一、存在问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1. 政治理论学习有差距。在深入研读原著、学习原文、领悟原理方面存在不足，理论学习与日常工作的融合度不高，所学内容与中心任务的关联性不强，未能充分发挥理论对实践的指导作用，导致在实际工作中存在一定的学用脱节现象。这不仅影响了个人的思想建设和能力提升，也制约了团队的整体进步和发展。
2. 全力维护中央权威有差距。面对社会上出现的不当言论和行为，未能始终保持高度的政治敏锐性和鉴别力，缺乏及时发声、坚决反对的勇气和行动。这种态度上的迟疑，不仅削弱了个人在维护党中央权威和集中统一领导方面的表率作用，也不利于营造风清气正的政治生态。
3. 全面落实上级决策部署有差距。在理解和执行中央及上级部门的决策指示时，政治站位有待提高，理解深度和广度需进一步加强。在处理问题和推进工作中，往往更倾向于关注与自身职责直接相关的内容，对于那些需要跨部门协作解决的长期性、复杂性问题，则表现出主动性不足、前瞻性不够的特点。例如，在最近开展的主题教育活动中，基层单位反映强烈的一个问题是，希望企业能更加重视对主导产业发展的战略规划，以切实改善经营管理水平。
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面
1. 落实全面从严治党和“一岗双责”有差距。日常工作中，往往将更多的时间和精力投入到具体的业务操作中，而忽视了对党建工作的重视和支持。对于所负责领域的党风廉政建设，虽然能够按照规定履行基本职责，但在主动发现问题、解决问题的能力上还有待提升，特别是在加强日常监督管理、预防腐败风险等方面做得还不够。
2. 规范党内政治生活有差距。在执行民主集中制的过程中，存在着形式主义倾向，即在参与集体讨论时，对于自己分管范围内的议题能够积极发言，但对于其他领域的事务则缺乏深入了解和有效建议。此外，个别会议记录中反映出的决策过程透明度不高、程序规范性欠缺等问题，也暴露出我们在推进党内民主建设方面的短板。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
1. 调查研究有差距。尽管从思想上认识到调研工作的重要性，但在实际行动中却未能完全贯彻执行。此次调研结果显示，企业内部存在着较为明显的年龄结构失衡问题，特别是生产一线的老员工比例较高，且部分人员已经难以适应当前高强度的工作节奏；同时，技术维修岗位的人才缺口尤为突出，某些关键岗位甚至出现了无人可替的局面。这些问题如果得不到及时有效的解决，必将严重影响企业的正常运营和发展潜力。
2. 主动服务群众有差距。长期以来，我们习惯于通过各级领导干部了解基层情况，而直接与普通职工进行面对面交流的机会相对较少。这种自上而下的信息传递方式，虽然能在一定程度上满足管理需求，但却无法全面准确地掌握职工的真实想法和合理诉求。尤其是在涉及职工切身利益的问题上，如工资待遇、职业发展等，如果没有建立起畅通无阻的沟通渠道，就很难真正做到想群众之所想、急群众之所急。
二、原因分析
上述问题的存在并非偶然，而是由多方面因素共同作用的结果。首先，从主观上看，部分同志在思想认识上存在偏差，认为只要完成好本职工作就是对党忠诚的表现，忽视了政治理论学习对于提升个人综合素质的重要性。其次，从客观环境来看，随着经济社会快速发展，各种新情况新挑战层出不穷，给我们的工作带来了前所未有的压力和考验。在这种背景下，如果不注重学习和思考，很容易陷入忙忙碌碌却成效甚微的境地。最后，从制度机制层面分析，虽然近年来各级党委政府不断加大改革力度，优化工作流程，但仍存在一些不合理之处，如考核评价体系过于侧重量化指标，忽视了对干部德才表现的综合考量，从而导致少数人为了追求短期成绩而忽视长远发展。
三、整改措施
针对以上问题及其成因，我们将采取以下几项措施加以改进：
1. 强化政治理论学习，提高思想觉悟。一是制定详细的学习计划，定期组织专题讲座和研讨会，引导党员干部深入学习党的创新理论成果，特别是关于新时代中国特色社会主义思想的重要论述；二是将政治理论学习与业务培训相结合，鼓励大家在实践中不断检验和完善自己的知识结构；三是建立健全学习效果评估机制，确保每位同志都能学有所获、学以致用。
2. 坚定政治立场，增强“四个意识”。一是坚持把讲政治作为第一位的要求，始终做到在任何时候任何情况下都坚决维护党中央权威和集中统一领导；二是严格遵守党的政治纪律和政治规矩，敢于同一切违背党的路线方针政策的行为作斗争；三是积极参加党内组织生活，主动接受组织监督，不断提高自身抵御风险的能力。
3. 深入基层调研，倾听民声民意。一是建立常态化调研制度，要求各级领导干部每年至少深入基层开展一次实地考察，并撰写高质量的调研报告；二是利用现代信息技术手段，拓宽与群众沟通交流的渠道，如开设线上意见箱、定期举办网络问政活动等；三是加大对基层先进典型的宣传力度，激发广大职工爱岗敬业的热情，营造比学赶超的良好氛围。
4. 优化服务方式，提升工作效能。一是简化办事程序，缩短审批时限，让企业和群众少跑腿、好办事、不添堵；二是加强作风建设，杜绝官僚主义和形式主义，切实减轻基层负担；三是完善绩效考核体系，将服务质量和满意度纳入评价标准，激励广大干部职工不断提升服务水平。
总之，面对新形势新任务，我们必须始终保持清醒头脑，勇于担当作为，不断推动各项工作取得新的更大进展。相信通过全体同志的共同努力，一定能够在新的一年里交出一份更加优异的成绩单！
