在202x年全市新提拔领导干部能力提升推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X市深入开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，以高效务实的工作作风保障组织工作高质量发展。7月，对202x年度新任科级领导干部开展为期15天的党风廉政建设和履职能力提升培训，持续以培训赋能，靠实干练兵，推动新任科级领导干部尽快适岗尽责、稳健成长。现将有关工作进展情况汇报如下：
“线上学习+线下跟岗”全面学。依托X省干部在线学习平台开展为期10天的“分散自主学习”，围绕X市当下发展需求，设置X旅游产业发展、持续优化营商环境、学了金融懂金融用金融等每日学习专栏，动态匹配学习时间、精准挑选培养课程、靶向提升履职能力。同时，由市委组织部、市委党校结合线上专栏内容联合出题，以闭卷集中考试进行测试，实现“分散自学、集中测试、成果反馈”的学习闭环。线下联合市纪委监委、市信访局为新任领导干部设置每日每人为期半天的信访锻炼，由市信访局副局长、市纪委监委信访室主任一对一实践指导，帮助新任领导干部学习了解群众来信处理、来访接待和信访件跟踪协调等工作职责，切实增长新任领导干部联系群众、服务基层、化解矛盾的能力。日前，共选派69名学员参与跟岗实训，实训学员参与信访接待37批次、处理信访件37件。
“理论学习+情景模拟”贯通学。聚焦新任领导干部如何快速适应岗位、提升综合素质，我们创新开展了“理论学习+情景模拟”的培训模式。理论学习方面，邀请了高校专家、资深领导和优秀企业家，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、国......
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