积极做好选派任职工作 合力帮扶农村全面发展
近年来，市发改委高度重视选派机关干部到村任党支部第一书记工作，先后两次选派优秀干部入村工作，帮助村里加强村组建设，解决经济发展和社会建设实际问题，使干部经受磨练，增长了才干，村容村貌得到了改善，群众得到了实惠，受到省委组织部表彰。
一、高度重视，选好管好驻村干部
接到选派干部驻村任职工作任务后，市发改委高度重视，组织班子成员认真学习了市委组织部文件精神。我们认为，选派工作不仅是我们发展改革部门培养锻炼年轻干部难得的“一线平台”，更是班子成员参与“下基层听民声解难题办实事”活动和发展改革部门了解掌握农村经济社会状况，帮扶农村发展的一个重要渠道。因此，我们把此项工作放在委里工作的重要位置，认真组织，积极实施。
一是强化领导责任。委领导班子研究确定委党组书记为驻村任职工作第一责任人，一名党组成员、副主任专门负责驻村任职工作的组织协调，其他班子成员协助抓好驻村任职工作。在每周一的班子例会上，委领导经常听取驻村工作汇报，提出工作要求，确定阶段工作任务，确保了驻村工作组织到位和措施到位。通过这一系列举措，我们不仅提高了驻村工作的效率，还增强了干部的责任感和使命感。
二是严格选派标准。市发改委坚持按照市委组织部规定的标准，优中选优，认真挑选年富力强、能独当一面的优秀党员干部。两次选派的两名干部都是委里的优秀年轻后备干部，他们在驻村期间以村为家，与村组干部融为一体，深入了解村情民意，帮助村里理清发展思路，积极大胆开展工作，得到了乡村干部的一致认可。这些干部不仅在驻村工作中表现出色，还在返回原岗位后继续发挥着重要作用，成为了委里的骨干力量。
三是加强管理考核。我们配合市、县组织部和乡镇党委，加强第一书记的日常管理，经常了解他们驻村的工作情况和廉洁自律表现。积极配合市县组织部门开展年度考核和任期考察，并将考评结果与干部提拔、奖惩挂钩。通过严格的管理和考核，不仅保证了驻村工作的顺利进行，还激发了干部的积极性和创造性，为农村的发展注入了新的活力。
二、加强指导，扎实推进基层工作
为了确保选派干部能够更好地开展驻村工作，市发改委采取了一系列措施，加强指导，扎实推进基层工作。
一是强化业务培训。在干部选派前，我们组织了多次专题培训，邀请专家学者和有丰富基层工作经验的同志，对选派干部进行政策法规、农村经济、社会管理等方面的系统培训，提高他们的理论水平和实际操作能力。通过培训，选派干部不仅掌握了必要的知识和技能，还增强了服务基层的信心和决心。
二是定期调研指导。委领导班子成员不定期深入驻村点，了解干部的工作情况和存在的困难，现场办公解决问题。同时，通过召开座谈会、走访农户等方式，广泛听取乡村干部和群众的意见建议，及时调整工作思路和方法，确保驻村工作取得实效。通过这种实地调研和指导，不仅增强了干部的工作能力，还密切了干群关系，提升了群众满意度。
三是搭建交流平台。我们建立了驻村干部微信群和QQ群，定期发布政策信息、工作动态和先进经验，促进干部之间的交流和学习。同时，每年组织一次驻村工作总结会，邀请所有驻村干部参加，分享经验和做法，查找不足，共同探讨解决问题的方法。通过搭建交流平台，不仅增强了干部的团队意识，还促进了驻村工作的整体提升。
四是提供有力支持。市发改委在人财物等方面给予驻村干部大力支持，确保他们能够安心工作。我们为每名驻村干部配备了必要的办公设备和生活用品，解决了他们的后顾之忧。同时，积极争取上级部门的支持，协调相关部门解决驻村工作中遇到的实际问题，为驻村干部创造良好的工作环境。通过这些支持措施，不仅提高了干部的工作积极性，还增强了他们的归属感和责任感。
三、精准施策，助力农村经济发展
在驻村工作中，市发改委始终坚持精准施策，着力解决农村经济发展中的实际问题，推动农村经济持续健康发展。
一是优化产业结构。我们指导驻村干部深入调研，结合当地资源禀赋和市场需求，帮助村里制定科学合理的产业发展规划。通过引进和培育新型农业经营主体，推广高效种植养殖技术，大力发展特色农产品加工和乡村旅游等产业，促进农村一二三产业融合发展。同时，积极争取项目资金支持，改善基础设施条件，提升产业发展水平。通过这些措施，不仅增加了农民收入，还提高了农村经济的竞争力和可持续发展能力。
二是推进脱贫攻坚。我们指导驻村干部全面落实精准扶贫政策，精准识别贫困户，因户施策，因人施策，确保扶贫措施落实到位。通过发展产业、转移就业、教育扶贫、健康扶贫等多种方式，帮助贫困群众实现稳定脱贫。同时，注重扶贫与扶志、扶智相结合，激发贫困群众内生动力，增强自我发展能力。通过这些努力，不仅实现了贫困村和贫困户的全面脱贫，还为乡村振兴奠定了坚实基础。
三是改善人居环境。我们指导驻村干部大力实施农村人居环境整治行动，推进垃圾处理、污水治理、厕所革命等重点工程，改善村容村貌，提升村民生活质量。同时，加强村庄规划和管理，完善公共服务设施，提升农村综合服务能力。通过这些措施，不仅改善了农村生活环境，还提升了村民的幸福感和获得感。
四是加强社会治理。我们指导驻村干部建立健全农村基层党组织，加强党员队伍建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。通过开展法治宣传教育，推进平安乡村建设，维护农村社会稳定。同时，引导村民参与村务管理，增强村民自治能力，构建共建共治共享的社会治理格局。通过这些举措，不仅提升了农村基层治理水平，还增强了农村社会的和谐稳定。
四、总结经验，推动工作再上新台阶
经过几年的努力，市发改委选派干部驻村工作取得了显著成效，积累了宝贵的经验，但也存在一些不足和挑战。为进一步巩固和扩大成果，我们将从以下几个方面入手，推动驻村工作再上新台阶。
一是深化思想认识。我们将继续组织全体干部职工深入学习党的二十大精神，深刻领会党中央关于乡村振兴的战略部署，进一步增强做好驻村工作的责任感和使命感。通过学习，统一思想，凝聚共识，形成推动驻村工作的强大合力。
二是创新工作机制。我们将总结驻村工作的成功经验，探索建立更加科学有效的驻村工作机制。通过完善选派标准、加强培训指导、强化考核激励等措施，不断提升驻村工作的质量和水平。同时，积极探索驻村工作与乡村振兴战略的有效衔接，形成驻村工作的新模式和新机制。
三是强化队伍建设。我们将进一步加强驻村干部队伍建设，选派更多优秀年轻干部到农村一线锻炼成长。通过加强教育培训、严格管理考核、关心关爱干部等措施，不断提升驻村干部的能力素质和服务水平。同时，建立健全驻村干部成长发展的长效机制，为他们提供更多的发展空间和机会。
四是加大支持力度。我们将继续加大对驻村工作的支持力度，确保驻村干部能够安心工作。通过增加经费投入、改善工作条件、解决实际困难等措施，为驻村干部创造良好的工作和生活环境。同时，积极争取上级部门和社会各界的支持，形成驻村工作的强大合力。
五是加强宣传引导。我们将充分利用各种媒体和平台，广泛宣传驻村工作的先进典型和成功经验，营造良好的舆论氛围。通过宣传，增强社会各界对驻村工作的关注和支持，激发广大干部群众参与乡村振兴的热情和动力。同时，及时总结驻村工作中的好做法和好经验，为其他地区提供借鉴和参考。
总之，市发改委将继续把选派干部驻村工作作为一项重要任务来抓，不断总结经验，创新机制，强化保障，推动驻村工作取得新的更大成效，为乡村振兴作出新的更大贡献。
