在202x年国有企业党的建设工作推进会上的讲话提纲
同志们：
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业党组织承担着坚持企业的社会主义方向、保证和监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行、参与企业重大问题决策等重大政治责任。在深化国企改革的过程中扎实推进党建工作，有助于解决国有企业经营管理中的具体问题，提升企业的生产效益，进而推动国有企业高质量发展。
第一，肯定成绩，进一步坚定做好国有企业党建工作的信心和决心。国有企业基层党组织是贯彻执行党的路线方针政策的重要力量，在国有企业决策中发挥着把方向、管大局、保落实的关键作用。党的十八大以来，各地国有企业毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，红色引擎作用愈加强劲，国企党建工作逐渐走向规范化，权责清晰、任务明确，相关制度和规定也越来越完善。各级国企党组织严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度，严肃认真用好批评与自我批评锐利武器，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。在这方面，我们取得了显著的成绩，但也面临着新的挑战和更高的要求。
第二，正视问题，深刻认识国有企业党建工作中存在的不足。尽管我们在国有企业党建工作中取得了一定的成绩，但也要清醒地看到存在的问题和不足。一些国有企业党组织对党建工作的重视程度不够，存在“重业务轻党建”的倾向；部分基层党组织活动形式单一，缺乏创新，吸引力和凝聚力不强；个别单位的党建工作与企业生产经营结合不紧密，存在“两张皮”现象；还有一些企业在干部选拔任用中未能充分考虑党性修养和政治素质，导致个别领导干部的作风和能力与岗位要求不相适应。这些问题的存在，不仅影响了国有企业党组织的战斗力和凝聚力，也在一定程度上制约了国有企业的发展。
针对上述问题，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业党建工作的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。各级党组织要牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，把党建工作放在更加突出的位置，与企业生产经营同部署、同推进、同考核，确保党建工作与企业发展深度融合、相互促进。
第三，明确目标，全面提升国有企业党建工作质量。面对新形势新任务，我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动国有企业党建工作再上新台阶。一是强化理论武装，筑牢信仰之基。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过中心组学习、专题培训、主题党日等形式，引导广大党员干部深刻领会其丰富内涵和精神实质，自觉用这一科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强组织建设，夯实基层基础。要按照新时代党的建设总要求，进一步优化组织设置，健全组织体系，选优配强基层党组织书记，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，使每一个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。三是严格纪律规矩，净化政治生态。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好氛围。四是加强队伍建设，激发活力动力。要建立健全干部选拔任用机制，注重培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，加大对年轻干部的培养力度，为企业发展提供坚实的人才保障。五是创新方式方法，增强工作实效。要积极探索运用互联网、大数据等现代信息技术手段，丰富党建工作载体，提高党建工作信息化水平，使党建工作更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。
第四，强化责任，确保各项任务落到实处。做好国有企业党建工作，关键在于落实责任。各级党组织要切实履行全面从严治党的主体责任，党委书记要认真履行第一责任人职责，领导班子成员要严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要加强督查考核，建立科学合理的党建工作评价体系，将党建工作成效纳入企业绩效考核，与领导人员的薪酬待遇挂钩，真正把党建工作压力传导到每一个层级、每一个环节。同时，要注重总结经验、推广典型，及时发现和解决工作中遇到的新情况新问题，不断推动国有企业党建工作创新发展。
同志们，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，做好国有企业党建工作意义重大、责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的工作，不断开创国有企业党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
