根据公司党委要求，我紧密结合自己思想、工作和生活实际，按照“四个对照”“四个找一找”的要求，认真梳理了自己在理论武装、思想政治建设、干事创业、服务群众、清正廉洁等方面的存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并提出了今后的努力方向和改进措施。
一、存在的问题
（一）理论学习方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会的还不够全面、系统。表现为学习不主动、缺乏自觉性。认为自己是老党员，经常读书看报、浏览新闻，就不用专门去研读理论书籍了，因此参加公司党委组织的集体学习多，个人带着问题专题学习少。对中国特色社会主义理论体系和企业经营管理知识、市场经济规律等的探讨和把握还不够深入，理论学习联系实际工作还不够，工作创新的步子迈得不够大，与公司创新发展要求相比还有一定差距。二是对新时期如何加强全面从严治党学习和实践得还不够深入。主要表现为治敏锐性和洞察力不够，从政治和全局的角度来观察、分析问题不足，理论指导实践不足。
（二）思想政治方面
一是政治敏锐性还不够不强，学以致用结合不够。对工作中遇到的问题，以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性还不够，不善于从政治角度观察、分析问题，导致常常局限于工作本身，不能做到尽善尽美。二是对意识形态工作重要性认识不够。认为意识形态工作是一项纯粹务虚的软任务，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。针对社会热点难点问题，主动发声、正面引导做的还不到位。
（三）干事创业方面
一是艰苦奋斗精神有所消减，进取心不强。最近几年，随着生活环境的变化、工作条件的改善、生活水平的提高，艰苦奋斗的精神有所消减，与过去风里来雨里去、起早贪黑、熬更守夜的工作精神相比，现在身上多了一份安逸，少了那份拼搏的劲头。面对困难和挑战时，有时会感到力不从心，缺乏迎难而上的勇气和决心，这不仅影响了个人的工作效率，也影响了团队的整体士气。二是创新能力不足，思维固化。在面对新的市场环境和技术变革时，往往习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，缺乏开拓创新的意识和能力。这种思维的固化不仅限制了个人的发展空间，也在一定程度上制约了公司的创新步伐。三是责任担当意识不强，执行力有待提升。在执行公司决策和落实工作任务时，有时存在畏难情绪，不愿意承担更多的责任，导致一些工作推进缓慢，效果不佳。特别是在面对复杂问题时，缺乏统筹协调的能力，不能有效整合资源，形成合力，推动问题的解决。
（四）服务群众方面
一是服务意识不强，与群众的距离较远。作为党员干部，本应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时会忽视这一点，更多地关注个人利益和部门利益，缺乏主动服务群众的意识。在与基层员工沟通交流时，有时态度生硬，不够耐心，未能真正了解他们的需求和困难，导致一些问题得不到及时有效的解决。二是解决实际问题的能力不足，服务效果不佳。在处理员工反映的问题时，有时过于依赖上级指示和现有制度，缺乏灵活应对的能力，导致问题解决不彻底，员工满意度不高。特别是在涉及员工切身利益的重大事项上，有时考虑不周全，决策草率，未能充分听取各方意见，造成了不必要的矛盾和误解。三是创新服务方式不多，服务手段单一。在服务群众的过程中，往往沿用传统的方式方法，缺乏创新意识，不能充分利用现代信息技术手段提高服务效率和质量。特别是在面对年轻员工时，未能采取更加贴近他们需求的服务方式，导致服务效果打折扣。
（五）清正廉洁方面
一是廉洁自律意识不强，自我约束不够严格。虽然能够遵守党纪国法，但对一些细节问题重视不够，有时存在侥幸心理，认为一些小问题不会影响大局。比如，在接受下属宴请时，虽然没有接受贵重礼品，但对宴请的标准和次数把关不严，容易给人留下不良印象。二是对身边人的监督不够，存在失之于宽的现象。在管理下属时，有时碍于情面，对一些轻微违规行为睁一只眼闭一只眼，未能及时纠正，导致一些不良风气在部门内部蔓延。三是廉政文化建设力度不够，氛围不浓。在推进廉政文化建设过程中，有时流于形式，缺乏实质性内容，未能真正将廉洁理念深入人心，营造良好的工作氛围。
二、问题产生的原因
（一）理论学习不够深入
一是学习态度不端正。虽然认识到理论学习的重要性，但在实际行动中却未能坚持下去，存在应付了事的思想，缺乏深入学习的动力和毅力。二是学习方法单一。在学习过程中，往往局限于听报告、读文件，缺乏互动交流和深度思考，导致学习效果不佳。三是学习与实践脱节。在学习理论知识的同时，未能将其与实际工作相结合，导致理论学习流于表面，难以转化为实际工作中的行动力。
（二）思想政治建设薄弱
一是理想信念不够坚定。在复杂的国际国内形势下，有时会产生迷茫和动摇，对中国特色社会主义道路的信心不足，缺乏坚定的理想信念。二是政治敏锐性不强。在观察和分析问题时，有时缺乏政治眼光，不能从全局的高度看待问题，导致在处理复杂问题时显得力不从心。三是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，未能将其作为一项重要的政治任务来抓，导致在面对社会热点难点问题时，缺乏主动发声、正面引导的意识和能力。
（三）干事创业精神不足
一是艰苦奋斗精神淡化。随着生活条件的改善，艰苦奋斗的精神逐渐淡化，不再像过去那样吃苦耐劳，缺乏攻坚克难的决心和勇气。二是创新意识不强。在面对新的市场环境和技术变革时，习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，缺乏开拓创新的意识和能力。三是责任担当意识不强。在执行公司决策和落实工作任务时，有时存在畏难情绪，不愿意承担更多的责任，导致一些工作推进缓慢，效果不佳。
（四）服务群众意识淡薄
一是宗旨意识不强。作为党员干部，本应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时会忽视这一点，更多地关注个人利益和部门利益，缺乏主动服务群众的意识。二是解决实际问题的能力不足。在处理员工反映的问题时，有时过于依赖上级指示和现有制度，缺乏灵活应对的能力，导致问题解决不彻底，员工满意度不高。三是创新服务方式不多。在服务群众的过程中，往往沿用传统的方式方法，缺乏创新意识，不能充分利用现代信息技术手段提高服务效率和质量。
（五）清正廉洁意识不强
一是自律意识不强。虽然能够遵守党纪国法，但对一些细节问题重视不够，有时存在侥幸心理，认为一些小问题不会影响大局。二是对身边人的监督不够。在管理下属时，有时碍于情面，对一些轻微违规行为睁一只眼闭一只眼，未能及时纠正，导致一些不良风气在部门内部蔓延。三是廉政文化建设力度不够。在推进廉政文化建设过程中，有时流于形式，缺乏实质性内容，未能真正将廉洁理念深入人心，营造良好的工作氛围。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提升理论素养
一是端正学习态度。充分认识理论学习的重要性和紧迫性，克服学习中的形式主义和官僚主义，树立终身学习的理念，增强学习的自觉性和主动性。二是丰富学习内容。不仅要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，还要广泛涉猎经济、科技、文化等领域的新知识、新理论，不断提升自身的综合素质。三是改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下交流相结合的方式，注重理论联系实际，通过调研、座谈等形式，将所学知识转化为解决实际问题的能力。
（二）坚定理想信念，强化思想政治建设
一是坚定理想信念。深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治上的清醒和坚定。二是提高政治敏锐性。时刻保持清醒的政治头脑，善于从政治和全局的角度观察、分析问题，提高运用马克思主义立场、观点、方法解决问题的能力。三是重视意识形态工作。将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓，主动发声、正面引导，积极营造良好的舆论氛围，维护社会稳定。
（三）弘扬奋斗精神，激发干事创业热情
一是增强艰苦奋斗精神。继承和发扬党的优良传统，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，面对困难和挑战时，敢于迎难而上，勇挑重担。二是提升创新能力。适应新形势新任务的要求，勇于打破常规，积极探索新的工作思路和方法，不断提高工作效率和质量。三是强化责任担当。在执行公司决策和落实工作任务时，敢于承担责任，勇于面对问题，不推诿、不扯皮，确保各项工作顺利推进。
（四）牢记宗旨意识，提升服务群众水平
一是增强服务意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困。二是提高解决问题的能力。在处理员工反映的问题时，要善于倾听、善于沟通，灵活应对，确保问题得到及时有效的解决，提高员工的满意度。三是创新服务方式。充分利用现代信息技术手段，探索更加便捷、高效的服务方式，提高服务质量和效率，更好地满足员工的需求。
（五）加强廉政建设，树立清正廉洁形象
一是强化自律意识。严格遵守党纪国法，时刻保持清醒的头脑，不越雷池一步，不触碰红线，做到自重、自省、自警、自励。二是加强对身边人的监督。在管理下属时，要坚持原则，敢于批评，善于帮助，防止不良风气的滋生和蔓延。三是推进廉政文化建设。将廉政文化建设纳入公司文化建设的整体规划，通过开展丰富多彩的廉政教育活动，营造风清气正的良好氛围，树立清正廉洁的企业形象。
总之，通过这次深刻的自我剖析，我深刻认识到自身存在的问题和不足，决心在今后的工作中，以更高的标准严格要求自己，努力改正缺点，弥补不足，不断提高自身的思想政治素质和业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
