专题党课：国有企业做好基层党建业务“双驱动”的思考
习近平总书记指出，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。近年来，党的建设工作在公司广覆盖深推进，成为企业日常管理的重要内容，为更好完成中心工作提供了坚强的思想和组织保证。面对新形势新任务，公司要牢记习近平总书记殷殷嘱托，以党建业务“双轮驱动”赋能公司高质量发展。
一、充分认识国有企业基层党建业务“双驱动”的重要意义
(一)有利于把稳政治方向。作为党执政的重要物质基础，国有企业具有旗帜鲜明的政治属性，这是区别于其他所有制企业的显著特点。国有企业坚持党的领导，加强党的建设，将党建工作与业务工作深度融合，充分发挥好党组织的功能和作用，才能确保党和国家的方针政策在国有企业贯彻执行，确保国有企业把稳发展方向，突出政治底色，真正成为中国特色社会主义的经济基础和社会主义市场经济的主导性力量。
(二)有利于提高党建水平。国有企业是党的建设的重要阵地，但是部分国有企业仍然存在党建工作与业务工作“两张皮”、重业务轻党建等现象，没有找准党建工作与业务工作的结合点。国有企业党建工作与业务工作是一体两面，只有明确“在经济领域为党工作”定位，找准党建与业务的结合点、交叉点，实现深度融合，才能切实提升党建工作质量。
二、党建业务“双驱动”的实践路径
(一)强化理论武装，筑牢思想根基
国有企业要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委中心组学习、主题党日活动、专题培训等多种形式，深入学习领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要结合实际，创新学习方式，增强学习效果，确保党的创新理论入脑入心。例如，可以利用“互联网+”技术，开展线上学习交流，搭建学习平台，方便党员随时随地学习。同时，要注重将学习成果转化为实际行动，推动企业改革发展各项工作。
(二)完善制度机制，夯实组织基础
国有企业要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织的职责和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度，规范党内政治生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。要优化基层党组织设置，根据企业生产经营实际，灵活设置党支部，确保党组织全覆盖。同时，要加强党务工作者队伍建设，选优配强党组织书记，定期开展培训，提升其履职能力。例如，某大型国企通过建立“双培养”机制，将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干，有效提升了党组织的战斗力。
(三)聚焦主责主业，推动融合发展
国有企业要围绕中心、服务大局，把党建工作融入企业生产经营全过程，推动党建工作与业务工作同频共振。要树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念，将党建工作与企业战略规划、生产经营、科技创新等工作紧密结合，确保党建工作与业务工作目标一致、措施协同。例如，某高科技企业通过设立“党员先锋岗”、“党员突击队”，在关键岗位、重大项目中发挥党员的先锋模范作用，有效推动了企业技术创新和市场开拓。同时，要注重总结推广党建工作经验，形成可复制、可推广的模式，不断提升党建工作水平。
(四)强化监督考核，确保责任落实
国有企业要建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作纳入企业绩效考核范围，与领导班子和领导干部的评先评优、选拔任用挂钩，形成有效的激励约束机制。要加强对党建工作的监督检查，定期开展党建工作专项检查，及时发现和解决问题，确保党建工作各项任务落到实处。例如，某国有银行通过建立“党建+业务”考核体系，将党建工作成效与业务指标完成情况相结合，有效激发了党员干部的积极性和创造性。同时，要注重运用信息化手段，提升党建工作管理水平，确保党建工作高效有序开展。
三、党建业务“双驱动”的保障措施
(一)加强组织领导，形成工作合力
国有企业要成立党建工作领导小组，由企业主要负责人担任组长，统筹协调党建工作，确保党建工作有人抓、有人管。要定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，部署推进重点工作。要建立健全党建工作联席会议制度，加强部门之间的沟通协作，形成齐抓共管的工作格局。例如，某大型国企通过建立“大党建”格局，整合各部门资源，形成了党建工作合力，有效推动了企业改革发展。
(二)加大投入力度，提供有力支持
国有企业要加大对党建工作的投入力度，确保党建工作经费、场所、设施等基本保障到位。要按照有关规定，从企业管理费用中列支党建工作经费，确保党建工作正常开展。要改善党务工作者的工作条件，为他们创造良好的工作环境。例如，某国有建筑企业通过建设标准化党员活动室，配备了必要的办公设备和学习资料，为党员提供了良好的学习交流平台。同时，要注重发挥企业文化的作用，营造浓厚的党建工作氛围，增强党员的归属感和荣誉感。
(三)加强宣传引导，营造良好氛围
国有企业要充分利用各种媒体资源，广泛宣传党建工作的好经验、好做法，树立先进典型，弘扬正能量。要通过举办党建知识竞赛、演讲比赛等活动，增强党员的学习兴趣和参与热情。要注重挖掘和宣传企业中的先进人物和事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发广大员工的工作积极性和创造力。例如，某国有能源企业通过制作党建专题片、编印《党建风采》刊物等方式，展示了企业党建工作的新成就，增强了党员的责任感和使命感。同时，要注重对外宣传，展示企业良好的社会形象，提升企业的品牌影响力。
(四)注重人才培养，提升队伍素质
国有企业要高度重视人才队伍建设，特别是党务工作者队伍的建设。要通过内部选拔、外部引进等多种途径，选优配强党务工作者，确保党建工作有人干、干得好。要定期开展党务工作者培训，提升他们的政治理论水平和业务能力。要注重培养年轻干部，为他们提供更多的成长机会和发展空间，打造一支高素质的党务工作者队伍。例如，某国有通信企业通过实施“青蓝工程”，采取师徒结对的方式，帮助年轻党务工作者快速成长。同时，要注重党务工作者的职业发展，为他们提供广阔的发展平台，增强他们的职业认同感和归属感。
四、党建业务“双驱动”的未来展望
随着全面深化改革的不断推进，国有企业面临的形势更加复杂多变，任务更加艰巨繁重。在此背景下，国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地走中国特色国有企业改革发展道路，进一步深化党建业务“双驱动”战略，推动企业高质量发展。要不断创新党建工作思路和方法，探索符合企业实际的党建工作新模式，提升党建工作科学化水平。要紧紧围绕企业中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的深度融合。要注重总结推广党建工作经验，形成可复制、可推广的模式，不断提升党建工作水平。要建立健全党建工作长效机制，确保党建工作持续健康发展，为做强做优做大国有企业提供坚强的政治保证和组织保障。
总之，国有企业要深刻认识到党建业务“双驱动”的重要意义，牢牢把握正确方向，全面落实各项工作任务，努力开创党建工作新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
