三是关心关爱干部。定期开展谈心谈话，了解干部的思想动态和生活状况，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，增强干部的归属感和幸福感。四是注重人文关怀。通过组织文体活动、心理健康讲座等形式，丰富干部的业余生活，缓解工作压力，提升团队凝聚力和战斗力。
(五) 深化干部教育培训，提升整体素质
为进一步提升干部队伍的整体素质，X镇党委不断创新教育培训方式，确保教育培训取得实效。一是优化培训内容。根据干部的实际需求和工作特点，精心设计培训课程，涵盖政治理论、法律法规、业务知识、管理技能等多个方面，确保培训内容既有针对性又有实用性。二是创新培训方式。充分利用现代信息技术手段，开展网络培训、远程教育等新型培训方式，打破时间和空间限制，方便干部随时随地学习。三是强化培训效果评估。通过考试、考核、调研等方式，对培训效果进行评估，及时发现问题，改进培训工作。四是建立培训档案。为每名干部建立培训档案，记录其参加培训的情况，作为干部选拔任用的重要参考依据。
二、存在问题
尽管X镇党委在干部选拔任用工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，需要引起高度重视并加以解决。一是部分干部的政治意识、大局意识还需进一步增强，个别干部在面对复杂局面时缺乏足够的应对能力。二是干部选拔任用过程中还存在一定的形式主义、官僚主义现象，个别环节不够透明，容易引发群众的质疑。三是干部教育培训的针对性和实效性还有待提高，部分干部的学习积极性不高，培训效果不明显。四是干部监督管理机制还需进一步完善，对干部的日常监督还不够到位，个别干部在工作中存在松懈和懈怠现象。
三、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，X镇党委将采取有效措施，进一步加强和改进干部选拔任用工作，确保各项工作取得新的更大成效。一是继续深化政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保干部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是进一步完善干部选拔任用制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选拔任用程序，确保每个环节公开透明，接受群众监督。三是加大干部教育培训力度。创新培训方式，丰富培训内容，提高培训的针对性和实效性，不断提升干部的综合素质和履职能力。四是强化干部监督管理。建立健全干部日常监督管理机制，加大对干部的日常考核和监督力度，及时发现和纠正问题，防止小问题演变成大问题。五是激发干部干事创业热情。通过表彰先进、评优评先等方式，激励干部担当作为，形成比学赶超的良好氛围，推动全镇各项事业高质量发展。
总之，X镇党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断加强和改进干部选拔任用工作，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，为全镇高质量发展提供坚强的人才保障。
