厚培乡土人才队伍为乡村振兴“加油助力”
始终把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，着力打造一批技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡土人才队伍，为乡村振兴“加油助力”。广开门路，在“引”上做足文章。拓宽引才渠道，紧扣推动全县经济社会高质量发展需要，拓宽人才挖掘渠道，持续不断为乡村振兴注入源头活水。建立乡土人才信息库，挖掘来自“田间地头”的“土专家”“田秀才”，登记种植能手、致富带头人、能工巧匠等各类乡土人才200余名。实施乡贤回引工程，建立《县人才资源库》，完善《县籍优秀人才信息库》、《县籍高校学生信息库》，建立了与县籍在外优秀人才、高校在校生长期联系机制。开展“筑梦家乡·金才有你”县籍人才吸引回流活动，共吸引县籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民等60余名优秀人才回乡创业创新、施展才华。精准施策，在“育”上下足功夫。坚持把人才培育作为乡村振兴的基础工程来抓，着力培养一批下得去、留得住、用得上的紧缺人才和骨干力量，不断增强本土人才造血功能。根据培育乡土人才及农业种植产业结构调整的需要，紧密结合各乡镇自身发展定位，采取群众“点餐”，技术人员“下厨”的教学方式，给专技人才出难题、压担子，让他们在实践中增长才干，邀请县内外农林水牧等部门专兼职讲师150余名，举办各类农业农村优秀人才培训班4期，培育高素质农民250人，农民科技培训4000人次，显著提升了乡土人才的专业素质和实际操作能力。
强化平台建设，为乡土人才提供广阔舞台
为了更好地发挥乡土人才的作用，我们不断强化平台建设，为他们提供展示才能的广阔舞台。一是搭建创新创业平台。在全县范围内设立多个农业科技园区和创业孵化基地，鼓励和支持乡土人才开展技术创新和创业实践。例如，某乡镇通过引进先进的农业技术和管理经验，成功打造了一个集科研、示范、推广为一体的现代农业示范园，吸引了众多乡土人才前来学习交流。二是搭建交流合作平台。定期组织乡土人才参加各类学术交流和技术培训活动，帮助他们拓宽视野、提升技能。同时，依托县内外高校和科研院所，建立校企合作机制，促进产学研深度融合。三是搭建成果展示平台。每年举办一次“乡土人才创新成果展”，集中展示乡土人才在农业生产、农村建设等方面的创新成果，进一步激发他们的创新热情和创造活力。通过这些平台的搭建，不仅有效提升了乡土人才的综合素质，也为乡村振兴注入了新的动力。
完善激励机制，激发乡土人才内生动力
为了充分调动乡土人才的积极性和创造性，我们不断完善激励机制，激发他们的内生动力。一是建立绩效考核机制。将乡土人才的工作业绩和贡献度纳入年度考核体系，对表现突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。二是设立专项奖励基金。县财政每年拨付专项资金，用于奖励在乡村振兴中作出突出贡献的乡土人才。三是提供政策支持。出台一系列优惠政策，如税收减免、贷款贴息、项目扶持等，帮助乡土人才解决创业过程中的实际困难。四是加强典型宣传。通过报纸、电视、网络等多种媒体，广泛宣传乡土人才的先进事迹和成功经验，营造全社会尊重人才、关心人才的良好氛围。通过这些措施，不仅有效激发了乡土人才的内生动力，也进一步增强了他们在乡村振兴中的责任感和使命感。
加强组织领导，确保乡土人才培养工作落到实处
为确保乡土人才培养工作落到实处，我们加强了组织领导，形成了齐抓共管的工作格局。一是成立专门机构。县委县政府成立了由主要领导担任组长的乡土人才培养工作领导小组，负责统筹协调全县乡土人才培养工作。二是明确责任分工。将乡土人才培养任务分解到各相关部门和乡镇，明确各自职责，形成工作合力。三是健全制度保障。制定出台《关于加强乡土人才培养工作的实施意见》等一系列文件，为乡土人才培养工作提供制度保障。四是强化督导检查。定期对各乡镇和部门的乡土人才培养工作进行督查，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作有序推进。通过这些措施，不仅有效提升了乡土人才培养工作的组织化水平，也为乡村振兴提供了坚强的人才支撑。
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升思想政治素质
在加强乡土人才队伍建设的同时，我们还注重提升他们的思想政治素质，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是开展专题学习。组织乡土人才参加各级各类学习培训活动，系统学习党的理论知识和方针政策，不断提升他们的政治素养。二是加强思想教育。通过举办讲座、座谈会等形式，加强对乡土人才的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。三是开展实践活动。鼓励乡土人才积极参与社会公益活动和志愿服务活动，通过实际行动践行党的宗旨和使命。四是建立长效机制。建立健全乡土人才思想政治教育长效机制，确保学习教育常态化、制度化。通过这些措施，不仅有效提升了乡土人才的思想政治素质，也为他们在乡村振兴中发挥更大作用奠定了坚实的思想基础。
创新服务模式，提升乡土人才服务水平
为了更好地服务乡土人才，我们不断创新服务模式，提升服务水平。一是建立一站式服务平台。在县行政服务中心设立乡土人才服务窗口，提供政策咨询、项目申报、资金申请等一站式服务，方便乡土人才办理各项事务。二是开通线上服务平台。利用互联网技术，开发乡土人才服务APP，实现政策发布、信息发布、在线培训等功能，为乡土人才提供便捷高效的服务。三是组建专业服务团队。组建由农业、科技、法律等方面专家组成的乡土人才服务团队，定期深入基层开展技术指导和服务，帮助乡土人才解决实际问题。四是建立反馈机制。通过定期走访、问卷调查等方式，了解乡土人才的需求和意见，及时改进服务方式，提升服务质量。通过这些措施，不仅有效提升了乡土人才的服务水平，也为他们在乡村振兴中更好地发挥作用提供了有力支持。
总结经验，推动乡土人才培养工作再上新台阶
在推进乡土人才培养工作的过程中，我们不断总结经验，探索适合本地实际的工作方法，推动乡土人才培养工作再上新台阶。一是总结成功经验。对近年来乡土人才培养工作的成功经验和做法进行总结提炼，形成可复制、可推广的经验模式。二是加强经验交流。定期组织各乡镇和部门开展经验交流活动，分享成功案例和有效做法，互相学习借鉴，共同提高。三是开展课题研究。依托县内外高校和科研院所，开展乡土人才培养方面的课题研究，为科学决策提供理论支持。四是加强舆论引导。通过多种渠道和形式，加大对乡土人才培养工作的宣传力度，营造全社会关心支持乡土人才培养的良好氛围。通过这些措施，不仅有效提升了乡土人才培养工作的科学化水平，也为乡村振兴提供了更加坚实的人才保障。
总之，加强乡土人才队伍建设是推动乡村振兴的重要举措。我们将继续按照党中央的决策部署，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕乡村振兴战略目标，不断创新工作思路，完善政策措施，强化服务保障，努力培养一支高素质的乡土人才队伍，为乡村振兴注入源源不断的动力。
