职级政策落实情况汇报
公务员职务与职级并行制度实施以来，X市按照中央和省委部署要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极稳慎推进职务与职级并行工作，以“联、严、活、为”四字诀，跑出职务与职级并行政策效应“加速度”，进一步激励干部在自贸港建设和X一体化发展中展现新担当新作为。
一、念好“联”字诀，推动职级晋升程序信息化
一是坚持整合信息“聚动能”。把信息化平台建设作为推动全市组织系统信息化高质量发展的重要抓手，探索研发“X公易办”公务员全生命周期管理平台，集成职级管理等13项业务网上办理模块，信息整合功能得到进一步增强。二是坚持打破边界“延触角”。利用“X公易办”平台数据优势，实现编制数、职数、公务员实有人数等信息的实时共享，打破信息孤岛，构建整体协同、数据驱动的高效平台，为职级晋升科学决策提供有力支撑。三是坚持优化程序“提效率”。创建“流水线”业务办理模式，推进行业“线下跑多次”到“线上跑一次”的便捷服务，规范服务流程、简化服务手续，实现职级晋升一网通办、内部无缝流转，业务办理效率显著提高。
二、念好“严”字诀，推动职级晋升程序规范化
一是严把晋升程序“规范关”。先后制定出台《X市公务员职务与职级并行实施方案》和《X市各单位党委（党组）管理的职级晋升工作流程》，明确职级晋升的基本条件、程序步骤、审批权限等，确保晋升工作有章可循、有规可依。二是严格审核把关“质量关”。建立严格的审核机制，对拟晋升人员的德才表现、工作实绩、廉洁自律等情况进行全面考察，确保晋升人选政治过硬、能力突出、作风优良。三是严肃纪律要求“廉洁关”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝拉票贿选、跑官要官等不正之风，确保职级晋升工作风清气正。
三、念好“活”字诀，推动职级晋升机制灵活化
一是灵活运用职级晋升政策。根据各单位实际情况，灵活运用职务与职级并行制度，合理设置职级晋升比例，确保不同层级、不同岗位的公务员都能享受到政策红利。二是灵活调整职级晋升节奏。针对不同阶段的工作需要，适时调整职级晋升的节奏和力度，确保职级晋升与单位发展、个人成长相协调。三是灵活开展职级晋升培训。定期举办职级晋升培训班，邀请专家学者、优秀领导干部进行授课，帮助公务员提升理论素养和业务能力，为职级晋升打下坚实基础。
四、念好“为”字诀，推动职级晋升成果实效化
一是强化职级晋升后的责任担当。对晋升职级的公务员，明确其新的职责任务，要求他们在各自岗位上继续发扬优良作风，勇于担当、敢于作为，为X市的发展贡献更多智慧和力量。二是加强职级晋升后的监督管理。建立健全职级晋升后的跟踪管理和考核评价机制，定期对晋升人员进行履职情况评估，及时发现和纠正存在的问题，确保职级晋升后的工作绩效不打折扣。三是注重职级晋升后的激励保障。完善职级晋升后的待遇保障措施，确保晋升人员在薪酬、福利等方面得到合理待遇，增强他们的职业荣誉感和归属感。
五、总结经验，持续深化职级晋升制度改革
自公务员职务与职级并行制度实施以来，X市在中央和省委的坚强领导下，通过一系列务实有效的举措，取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，改革永远在路上，仍有许多工作需要我们不断努力和改进。下一步，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党中央和省委的决策部署，进一步完善职级晋升制度，优化工作机制，提升服务水平，为X市经济社会发展提供坚强的组织保障。
一是进一步完善制度体系。结合实际，不断完善《X市公务员职务与职级并行实施方案》及相关配套文件，确保制度设计更加科学合理、操作性强。二是进一步优化工作流程。继续优化“X公易办”平台的功能，提升信息系统的智能化水平，简化业务办理流程，提高工作效率。三是进一步强化监督管理。建立健全职级晋升后的监督机制，加强对晋升人员的日常管理和考核，确保职级晋升工作的公平公正。四是进一步提升服务水平。加大对公务员的培训力度，提升他们的综合素质和业务能力，为职级晋升创造良好的环境。五是进一步激发干部活力。通过职级晋升，进一步激发广大公务员的工作热情和创新精神，为X市的高质量发展注入新的动力。
总之，X市将坚定不移地贯彻落实党中央和省委关于公务员职务与职级并行制度的各项部署要求，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动职级晋升工作取得新的更大成效，为加快建设现代化国际化城市作出新的更大贡献。
