书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲
同志们：
“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人”。习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。组织部门要把认真学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部上持续用力，为决胜全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保证和人才支撑。
一、聚焦“立体知人、精准识人”，在发现上拓宽视野
习近平总书记曾在全国组织部长会议上强调，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。选拔上来的前提是选准，而选准的关键，就是要知人深、识人准。在实践中，要坚持整体谋划和把握重点相统一，把准干部考核考察工作各环节的关联性、耦合度，多渠道、多层次了解情况、识别干部。
“政治考察”析其里。综合运用《X省党政领导干部政治素质考察实施办法（试行）》，突出对党员干部理想信念、政治品格和道德修养的考察，从工作圈向生活圈、交际圈延展，在细微之处看情怀见境界；方式上更加注重从平时了解、综合考核、巡视审计、来信来访中挖事例、找事实，横纵对比、表里相应，精准描绘干部政治素质。
“分析研判”看日常。注重“一时”“一贯”紧密结合，经常性、近距离、有原则地接触干部、了解干部，做到“提人知事、提事识人”。抓实抓细“三案”精准管理，即干部个人档案、工作实绩档案、廉洁自律档案，确保干部情况全面掌握、动态更新，为科学决策提供可靠依据。
二、强化“选贤任能、用人所长”，在使用上科学合理
习近平总书记指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选准干部是基础，用好干部是关键。组织部门要在干部使用上坚持德才兼备、以德为先的原则，科学合理配置干部资源，充分发挥各类干部的优势和特长，形成结构合理、梯次衔接的干部梯队。
“精准匹配”显其能。根据岗位需求和干部特点，科学设定选拔标准和程序，确保人岗相适、人事相宜。通过定期开展岗位分析，明确岗位职责、任职条件和发展方向，为干部选拔提供科学依据。同时，建立动态调整机制，及时发现并解决干部与岗位不匹配的问题，确保每个岗位都有合适的人选，每个人都能在合适的岗位上发挥最大效能。
“梯队建设”强其基。着眼于长远发展，加强后备干部队伍建设，注重培养年轻干部和专业型干部。通过系统化的教育培训、实践锻炼和岗位轮换，提升干部的专业能力和综合素质，为干部队伍注入新鲜血液。同时，建立健全激励机制，激发干部的积极性和创造性，形成良性竞争氛围，促进优秀人才脱颖而出。
三、注重“严管厚爱、激励约束”，在管理上严格规范
习近平总书记强调，“严管就是厚爱，监督就是保护”。组织部门要在干部管理上坚持严管与厚爱相结合，既要有严格的纪律约束，又要有关心关爱的具体措施，营造风清气正的政治生态，激发干部干事创业的热情和活力。
“严格监督”明其纪。建立健全干部监督管理体系，完善日常监督、专项检查、年度考核等制度，加强对干部的全方位、全过程监督。重点抓好关键少数和重点领域，严肃查处违纪违法行为，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题，确保干部清正廉洁、勤政为民。同时，充分利用现代信息技术手段，提高监督的效率和效果，实现监督工作的智能化、精准化。
“关心关爱”暖其心。建立健全干部关怀机制，关注干部的思想动态、工作状态和生活状况，及时帮助解决实际困难，增强干部的归属感和幸福感。通过开展谈心谈话、心理疏导等活动，缓解干部的工作压力，提升干部的心理健康水平。同时，加大对基层一线干部的支持力度，改善工作环境和生活条件，让干部安心、安身、安业。
四、深化“改革创新、与时俱进”，在机制上持续优化
习近平总书记指出，“改革是发展的动力，创新是进步的灵魂”。组织部门要在干部工作中不断深化改革，创新机制，适应新时代新任务的要求，推动组织工作高质量发展。
“制度创新”促其进。围绕干部选拔任用、教育培训、监督管理等方面，不断健全和完善相关制度，确保各项工作有章可循、有据可依。积极探索干部分类管理、差异化考核等新机制，打破传统模式的束缚，激发干部工作的积极性和主动性。同时，注重制度执行的刚性和灵活性，确保制度落地生根、见到实效。
“技术赋能”增其效。充分运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，提升组织工作的信息化水平。通过建立干部信息数据库，实现干部信息的实时更新和共享，提高工作效率。利用数据分析技术，精准识别干部的能力特长和潜力短板，为干部选拔任用提供科学依据。同时，加强网络安全建设，确保数据安全和隐私保护，维护组织工作的正常秩序。
五、弘扬“忠诚担当、求真务实”，在作风上树立标杆
习近平总书记强调，“作风建设永远在路上”。组织部门要在干部作风上树立标杆，带头践行忠诚担当、求真务实的工作作风，带动整个干部队伍形成良好的风气。
“忠诚担当”铸其魂。教育引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。鼓励干部勇于担当、敢于负责，面对困难和挑战不退缩、不回避，以实际行动诠释对党和人民事业的忠诚。
“求真务实”立其行。倡导实事求是的工作态度，反对形式主义、官僚主义，要求干部深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题。通过开展调查研究、蹲点帮扶等活动，增强干部的实践能力和解决问题的能力。同时，建立科学的评价体系，将工作实绩作为衡量干部的重要标准，激励干部脚踏实地、真抓实干。
六、结语
同志们，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是我们肩负的重大使命和责任。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加昂扬的精神状态和更加扎实的工作作风，为决胜全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标作出新的更大贡献！
谢谢大家！
