今年以来，在县委的坚强领导下，在县纪委的精心指导下，办公室深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以县委巡察工作为契机，认真落实党中央和省市县委党风廉政建设决策部署，严格执行党风廉政建设主体责任，坚持抓部署、严纪律，抓推进、强落实，扎实推进党风廉政建设，营造风清气正、干事创业的良好氛围，确保了县委机关有序运转、县委决策高效落实。现将有关情况报告如下：
一、切实履职尽责担当，推动主体责任落地落实
坚持以高度的政治自觉和责任担当，紧紧围绕落实主体责任，以强化组织领导为抓手、明确责任分工为基础、严格考核问责为保障，推动主体责任落实常态化。一是精心谋划安排。坚持把思想和认识统一到中央和县委关于党风廉政建设重大部署上来，将履行党风廉政建设主体责任纳入办公室中心工作，严格按照县委、县纪委工作部署要求，定期组织召开党风廉政建设专题会议，认真传达学习县委和县纪委文件会议精神，深入分析办公室党风廉政建设面临形势，研究安排阶段性工作任务，协调解决工作存在问题。一年来，召开主任办公会专题研究党风廉政建设工作5次、组织廉政学习6次。二是层层夯实责任。按照权能匹配、权责对等原则，制定了《201x年中共旬邑县委办公室党风廉政建设工作实施方案》以及领导班子主体责任清单，将党风廉政建设工作任务分解至班子成员，细化到责任科室，明确工作目标、具体措施、时间节点，确保主体责任清单的实用性、针对性、鲜活性。主要负责同志认真履行“第一责任人”责任，全面抓好办公室党风廉政建设工作落实。其他班子成员严格按照“一岗双责”要求，对分管科室的党风廉政建设工作进行安排。三是定期督促检查。坚持将党风廉政建设工作与办公室业务工作同考核、同督查，对各科室、组、局、办抽查核实5次，及时发现并解决一些苗头性、倾向性问题，倒逼主体责任落实落小落具体。坚决配合县委第一巡察组工作，以巡察工作为契机，针对巡察反馈的问题，逐项制定整改措施，明确整改责任和时限，确保问题整改到位。
二、加强教育管理监督，筑牢廉洁自律防线
一是强化理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，将其作为党风廉政建设的思想指南和行动遵循。通过组织集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，不断提升党员干部的政治站位和思想认识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展警示教育。结合近年来查处的违纪违法典型案例，组织全体干部职工观看警示教育片，参观廉政教育基地，撰写心得体会，引导党员干部从中汲取教训，引以为戒，不断增强廉洁自律意识。三是加强日常管理。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现。建立健全干部管理制度，加强对关键岗位和重点人员的监督管理，规范权力运行，防范廉政风险。四是深化作风建设。持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，巩固拓展“两学一做”学习教育成果，推动作风建设常态化长效化。围绕县委中心工作，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对空谈误国、实干兴邦的不良风气，着力解决群众反映强烈的突出问题，不断提升服务群众的能力和水平。
三、完善制度机制建设，构建长效机制
一是健全完善制度体系。根据中央和省市县委关于党风廉政建设的新要求，结合办公室实际，修订完善了《中共旬邑县委办公室党风廉政建设责任制实施办法》《中共旬邑县委办公室“三重一大”事项集体决策制度》《中共旬邑县委办公室财务管理制度》等规章制度，进一步规范了权力运行，堵塞了制度漏洞。二是强化制度执行。坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，加大监督检查力度，确保各项制度不折不扣地贯彻落实。对于违反制度的行为，严肃追责问责，绝不姑息迁就，形成不敢违、不能违、不想违的有效机制。三是创新监督方式。积极探索运用信息化手段，提高监督效能。建立了党风廉政建设信息平台，实现对党风廉政建设工作的动态监控和实时预警，及时发现和纠正问题。同时，充分发挥群众监督作用，畅通举报渠道，鼓励和支持群众参与监督，形成全社会共同关注和支持党风廉政建设的良好局面。
四、深化反腐败斗争，保持高压态势
一是严肃查处违纪违法行为。始终保持惩治腐败的高压态势，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，严肃查处党员干部违纪违法行为，维护党纪国法的权威性和严肃性。一年来，共受理信访举报12件，立案查处违纪案件3起，给予党纪政务处分3人，起到了有力的震慑作用。二是强化重点领域监管。聚焦工程建设、财务管理、人事任免等重点领域和关键环节，加强日常监管，防止权力滥用。严格落实工程建设项目招投标制度，规范财务收支管理，严格执行干部选拔任用程序，从源头上预防和减少腐败现象的发生。三是深化廉政文化建设。积极营造浓厚的廉政文化氛围，利用节假日、纪念日等时机，开展丰富多彩的廉政文化活动，如廉政书画展、廉政文艺演出等，让广大干部职工在潜移默化中受到教育和熏陶。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，树立了一批勤政廉政的先进典型，激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为。
五、强化队伍建设，提升能力素质
一是加强教育培训。坚持把教育培训作为提升党员干部能力素质的重要途径，结合办公室工作特点和岗位需求，科学制定培训计划，有针对性地开展业务知识、法律法规、职业道德等方面的教育培训。充分利用网络平台，拓宽培训渠道，丰富培训内容，提高培训效果。二是强化实践锻炼。注重在实践中培养锻炼干部，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位、重大项目中经受磨炼，增长才干。鼓励和支持党员干部参与急难险重任务，增强应对复杂局面的能力。三是严格考核评价。建立健全干部考核评价体系，将党风廉政建设作为考核评价的重要内容，与评先评优、职务晋升挂钩，形成正确的用人导向。通过平时考核、年度考核、专项考核等方式，全面客观地评价干部德才表现和工作实绩，为干部选拔任用提供科学依据。四是关心关爱干部。坚持严管与厚爱相结合，既要严格要求干部，又要真诚关心干部，帮助解决实际困难，激发工作热情。建立健全谈心谈话制度，及时了解掌握干部的思想动态，疏导心理压力，增强队伍凝聚力和向心力。
总之，今年以来，在县委的坚强领导下，在县纪委的精心指导下，办公室党风廉政建设取得了显著成效，为县委机关的高效运转提供了坚强保障。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央和省市县委关于党风廉政建设的各项决策部署，进一步强化责任担当，狠抓工作落实，努力开创党风廉政建设新局面，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
