为了进一步加强市政府驻外办事机构的管理，使驻外办事机构的工作更加制度化、规范化，更好地服务于XX市的经济建设，根据市委有关领导的指示，201x年7月9日至7月20日，市投资促进委员会联合市纪委派驻市委统战部纪检组，对由市投资促进委员会代管的4个驻外办事机构的工作情况进行了全面的监督检查。现将检查的相关情况汇报如下。
一、驻外办事处基本情况
XX市人民政府驻外办事处（联络处）作为XX市人民政府的派出机构，主要承担XX市与驻在地之间的经济合作、招商引资、信息调研、联络协调、对外宣传、接待服务以及劳务输出等职责，是XX市人民政府的直属事业单位。截至目前，XX市人民政府共设有6个驻外办事处（联络处）。依据XX市人民政府《关于进一步加强驻外办事机构管理的意见》（X府发﹝20xx﹞58号），XX市人民政府驻成都办事处、驻北京联络处由市政府直接管理，而XX市人民政府驻重庆办事处、驻西安办事处、驻广东办事处、驻上海联络处则由市政府委托，交由XX市投资促进委员会代为管理。
（一）干部队伍情况
1. XX市人民政府驻重庆办事处核定财政全额拨款事业编制若干名，其中包括正县级主任1名，副县级副主任若干名，核定科级领导职数若干名，工勤事业编制若干名。现有在编在岗人员共计若干人，其中副处级以上领导若干人，正科级领导若干人，副科级领导若干人，科员若干人，工勤事业人员若干人。该办事处存在的个性问题包括：部分工作人员的专业知识更新不够及时，影响了工作的开展；部分干部的创新意识不足，对新政策的理解和执行力度有待加强；以及部分岗位的人员配置不够合理，导致工作效率不高。
2. XX市人民政府驻西安办事处核定财政全额拨款事业编制若干名，其中包括正县级主任1名，副县级副主任若干名，核定科级领导职数若干名，工勤事业编制若干名。现有在编在岗人员共计若干人，其中副处级以上领导若干人，正科级领导若干人，副科级领导若干人，科员若干人，工勤事业人员若干人。该办事处存在的个性问题包括：信息收集和反馈机制不够健全，影响了与地方政府的沟通效率；部分项目的推进过程中缺乏有效的跟踪和服务，导致项目落地率较低；以及部分干部的服务意识不强，对企业和投资者的需求响应不够迅速。
3. XX市人民政府驻广东办事处核定财政全额拨款事业编制8名，其中包括正县级主任1名，副县级副主任1名，核定科级领导职数若干名，工勤事业编制若干名。现有在编在岗人员共计若干人，其中副处级以上领导若干人，正科级领导若干人，副科级领导若干人，科员若干人，工勤事业人员若干人。该办事处存在的个性问题包括：对外宣传力度不足，未能充分展示XX市的投资环境和优势；部分干部对市场动态的敏感度不高，影响了招商引资的效果；以及部分项目的后续服务不到位，影响了企业的满意度。
4. XX市人民政府驻上海联络处核定财政全额拨款事业编制若干名，其中包括正县级主任1名，副县级副主任若干名，核定科级领导职数若干名，工勤事业编制若干名。现有在编在岗人员共计若干人，其中副处级以上领导若干人，正科级领导若干人，副科级领导若干人，科员若干人，工勤事业人员若干人。该联络处存在的个性问题包括：与当地企业的联系不够紧密，未能形成稳定的招商网络；部分干部的业务能力需要提升，特别是在项目谈判和合同管理方面；以及部分项目的落地过程中存在协调不力的问题，影响了项目的顺利推进。
二、驻外办事处工作成效
1. 经济合作与招商引资方面，各驻外办事处充分发挥了桥梁纽带作用，积极对接驻在地政府和企业，推动了多项合作项目的落地。如XX市人民政府驻重庆办事处成功引进了某知名电子制造企业在XX市设立生产基地，预计年产值将达到数十亿元；XX市人民政府驻西安办事处则在新能源汽车领域取得了突破，吸引了多家企业前来考察洽谈，有望在不久的将来达成合作协议。
2. 信息调研与联络协调方面，各驻外办事处通过建立完善的信息收集和反馈机制，及时向市政府提供了大量有价值的信息。例如，XX市人民政府驻广东办事处密切关注珠三角地区的产业发展趋势，定期编制《珠三角产业动态报告》，为市政府决策提供了重要参考；XX市人民政府驻上海联络处则与上海市政府部门建立了良好的合作关系，多次组织两地政府部门和企业间的交流活动，促进了双方的相互了解和支持。
3. 对外宣传与接待服务方面，各驻外办事处积极开展多种形式的宣传活动，提升了XX市的知名度和影响力。XX市人民政府驻成都办事处利用成渝经济区的区位优势，策划了一系列专题推介活动，吸引了众多媒体的关注；XX市人民政府驻北京联络处则借助首都的政治资源优势，成功举办了“XX市投资环境推介会”，吸引了大批投资商的兴趣。
4. 劳务输出方面，各驻外办事处积极协助XX市人力资源和社会保障局，组织农民工外出务工，帮助他们实现就业增收。XX市人民政府驻重庆办事处与重庆市人社局签订了《劳务合作协议》，为XX市农民工提供了更多的就业机会；XX市人民政府驻西安办事处则依托西北地区的人才资源，为XX市的企业输送了大量高素质的技术人才。
三、存在问题及改进措施
尽管各驻外办事处在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分干部的思想认识不到位，对驻外工作的重要性认识不足，缺乏主动性和创造性；二是部分办事处的内部管理不够规范，存在制度执行不严、工作流程不畅等问题；三是部分办事处的服务水平有待提高，尤其是在项目推进、企业服务等方面还需加大力度。
针对上述问题，提出以下改进措施：
1. 加强思想政治教育，提高干部的责任感和使命感。通过组织专题培训、座谈交流等方式，引导干部深入学习了党的方针政策，增强服务意识，树立正确的政绩观和发展观。
2. 完善管理制度，规范工作流程。结合各办事处的实际，修订完善各项规章制度，明确职责分工，强化责任落实，确保各项工作有章可循、有序开展。
3. 提升服务水平，优化营商环境。围绕XX市经济社会发展的大局，主动对接企业和投资者需求，提供更加精准、高效的服务，努力营造良好的投资环境。
4. 加强队伍建设，提高干部素质。采取多种方式，加强对干部的业务培训和实践锻炼，提升他们的专业能力和综合素质，为驻外工作提供坚强的人才支撑。
总之，各驻外办事处要以此次监督检查为契机，认真查找不足，积极整改落实，不断提升工作质量和水平，为推动XX市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。
