对标“三种焦段”拍好公务员管理“三类镜头”不断探索和完善干部监督的方法和途径，突出三个监督维度，聚焦“点线面”抓实抓细党员干部管理工作，激发干部担当作为新动能。紧盯政治监督“关键点”，拧紧思想教育“总开关”。重视思政工作，把党的二十大和二十届历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、省市县党代会精神作为培训主要内容，分批次、多样化举办轮训班、培训班18期，切实提高干部政治素养。结合“三抓三促”行动和党纪学习教育，督促各级领导班子落实好党内政治生活、“三重一大”等事项研究决策机制。始终坚持把政治标准放在选拔任用干部的首位，通过对干部的日常了解、正反向测评等方式，考准考实干部政治表现，确保干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。突出选任监督“主干线”，筑牢选人用人“防火墙”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度规定，执行干部选拔任前公示3批次。坚持及时储备、动态调整、优进绌退，突出人岗相适、人事相宜，调整、提拔和进一步使用政治素质过硬、历练扎实的优秀干部300余名。充分利用来信、来访、电话、网络“四位一体”信访举报体系，对于公示期间群众举报反映的选人用人有关问题从快从严查核。严格执行“12380”举报受理制度，全面发挥社会各界在干部考察、任前公示等关键环节中的监督作用。
强化日常监督“覆盖面”，织密织牢纪律规矩“防护网”。在干部日常管理中，注重细节、关注常态，将监督触角延伸到干部的工作圈、生活圈、社交圈，做到全方位、无死角。通过开展谈心谈话、走访调研、定期检查等多种形式，及时掌握干部的思想动态、工作状态和生活情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立健全干部个人有关事项报告制度，严格落实领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，对瞒报、漏报、不如实报告的行为严肃处理。同时，加强对干部“八小时以外”的监督，通过建立家访制度、开展家庭助廉活动等形式，引导干部家属当好“廉内助”，共同营造风清气正的良好氛围。此外，还利用现代信息技术手段，如大数据分析、网络监测等，提升监督效能，确保干部时刻保持清醒头脑，不越雷池一步。
深化廉洁自律“高压线”，构筑拒腐防变“隔离带”。在党风廉政建设方面，坚持预防为主、惩治并举的原则，持续加大反腐败力度，坚决铲除滋生腐败的土壤。通过开展廉政教育、警示教育等活动，不断增强干部的廉洁意识和法纪观念。组织干部参观廉政教育基地，观看警示教育片，听取违纪违法人员现身说法，以案为鉴、警钟长鸣。同时，完善权力运行制约和监督机制，推进权力清单、责任清单制度化、规范化，确保权力在阳光下运行。对于违反党纪国法的干部，不论职位高低、功劳大小，一律依纪依法严肃查处，绝不姑息迁就。通过一系列举措，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为干部队伍的健康发展提供坚强保障。
加强能力提升“支撑点”，打造高素质专业化“生力军”。面对新时代的新任务新要求，不断提高干部的能力素质显得尤为重要。为此，我们注重干部教育培训工作的针对性和实效性，围绕中心工作，紧扣时代脉搏，精心设计培训课程，邀请专家学者、先进典型进行授课，帮助干部开阔视野、更新知识、提升本领。特别是针对年轻干部，实施“青蓝工程”，采取师徒结对、挂职锻炼、轮岗交流等方式，加快培养一批适应新时代发展需要的优秀年轻干部。同时，鼓励和支持干部参加各类学历教育、专业培训，不断提升其综合素质和专业能力。通过这些措施，为干部队伍注入了新的活力，也为地方经济社会发展提供了有力的人才支持。
创新考核评价“指挥棒”，激发干事创业“新动力”。科学合理的考核评价体系是激励干部担当作为的重要手段。为此，我们积极探索建立以实绩为导向的考核评价机制，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖励惩处挂钩，真正实现能者上、庸者下、劣者汰。在考核内容上，既注重德、能、勤、绩、廉的综合评价，又突出对重点工作、重大项目、重要任务完成情况的考核，确保考核结果客观公正。在考核方式上，采取定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合、内部评价与外部评价相结合等多种方式，增强考核的科学性和权威性。通过这些举措，有效激发了广大干部的积极性、主动性和创造性，推动形成了比学赶超、争先创优的良好局面。
总之，通过以上“三种焦段”拍好公务员管理“三类镜头”，不仅提高了干部监督工作的精准度和有效性，也促进了干部队伍的整体优化和提升。在今后的工作中，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，强化责任担当，不断创新工作思路和方法，努力开创干部管理工作新局面，为实现高质量发展提供坚强的组织保证。
