县委组织部交流发言：“四个一”为自身建设赋能增效
近年来，县狠抓“四个一”重点举措，不断强化政治建设、能力建设、制度建设和作风建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，以高标准自身建设推动各项工作高质量发展。
一、打造一个学习讲堂，强化政治建设。严格落实“第一议题”制度，建立健全常态化学习机制，创新开办全县组工干部学习讲堂，每周通过专题授课、集中学习、即兴演讲等方式，重点学习党的创新理论和基层组织建设、干部人才等业务知识，推动全县组工干部理想信念更加坚定，政治素质显著提高，理论武装不断增强。近年来，先后开展部务会“第一议题”学习、理论学习中心组专题研讨50余次，举办学习讲堂近70次。通过这些学习活动，组工干部不仅深入领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，还增强了运用科学理论指导实践的能力，进一步坚定了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
二、举行一次主题实践，强化能力建设。根据每月工作任务和侧重点，明确当月实践活动主题，通过主题党日、党建联建、联谊活动等形式，制定内容丰富、措施具体的主题实践活动方案，奋力营造在学中干、干中学的浓厚氛围，让干部在基层一线和实践活动中见世面、长才干，不断提升全县组工干部综合素养和向心力、凝聚力、战斗力。202x年以来，共选派40名年轻优秀干部到乡村振兴、村级集体经济最前沿发挥作用，开展主题实践活动8场次。这些实践活动不仅锻炼了干部的实际工作能力，也促进了干部之间的沟通与协作，形成了良好的团队精神和工作氛围。
三、构建一套科学体系，强化制度建设。为了确保各项工作有序高效推进，县委组织部着力构建了一套科学合理的制度体系。首先，完善了内部管理制度，明确了岗位职责，规范了工作流程，提高了工作效率。其次，建立了目标考核机制，将各项任务细化分解，定期进行检查评估，确保责任落实到位。再次，加强了信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升管理和服务水平。通过这一系列制度建设，县委组织部的工作更加规范化、标准化、信息化，为各项工作的顺利开展提供了坚实的保障。同时，制度的完善也激发了干部的积极性和创造性，使得每一名组工干部都能在各自的岗位上发挥出最大的效能。
四、营造一种清风正气，强化作风建设。县委组织部始终把作风建设作为一项重要任务来抓，通过多种途径和方式，营造风清气正的良好氛围。一是加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、开展廉政谈话、签订廉洁自律承诺书等活动，增强干部的廉洁意识。二是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义等问题，确保干部作风务实、高效。三是建立监督机制，畅通监督渠道，接受社会监督，及时发现和解决存在的问题。四是树立先进典型，表彰先进集体和个人，激励广大干部争做表率。通过这些措施，县委组织部的作风建设取得了明显成效，干部的思想道德水平和职业操守得到了显著提升，为全县党员干部树立了良好的榜样。
五、推动一系列创新举措，提升服务能力。为了更好地服务全县经济社会发展大局，县委组织部不断创新工作思路和方法，推出了一系列有力举措。一方面，优化人才发展环境，实施“人才强县”战略，通过引进高层次人才、培养本土人才、搭建人才服务平台等方式，为全县经济社会发展提供智力支持。另一方面，深化基层党组织建设，推进党支部标准化规范化建设，提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。此外，还积极探索党建引领社会治理的新模式，通过党建带群建、共建共治共享等方式，构建基层社会治理新格局。这些创新举措不仅提升了县委组织部的服务能力，也为全县经济社会发展注入了新的动力。
六、形成一个长效机制，巩固建设成果。县委组织部深知，自身建设是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒地抓下去。为此，县委组织部注重总结经验教训，形成了一套行之有效的长效机制。一是建立定期分析研判机制，定期召开会议，分析形势，研究问题，部署工作，确保各项任务有序推进。二是建立问题整改机制，对发现的问题及时进行整改，防止问题反弹。三是建立经验推广机制，将好的做法和经验及时总结提炼，推广到其他领域和单位，形成示范效应。四是建立反馈评价机制，通过问卷调查、座谈交流等方式，广泛听取各方意见和建议，不断改进工作。通过这些长效机制的建立和完善，县委组织部的自身建设不断迈上新台阶，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保证。
总之，县委组织部通过实施“四个一”重点举措，不断强化政治建设、能力建设、制度建设和作风建设，为自身建设赋能增效，为全县经济社会发展作出了积极贡献。下一步，县委组织部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，努力为全县经济社会发展作出新的更大贡献。
