全链条锻造高素质公务员队伍聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，深入拓展“四大链条”，不断激发公务员队伍活力，为县域社会经济高质量发展提供了坚强干部人才保证。紧盯多渠道储备“增链”，扩容人才蓄水池。紧扣“一城三圈”建设等战略需求，采取“招商+招才”“高校+企业”“招考+招聘”等方式，先后赴武汉大学、兰州大学引进各类人才183名，定向招录公务员136名、招聘事业单位干部161名。围绕乡村振兴、基层治理等中心工作，从乡镇、部门事业单位中精准调任领导干部18名。加大乡镇机关招录力度，科学设置招录资格条件，全面优化基层干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，202x年以来全县公开考录基层公务员109人，其中从优秀村党组织书记中公开招录公务员11名，为基层一线提供了人才支撑。聚焦多维度培养“补链”，锤炼服务硬本领。实施“蹲苗淬炼计划”，推进“上挂”与“下派”相结合，先后选派146名干部参与巡察督导、招商引资、园区建设、乡村振兴和重大项目建设等重点工作，23名干部到乡镇（园区）和县直部门交流挂职锻炼；探索建立市县、地企之间合作培养有效途径，先后选派9名优秀年轻干部赴酒钢集团、玉门油田分公司挂职锻炼，选派9名干部到市直部门、上海江浙等发达地区挂职锻炼和跟班学习，先后在山东、厦门等地举办政法、财政、农业等专题培训班8期，培训年轻干部600多人次，提高年轻公务员推动经济社会发展、应对复杂局面的能力。
强化多层面管理“固链”，提升队伍战斗力。建立健全公务员日常管理和绩效考核机制，严格落实公务员平时考核制度，确保考核结果客观公正，充分发挥考核“指挥棒”作用。202x年以来，通过定期开展公务员德、能、勤、绩、廉等方面的综合评估，对表现优秀的公务员给予表彰奖励，对存在问题的公务员及时提醒谈话，帮助其改进不足。同时，加强对公务员的思想政治教育，组织全体公务员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大公务员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过一系列措施，进一步提升了公务员队伍的整体素质和战斗力，为县域社会经济发展提供了有力的人才保障。
深化多方位激励“强链”，激发干事热情。坚持物质奖励与精神激励并重，建立健全公务员激励保障机制。202x年，根据国家和省、市相关政策，结合本县实际情况，制定出台了《公务员奖励办法》，明确奖励标准和程序，对在经济社会发展中作出突出贡献的公务员给予物质奖励。同时，注重精神激励，对表现突出的公务员进行表彰，通过召开表彰大会、颁发荣誉证书等形式，增强公务员的职业荣誉感和归属感。此外，还建立了公务员职业发展通道，为有志于长期从事公务员工作的同志提供广阔的发展空间。通过这些措施，进一步激发了公务员的工作热情和创新活力，为县域社会经济发展注入了新的动力。
加强多角度监督“净链”，营造清风正气。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化对公务员队伍的监督管理，坚决维护公务员队伍的纯洁性。202x年以来，通过开展廉政教育、警示教育等活动，不断提高公务员廉洁自律意识。同时，完善公务员违纪违法案件查处机制，对违反党纪国法的公务员依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格监督，确保公务员队伍风清气正，为县域社会经济发展营造良好的政治生态。
总之，通过全链条锻造高素质公务员队伍，我县在干部队伍建设方面取得了显著成效。未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，不断创新工作思路和方法，进一步加强公务员队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为推动县域社会经济高质量发展提供更加坚实的人才保障。
