在202x年全市村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
为深入贯彻落实党中央决策部署和省委、州委工作要求，聚焦村级党组织“后继有人”这一重点，X县系统构建“选、育、管、用”有效衔接、一体推进的村党组织带头人后备力量培养储备机制，通过创新培训模式、丰富学习内容，实现以训提能、以学赋能、以智聚能。现将有关工作进展情况汇报如下：
全覆盖调研，锁定对象精准化。一是调研摸排实情。202x年以来，X县立足“五个基本”，持续开展基层党建“强基固本”行动，常态化到村进行调研指导。以村“两委”届中调研为契机，对换届后村级班子运行情况进行全面摸排，重点了解“两委”干部履职、能力素质、干事创业状态以及班子战斗力等情况，综合现场调研、个别座谈、实地走访等结果，对村“两委”干部精准画像，按照“好、中、差”3类进行分类管理，及时调整不胜任、不履职的成员，重点关注班子战斗力不强、“两委”成员能力素质不高、村党组织书记不稳定的村。二是储备源头活水。研究出台《X县村党组织带头人后备力量培育储备三年行动计划(202x-2026年)》，锚定“培育储备一批2030年、2035年能够引领村民推进乡村全面振兴的村党组织带头人”目标任务，严把“双好双强”标准，坚持“本地育”与“外出引”相结合，持续拓宽选拔渠道，确保后备力量源源不断。
强化教育培训，提升综合素质。一是创新培训方式。结合农村实际，X县探索出“理论+实践”“线上+线下”“集中+分散”的培训模式，充分利用远程教育平台、党校资源、专家讲座等多种形式，确保培训覆盖面广、实效性强。特别是针对年轻后备力量，注重培养其现代管理理念和科技应用能力，增强其解决实际问题的能力。二是丰富培训内容。围绕乡村振兴战略，将政策法规、产业发展、社会治理、生态文明等内容纳入培训课程，邀请专家学者、优秀村干部、企业家等进行授课，确保培训内容贴近实际、满足需求。三是注重培训效果。建立培训效果评估机制，通过考试、考察、考核等方式，检验培训成果，确保每一名参训人员都能学有所获、学以致用。同时，鼓励参训人员将所学知识应用于实际工作中，不断提升村级党组织的凝聚力和战斗力。
严格日常管理，确保队伍纯洁。一是健全管理制度。制定《X县村党组织带头人后备力量管理办法》，明确选拔条件、程序、职责、权利和义务，确保选拔工作公开透明、公平公正。同时，建立定期考核评价机制，对后备力量的思想政治表现、工作实绩、群众满意度等进行全面考核，及时发现和解决问题。二是加强监督管理。建立健全村党组织带头人后备力量监督管理体系，严格落实党风廉政建设责任制，坚决防止“带病提拔”。通过设立举报箱、公开监督电话等方式，广泛接受社会监督，确保后备力量队伍纯洁。三是强化激励保障。完善激励机制，对表现优秀的后备力量给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。同时，注重关心关爱，帮助解决工作生活中的实际困难，让后备力量感受到组织的温暖和支持。
搭建实践平台，锻炼成长能力。一是设立实践岗位。根据村级工作需要，设立党务助理、村务助理、经济顾问等实践岗位，为后备力量提供锻炼机会。通过参与村级事务管理、项目实施、矛盾纠纷调解等工作，提升其实际工作能力和水平。二是开展结对帮带。实行“一对一”或“多对一”的结对帮带制度，由经验丰富的村干部、驻村工作队员等担任导师，对后备力量进行传帮带，帮助其快速成长。三是组织外出学习。定期组织后备力量到先进地区参观学习，开阔视野、增长见识，学习借鉴先进经验和做法，提升自身综合素质。四是支持创新创业。鼓励和支持后备力量结合本地资源优势，发展特色产业，创办小微企业，带领群众增收致富，实现个人价值和社会价值的双重提升。
强化组织领导，确保任务落实。一是压实工作责任。成立由县委主要领导任组长的村党组织带头人后备力量培育储备工作领导小组，明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作格局。二是加大经费投入。将村党组织带头人后备力量培育储备工作纳入财政预算，确保经费保障到位。同时，积极争取上级支持，整合各类资源，提高资金使用效益。三是加强宣传引导。通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，广泛宣传村党组织带头人后备力量培育储备工作的意义和成效，营造良好的社会氛围。四是注重总结推广。及时总结提炼工作经验和做法，形成可复制、可推广的典型模式，推动全县村党组织带头人后备力量培育储备工作不断迈上新台阶。
总之，在县委的坚强领导下，X县将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央和省委、州委的决策部署，坚定不移地抓好村党组织带头人后备力量培育储备工作，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。我们将继续发扬求真务实、开拓创新的精神，扎实做好各项工作，努力培养一支忠诚干净担当的村党组织带头人队伍，为建设美丽和谐的新X县作出新的更大贡献。
谢谢大家！
