正向激励干部 为担当者担当
近年来，我们始终坚持把干部作风建设作为推动经济社会发展、提高执政能力的切入点和突破口，着力创新体制机制，强力突破制约难题，以优良的作风、良好的形象，赢得群众的信赖和支持，增强发展的凝聚力和向心力，为推动XX各项事业的发展提供有力保障。
一、营造敢于担当的氛围，在创先争优中比拼作风。作为党员干部，岗位就是舞台，职务就是责任，没有这种境界，就挑不好这副重担。近年来，我们绝大多数干部都经受住了考验，但是在少数干部和少数部门当中，仍然存在着怕冒风险、怕担责任、不求有功但求无过的思想。因此，我们以转变工作作风为目标，开展以争优质服务单位、争优质服务科室、争优质服务标兵，创一流业绩为主要内容的“三争一创”活动，着力形成正向激励导向，在全市营造敢于担当的氛围。健全激励保障机制，旗帜鲜明地支持担当者、保护有为者。在评先评优、工作考核、选拔干部等各个环节，坚持公道正派，使守纪律、讲规矩，勤政廉政、务实担当、甘于奉献的人得到奖励和重用，激浊扬清，激励大家奋发向上的积极性。鼓励探索创新，宽容探索创新中的失误；鲜明“有为有位”导向，对担当作为的干部，重点培养，及时选拔，大胆任用；健全表彰奖励机制，加大对担当作为干部的褒奖力度。同时，进一步完善定性定量相结合的科学考评体系，根据不同镇区、行业、层级领导班子和领导干部职责要求，设置重点突出、特色鲜明的考核指标，有针对性地实行差异化考核。加强督查问责力度，创新“蓝黄红”三色督办单机制，并将督查结果作为加减分项目纳入绩效管理考核体系。
二、强化敢于担当的责任，在优化环境中改进作风。当前复杂严峻的发展环境、转型升级的现实要求、建设更高水平小康社会的全新目标，都对我们的干部提出了更高的要求。面对这些挑战，我们更加需要强化敢于担当的责任意识，通过不断优化发展环境来改进工作作风。为此，我们深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是在经济发展新常态下，更加注重创新驱动发展战略的实施，积极营造有利于创新创业的良好生态。通过简政放权、优化服务，减少行政审批事项，降低企业制度性交易成本，激发市场活力和社会创造力。同时，我们还大力推动法治政府和服务型政府建设，建立健全权力清单、责任清单制度，明确政府职能边界，规范行政行为，提升政府效能。在这一过程中，我们特别强调干部要主动作为，敢于面对问题，勇于承担责任，不断提升自身的服务能力和服务水平，确保各项工作高效有序地推进。
三、提升敢于担当的能力，在学习实践中锤炼作风。敢于担当不仅是一种精神状态，更是一种能力体现。为了提升干部敢于担当的能力，我们高度重视干部教育培训工作，将其作为一项基础性、战略性工程来抓。通过举办各类专题培训班、研讨班以及外出考察学习等形式，组织广大干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面深化改革、创新驱动发展等方面的重要论述，不断增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，筑牢思想根基。同时，我们也注重理论联系实际，引导干部将所学知识运用到具体工作中去，解决实际问题，提高解决复杂问题的能力。此外，我们还积极搭建实践锻炼平台，选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、重点项目中去磨砺意志、增长才干，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，真正成长为能够担当重任的栋梁之才。通过这些措施，我们旨在打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、能打硬仗的干部队伍，为实现XX经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
四、树立敢于担当的典范，在典型引领中带动作风。榜样的力量是无穷的。为了更好地发挥先进典型的示范引领作用，我们在全市范围内广泛开展了“寻找最美公务员”“最美基层干部”等活动，深入挖掘和宣传了一批扎根基层、无私奉献、成绩突出的先进典型，用他们的感人事迹教育人、激励人。通过召开表彰大会、制作专题片、编印事迹汇编等多种形式，全方位、多角度展示先进典型的风采，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。同时，我们也注重发挥先进典型的辐射带动效应，组织他们深入机关、企事业单位、社区、学校等地进行巡回宣讲，与广大干部群众面对面交流互动，分享成长经历和工作经验，帮助大家开阔视野、启迪思维，激发大家干事创业的热情和动力。通过树立一批批敢于担当的典范，我们希望能够在全社会形成一种积极向上、奋发有为的良好风尚，为推动XX各项事业发展汇聚起强大的正能量。
五、构建敢于担当的长效机制，在制度建设中巩固作风。作风问题具有反复性和顽固性，解决起来不可能一蹴而就，需要我们持续用力、久久为功。为此，我们注重从制度层面入手，建立健全促进干部敢于担当的长效机制。一方面，我们不断完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，把敢于担当、善于作为作为干部选拔任用的重要标准，优先考虑那些在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的干部。另一方面，我们强化监督制约机制，严格落实党风廉政建设责任制，加强对干部的日常监督管理，坚决纠正各种不作为、慢作为、乱作为的行为，严肃查处违纪违法行为，保持高压态势，形成强有力的震慑。此外，我们还积极探索建立容错纠错机制，明确容错纠错的条件、程序和范围，既鼓励干部大胆探索、勇于创新，又防止出现重大决策失误和严重后果，努力营造一个既严格管理又充满活力的工作环境，让广大干部在干事创业中有更多的获得感和成就感。
总之，通过一系列举措的实施，我们已经在全市上下形成了敢于担当、积极作为的良好氛围，干部队伍的整体素质和能力得到了显著提升，为推动XX经济社会持续健康发展提供了坚实的保障。未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，始终保持昂扬向上的精神状态和求真务实的工作作风，不断开创XX各项事业发展新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
