同志们：
根据领导提议和上级的要求，我们今天组织这次集体谈心会，重点是向新入职的同志提出要求和希望。既然是谈心，就不拘于形式，我想到哪说到哪。结合个人工作经历以及工作中遇到的一些问题，就新入职的同志们如何尽快进入角色、提高能力，担当作为、干出成绩，谈一点思想认识和感想，不妥之处请大家批评指正。
首先，可以肯定的是，大家能够考录到咱们院上班，就说明你们都具有很高的素质和能力。前段时间进行考察政审时，看了大家的个人总结，发现你们在学校和工作单位的表现都很优秀，有的组织协调能力突出，有的理论写作水平高，有的语言表达能力强，各种比赛得奖、获得奖学金等等。就你们的学历而言，最低是本科，李XX、张XX还有研究生，和我们比起来，你们已经赢在起跑线上。记得咱们院来的第一个全日制本科生是XXX，个人素质和工作能力出众，现在已经遴选到市纪委工作。咱们院第一个研究生就是XX，20xx年10月来的，201x年初就担任XX处负责人，现在已成为中层正职，很快还有更高的进步空间。近几年，我院在向上级领导汇报或向人大报告工作时，存在的问题中有一条就是人员不足、青黄不接、年龄老化。你们的到来，暂时解决了咱们院人员不足的问题。但青黄不接的问题仍没有解决，我院的80后算上新来的XXX一共才3人，有一个还不是正式编制。人员老化问题仍然突出，你们入职前我院正式在编人员25人，仅60后就有13人，超过50%。我说这些话的目的就是提醒大家，机会摆在你们面前，看看谁能准确把握、抓住机遇，脱颖而出。除了自己努力之外，我认为应重点做好以下几点：
一是抓学习，正确处......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
