在202x年年轻干部培养选拔专题调研座谈会上的讲话(5172字)
同志们：
党的二十大报告指出：“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部是关乎党和国家发展前途以及人民福祉的大事。省第十二次党代会召开以来，全省上下奋力推进中国式现代化X实践，加快建设中部地区崛起重要战略支点。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，中国式现代化的实现离不开一批堪当重任的干部、特别是优秀年轻干部。为进一步建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，我讲几点要求。
一、提高站位，充分认清培养选拔优秀年轻干部的重要意义
培养选拔优秀年轻干部对于确保党和国家事业薪火相传、推动改革创新和持续发展、优化干部队伍结构、提升国家治理能力和水平以及增强党的凝聚力和战斗力等方面都具有重要意义。各级党组织和领导干部要高度重视年轻干部的培养选拔工作，为他们的成长和发展创造更加有利的条件和环境。
(一)确保党和国家事业薪火相传。在战略高度上，年轻干部是党和国家事业的未来和希望。他们的培养选拔直接关系到党和国家事业的长期稳定发展。通过持续不断地培养和选拔优秀年轻干部，可以确保党的事业后继有人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。在历史经验中，我们党历来高度重视年轻干部的培养选拔工作。从革命战争年代到和平建设时期，无数优秀年轻干部在党的培养下成长为党和国家事业的中坚力量。当前，面对国际形势深刻变化和国内改革发展稳定的艰巨任务，培养选拔优秀年轻干部的重要性更加凸显。
(二)推动改革创新和持续发展。随着时代的发展，改革进入攻坚期和深水区，社会主要矛盾的变化对干部队伍的能力和素质提出了新的更高要求。年轻干部往往思维活跃、勇于创新，能够适应新形势新任务的要求。通过培养选拔优秀年轻干部，可以为党和国家注入新鲜血液，推动各项事业不断取得新进展。特别是在科技创新、社会治理、生态文明建设等领域，年轻干部以其敏锐的洞察力和创新能力，能够更好地应对复杂局面，破解发展难题，为经济社会持续健康发展贡献力量。
(三)优化干部队伍结构。当前，干部队伍整体呈现出年龄结构偏大、知识结构单一等问题，这在一定程度上影响了队伍的整体活力和效能。通过培养选拔优秀年轻干部，可以有效改善干部队伍的年龄结构和知识结构，形成老中青相结合、梯次合理的干部梯队。年轻干部的加入，不仅能够带来新的思维方式和工作方法，还能够激发整个队伍的活力，促进干部之间的良性竞争与合作，为党和国家事业的长远发展奠定坚实基础。
(四)提升国家治理能力和水平。国家治理能力的高低直接关系到国家的长治久安和社会的和谐稳定。年轻干部通常受过良好教育，具有较高的理论素养和专业技能，能够更好地适应现代社会发展的需要。通过加强年轻干部的培养选拔，可以不断提升干部队伍的整体素质，增强其解决实际问题的能力。特别是在基层治理、公共服务、应急管理等关键领域，年轻干部以其扎实的专业知识和较强的执行力，能够在推动国家治理体系和治理能力现代化方面发挥重要作用。
(五)增强党的凝聚力和战斗力。党的凝聚力和战斗力是党领导人民不断取得胜利的重要保证。年轻干部作为党的新生力量，是保持党的先进性和纯洁性的重要支撑。通过加强对年轻干部的政治引领和思想教育，可以使其牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，成为党的忠实传人。同时，年轻干部的积极参与和无私奉献，能够进一步激发全党的积极性和创造性，增强党的凝聚力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起强大的力量。
二、明确方向，科学制定培养选拔优秀年轻干部的目标和标准
培养选拔优秀年轻干部是一项系统工程，需要明确目标、科学规划、精准施策。各级党组织和领导干部要根据新时代中国特色社会主义思想的要求，结合本地本单位的实际，科学制定培养选拔优秀年轻干部的目标和标准，确保选准用好每一名年轻干部。
(一)明确培养选拔目标。培养选拔优秀年轻干部的最终目的是为了确保党和国家事业的持续发展。因此，我们要树立长远眼光，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些政治立场坚定、道德品质优良、工作能力强、群众认可度高的年轻干部。同时，还要根据不同岗位的特点和要求，有针对性地培养选拔一批专业型、复合型的年轻干部，为党和国家事业发展储备更多优秀人才。
(二)严格选拔标准。选拔优秀年轻干部，必须坚持高标准、严要求。首先，要严把政治关，确保选拔出来的年轻干部始终忠诚于党和人民，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。其次，要严把能力关，注重考察年轻干部的学习能力、创新能力、组织协调能力和解决实际问题的能力。再次，要严把作风关，坚决防止“带病提拔”现象发生，确保选拔出来的年轻干部作风正派、廉洁自律。最后，要严把群众关，广泛听取群众意见，确保选拔出来的年轻干部得到群众的认可和支持。
(三)优化选拔机制。要建立和完善年轻干部选拔任用机制，确保选拔过程公开透明、公平公正。一是完善竞争上岗机制，通过公开选拔、择优录用等方式，打破论资排辈、平衡照顾等传统观念，真正让有能力、有潜力的年轻干部脱颖而出。二是完善考核评价机制，建立健全年轻干部日常考核、年度考核和任期考核相结合的综合评价体系，全面客观地评价年轻干部的工作实绩和德才表现。三是完善激励约束机制，通过给予优秀年轻干部更多的成长机会和发展空间，激发其干事创业的积极性；同时，也要建立健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆探索、敢于担当，营造宽容失败的良好氛围。
三、强化措施，扎实推进培养选拔优秀年轻干部各项工作
培养选拔优秀年轻干部是一项长期而艰巨的任务，需要各级党组织和领导干部齐心协力、共同推进。为此，我们要采取切实有效的措施，扎实推进培养选拔优秀年轻干部各项工作，确保取得实实在在的效果。
(一)加强教育培训。教育培训是提高年轻干部素质的重要途径。各级党组织要高度重视年轻干部的教育培训工作，结合实际需求，精心设计培训课程，创新培训方式，不断提高培训的针对性和实效性。一是要加强政治理论教育，引导年轻干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是要加强业务知识培训，帮助年轻干部掌握履行岗位职责所需的专业知识和技能，提高其解决实际问题的能力。三是要加强党性修养教育，通过开展红色教育、廉政教育等活动，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清正廉洁的政治本色。
(二)加大实践锻炼力度。实践是检验真理的唯一标准，也是培养年轻干部的重要手段。各级党组织要积极搭建平台，为年轻干部提供更多参与中心工作、承担急难险重任务的机会，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是要注重基层锻炼，有计划地选派年轻干部到基层一线挂职任职，让他们在服务群众、化解矛盾的过程中增长才干、积累经验。二是要注重岗位轮换，通过跨部门、跨行业交流任职等方式，拓宽年轻干部的视野，丰富其工作经验。三是要注重重大任务考验，在重大项目建设、重大活动筹备等关键环节，大胆启用年轻干部，让他们在关键时刻挑大梁、担重任，经受住各种复杂情况的考验。
(三)完善管理监督机制。良好的管理监督机制是确保年轻干部健康成长的重要保障。各级党组织要建立健全年轻干部管理制度，加强对年轻干部的日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题，防止小毛病演变成大问题。一是要建立动态管理机制，定期对年轻干部的思想状况、工作表现、廉洁自律等情况进行分析研判，为科学决策提供依据。二是要建立跟踪培养机制，对有发展潜力的年轻干部进行重点培养，为其量身定制成长计划，提供个性化指导和服务。三是要建立考核评价机制，通过定期考核、民主评议等方式，全面客观地评价年轻干部的工作实绩和德才表现，为选拔任用提供参考。
(四)营造良好氛围。良好的外部环境是年轻干部成长成才的重要条件。各级党组织要大力营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，让年轻干部感受到组织的关心和支持，增强其归属感和责任感。一是要加强舆论引导，通过报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传优秀年轻干部的先进事迹和典型经验，树立正确导向，弘扬正能量。二是要完善政策支持，出台更多有利于年轻干部成长的政策措施，如设立专项基金、提供创业指导等，为年轻干部施展才华创造条件。三是要加强人文关怀，关心年轻干部的生活和心理健康，帮助他们解决实际困难，减轻工作压力，使他们能够轻装上阵、安心工作。
总之，培养选拔优秀年轻干部是一项事关党和国家事业长远发展的重大战略任务。各级党组织和领导干部要站在全局和战略的高度，切实增强责任感和使命感，按照党中央的部署要求，紧密结合本地本单位实际，不断创新思路、完善机制、强化措施，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。
